新形勢下企業思政工作與企業文化建設融合機制研究

張曉明

摘要：如果一個企業想要長期穩定的發展，就必須形成獨特的企業文化。在企業文化建設的過程中，一定要找到一個合理的切入點，合理整合企業文化建設和思想政治工作。通過兩者的結合，就可以促進企業更好的發展。筆者在一定程度上分析了思想政治工作與企業文化建設的整合，并提出了一些有效的建議。

關鍵詞：企業思政工作；企業文化建設；融合

一、企業思想政治工作和企業文化建設的概述

（一）企業思政工作的重要性

思想政治工作對企業經營起著指導作用。思想政治工作的具體內容包括三個方面：理論政治和思想政治教育。該理論主要是結合了馬克思列寧主義和毛澤東思想的中國社會主義理論。企業員工通過對于理論的學習，能夠實現自我素質的提高，并且提高自身的社會責任感。政治教育方面的內容重要是黨政方針，黨政方針對企業的員工具有指導作用。員工了解中國目前的國情和他們所面臨的情況是有幫助的。是企業依托國家政策發展的關鍵保障。而思想教育工作，主要是為了解決企業內部的一些矛盾沖突。在消解員工思想上的消極情緒方面有著一定的幫助。由此，我們可以很容易的看到思政工作對于企業發展的意義。

（二）企業文化建設的重要性

企業文化包含的內容包括物質方面、行為方面、精神角度以及制度方面。企業文化的構建需要這四個方面的建設才能共同發揮 作用。企業文化是企業精神通過實際生產所展現出來的基本特征。精神層面的建設是企業文化形成的基礎，對行為文化的形成以及制度的制定具有指導性作用。在企業內部，如果能夠形成高品質的文化，能夠保障企業員工的行為的規范，并且能夠提高企業在社會中的形象，增強員工對于企業的歸屬感，增加員工的凝聚力。

（三）企業思政工作與企業文化建設相結合的必要性

基于思政工作和文化建設對于企業的重要性，實現二者之間的融合對于企業的發展所所發揮出的作用絕對大于兩者單獨作用發揮出的作用。企業文化建設能夠營造出一個有助于思政工作開展的環境。而且企業文化建設幫助員工提高對于思想政治建設的重視程度。優質的企業文化能夠為企業的發展提供保障，提高員工對企業的認可程度。調動起員工的工作熱情。企業文化建設過程中對理念的不斷更新能夠為思想政治工作長期提供活力，而思想政治工作的建設也能夠為企業文化形成一定的指導。

二、企業思想政治工作與企業文化建設相結合的方法

（一）在融合過程中堅定貫徹以人為本的思想

企業要想實現思想政治工作與文化建設相互結合，必須要堅持以人為本的理念。以人為本理念體現了國家對于人民的重視，也展現了人民在國家發展過程中的領導地位。這一理念是國家長治久安的的基礎，也是建設和諧社會的需要。對于企業的思想政治工作與企業文化建設相相融合有著重要的意義。員工通過對于以人為本理念的理解，能夠增進彼此的關系，減少企業內部可能出現的影響企業秩序的員工矛盾。貫徹以人為本理念能夠增進員工之間的凝聚力，讓員工提高成就感，能夠調動起員工在日常工作中的創新能力，有助于企業長久發展。

（二）積極推進以經濟建設為中心的整合工作

關注經濟建設的思想是企業獲取更高經濟效益的基本要求。堅持以經濟建設為中心符合國家發展的需求。符合國家的發展策略。在當前中國國情下，企業要實現更長遠的發展，必須堅持思想政治工作和企業文化的有效結合，同事大力發展經濟。企業在獲得有足夠的經濟效益后，可以為員工提供穩定的工作環境。這樣員工的工作熱情才能夠長久的保持下去。在思想政治工作和文化建設整合過程中表現出一定的效果之后，員工才可以更加認識到兩者的融合。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設中的各個方面相融合

在思政工作和企業文化建設的融合過程中，需要將所有的因素都考慮在內。建立企業制度文化，要求員工認識到自己的想法。并且要使員工從主觀思想上認識到制度文化建立的重要性。制度文化的建立能夠幫助企業在日常運轉中更好的對員工以及企業發展進行管理。

企業思想政治工作與企業文化過程中，精神文化的融合能夠提高員工的工作熱情。要將思想政治工作中的獎懲機制有效的融入到精神文化的建設之中，用實物來激發員工的工作熱情和對員工進行監督。精神文化的融合能夠提高員工抗壓能力。實現精神文化的構建和融合，能夠使員工更加支持企業管理層的決策，響應企業的號召。

思想政治工作與企業文化融合需要將物質文化進行融合。在物質文化融合的過程中，要將產品的質量，企業的品牌和社會形象以及企業的服務理念進行全方位的展現。通過企業在日常運轉過程中所展現出的人文理念塑造企業的形象，通過高質量的產品投入市場展現企業的品牌，通過企業產品的功能體現出企業的服務理念。這樣在企業得到社會認可的情況下，員工才能夠更加認可企業的價值，并且對企業的歸屬感更強。

思政工作與企業文化的融合需要做到行為文化的融合。企業的發展需要員工和企業之間保持一致的步調。在思想政治工作的指導下，企業必須創造獨特的文化理念。行為文化是企業方針得意落實的基礎保證，在行為文化得以融合的過程中，能夠實現企業的發展與員工綜合素質共同提高。

這四個方面的融合是實現企業文化建設和思想政治工作的融合的必要環節。并且每一個單獨層面的融合對于企業的思想政治工作與企業文化建設融合都有著重要的意義。

結束語

作者通過對企業在運轉過程中，思想政治工作與企業文化建設的實際情況進行一定的分析，并且對具體的融合方法以及重要性進行了概述，希望企業能夠認識到二者融合的重要性。企業的發展過程中，文化建設和思想政治工作的建設都已經早已體現出了它們的價值，但是卻很少有企業能夠在發展的過程中做到二者之間的融合。在當前形勢下，思政工作與文化建設的融合已經成為企業發展過程中的必然趨勢。企業可以在發展的過程中，嘗試著將二者合理的融合起來，并且對效果進行整理。在展現出實際價值之后再進行全面的融合。

參考文獻：

[1]張赟.企業文化建設與企業思想政治工作[J].改革與開放，2015，（19）：125-126

[2]黃平.企業思政與文化建設融合問題的研究[J].商業文化，2015，（12）：184-185

[3]王海燕.企業文化建設提升國有企業競爭力研究[D].導師：劉世玉.東北財經大學，2015

[4]林清妹.民營企業思想政治工作與企業文化的融合研究[D].導師：王景堯.浙江師范大學，2011

[5]于淼.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[D].導師：陳樹文.北京交通大學，2011