以實效性為基點的思想政治工作提升思路

周龍彬

摘要：隨著社會主義市場經濟逐漸趨向于新常態化，效率追求成為快速發展的關鍵。與之相應的是事業單位思想政治工作也應在原有基礎上進行不斷的改革與完善，以確保此項工作保持高度的實效性。本文就基于此，對提升事業單位思想政治工作實效性進行相關論述，旨在促進事業單位有序高效發展，以供參考。

關鍵詞：實效性；事業單位；思想政治工作

前言：思想政治工作作為事業單位日常運營及管理期間的重要一環，對提升事業單位綜合競爭力具有深遠影響，因此為切實提升思想政治工作質量，使其在單位長效發展過程中發揮出積極的促進作用，相關工作人員也應認清思想政治工作開展的重要性，努力實現高質量思想政治工作目標。

一、事業單位提升思想政治工作實效的必要性

高質高效的思想政治工作能夠切實實現事業單位可持續發展目標。具體而言，當前我國正面臨著重大的經濟轉型時期，員工思想動態及行為可直接影響到事業單位的績效及經濟社會建設水平，故在此種形勢下，事業單位管理部門更應將發展著力點放在思想政治工作上，認清原有思想政治工作中存在的問題，結合單位及社會發展需求，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，確保思想政治工作內容正確及途徑創新，充分發揮出思想政治工作的實效作用。

二、當前思想政治工作開展存在局限性

（一）單位管理部門缺乏對思想政治工作的重視度

在現有事業單位中，程度不同地存在著缺乏思想政治工作重視度問題。社會經濟的快速發展給事業單位持續平穩建設帶來了巨大挑戰，單位員工尤其是青年員工主觀意識增強，過于重視個人利益，導致事業單位發展期間面臨的風險逐漸增大[1]。另外，部分事業單位管理部門僅將關注重點放在經濟建設、績效考核上，對需要投入大量時間及精力的思想政治工作積極性不高。

（二）思想政治工作執行力有待提升

事業單位思想政治工作基本執行力有待提升，難以將思想政治工作深入落實到單位實際運營過程中，導致思想政治工作過于形式化。同時，還有部分事業單位開展思想政治工作期間應用模式過于僵化，僅利用會議等方式組織思想政治活動，不僅難以發揮出思想政治工作的實效作用，還降低了員工對思想政治工作的積極性。

（三）思想政治工作管理機制亟待健全

部分事業單位思想政治工作管理機制亟待健全，思想政治教育、學習、業績考核等體系過于分散，致使思想政治難以發揮出積極的實效作用[2]。因此為確保思想政治工作的高效開展，事業單位管理部門也應從認清單位自身發展特征、引進先進思想政治管理理念及方式入手，最大限度的發揮出思想政治工作的服務促進職能。

（四）思想政治工作人員缺乏專業技能

由于思想政治工作相較于其他管理工作而言，具備較高的綜合性及集成性，因此對相關工作人員專業技能及職業素養要求更高。但就目前來看，不少思想政治工作人員缺乏綜合專業技能，甚至部分人員尚未參加過思想政治系統培訓，僅停留在上傳下達、發資料、收臺賬的膚淺層面，使得思想政治工作實效性始終處于有待提升的階段。

三、提升思想政治工作實效性的具體措施

（一）轉變思想政治工作觀念

為切實提升事業單位思想政治工作開展實效性，事業單位管理部門應從轉變思想政治工作觀念入手[3]。一方面，單位管理部門應認清思想政治工作開展的重要意義，結合單位自身發展需求明確思想政治工作開展目標、重點、路徑，為日后思想政治工作開展方針的執行提供重要參考依據；另一方面，基于思想政治工作的實效價值，加強在基層工作者中的宣傳力度，提升基層員工對思想政治核心理念的認知度，確保思想政治工作可更加深入的落實到單位發展過程中。

（二）創新思想政治工作方式

在事業單位開展思想政治工作的過程中，應轉變原有思想政治工作方式，以激發員工對思想政治工作的主動性為基礎，以切實滿足員工思想政治需求為基本方針，形成更具可行性及適用性的創新思想政治工作形式。強調思想政治工作與員工的個性化需求相結合，讓員工依照自身主觀意識提出思想政治工作發展建議，以提高員工的參與感及使命感，提升思想政治工作執行效率；強調思想政治工作與員工日常工作相結合，更好的利用思想政治教育解決員工實際問題；強調思想政治工作與新媒體傳播平臺相結合，以員工喜聞樂見的形式開展工作，做到寓教于樂。

（三）健全思想政治工作管理機制

在健全事業單位思想政治工作管理機制的過程中，單位管理部門應注重以下要點：第一，針對思想政治工作目標對工作任務進行明確的分配，細化量化思想政治工作人員職責，提升思想政治工作的規范性及專業性；第二，針對思想政治工作開展現狀，建立起員工與思想政治部門的雙重評價機制，提升思想政治工作的公開性及透明性[4]；第三，強化思想政治工作宣傳力度，引導員工對思想政治工作形成高度認可，使個人價值實現與單位事業發展同頻共振。

（四）注重培養思想政治工作人員專業技能

優質的人力資源能夠從根本上保證事業單位思想政治工作的開展效率，因此為做好思想政治工作人員專業技能的培養、提升工作，單位管理部門也需從以下幾方面入手：首先，針對單位自身發展需求，制定出思想政治工作人員引進標準，結合工作人員專業技能及職業素養等方面要求對引進人員進行綜合的衡量；其次，賦予思想政治工作人員充足的在崗培訓機會，結合思想政治工作新理念、新方法，在工作人員群體中定期開展教育培訓活動，切實提升工作人員個人修養、職業素養；最后，針對思想政治工作要求，采用業績考核及獎懲機制相結合的手段，營造出更加積極活躍的思想政治工作氛圍，提升單位思想政治工作質量。

總結：總而言之，事業單位思想政治工作的開展應始終圍繞經濟社會發展大局，順應時代發展潮流。為切實提升思想政治工作實效性，使其充分發揮出應有的服務效益，事業單位管理部門應不斷提升基層員工思想政治水平，構建良性的思想政治工作管理機制，確保思想政治工作具備高度的執行力、實效性。

參考文獻：

[1]梁黎霞. 如何提升事業單位思想政治工作科學化水平[J]. 赤子（上中旬），2016（22）：13

[2]劉勝男. 論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J]. 辦公室業務，2012（14）：49-50

[3]張德貴. 提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略研究[J]. 人力資源管理，2016（05）：274-275

[4]蔣屹立. 以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施[J]. 東方企業文化，2015（09）：151+153