關于國有企業思想政治工作的發展策略研究

摘要：國有企業是我國經濟體系中的重要組成部分，而國有企業思想政治工作的有效開展也是保障其健康發展的關鍵元素。面對新時期我國復雜的國內外形勢，國有企業思想政治工作更應當主動適應時代，尋求發展，從而不斷發揮其正確的引導作用。故此，本文將闡述現階段國有企業思想政治工作所面臨的困境，以及相應發展策略，意在進一步推動國有企業的發展。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；發展策略

前言

伴隨著我國經濟水平的不斷提升，使得國有企業在新時期也將面臨更大的發展機遇與挑戰。而國有企業的思想政治工作向來就有“定海神針”之稱，只有保障廣大員工思想的穩定，才能幫助企業獲得更多的發展力。而對于國有企業思想政治工作的有效開展，離不開其不斷的優化革新，同時也只有適應時代，思想政治工作才能有序展開。

一、現階段國有企業思想政治工作所面臨的困境

（一）思想政治工作的邊緣化嚴重。

眾所周知，思想政治工作對于國有企業的發展是至關重要的，但是由于思想政治工作的特殊性質，使其工作指向主要為虛擬精神等層面，相較于其他務實型工作有著本質區別。故此，在現實中諸多國有企業的思想政治工作都呈現出邊緣化的現象，總是被無意識的淡化[1]。特別是在國有企業這種以經營為本的組織中，經濟建設永遠都是其工作中心，也只有企業的硬性指標以及業務數據等才是企業領導真正關心的東西，而對于還停留在精神層面的思想政治工作而言，不僅需要投入較大的精力才能收獲成效，而且很難為員工帶來經濟效益，由此導致其邊緣化嚴重。

（二）思想政治工作模式存在不足。

對于國有企業思想政治的工作機制而言，通常情況下都是采取一種自上而下的傳達模式，即由公司黨委率先展開，然后再傳達至公司各個部門，最后在傳達給每一位員工。這種自上而下的工作機制雖然能夠保障思想政治工作的有序開展，集中體現出統一團結的特性，但同樣也有其不足，例如思想政治工作的開展過于單調古板等，這些都不利于國有企業思想政治工作效力的提升[2]。除此之外，工作模式上的不足還集中體現于工作方式的陳舊性，現階段大部分的國有企業仍然通過思想教育的方式來開展思想政治工作，具體而言就是由思想政治部門的員工向其他部門的員工單向傳達相關優秀思想理念等，長期應用這種陳舊的工作方式，難以真正引起員工重視，有的員工甚至還會出現抵觸心理，這將進一步阻礙思想政治工作開展成效的提升。

二、國有企業思想政治工作的發展策略

（一）積極發揮基層黨組織的領導核心作用。

基層黨組織不僅是國有企業的重要構成部分，同時也是推動國有企業健康發展的關鍵力量。而國有企業要想真正突破當前思想政治工作開展實效性不強等問題，就必須強化對黨組織的建設，通過強化發揮黨組織的領導核心作用，帶領思想政治工作的進一步發展。鑒于此，首先作為國有企業的領導，應當充分意識到黨組織在開展思想政治工作中的優勢，從而強化對黨組織的建設，倒逼黨組織優化思想政治工作的開展。特別是對于職工中的基層黨員干部，更需要企業充分調動其參與思想政治工作的熱情，促使其主動發揮自身模范帶頭作用[3]。除此之外，企業還需要認識到思想政治工作的良好開展離不開思想政治工作專業的學識理念，故此，國企應當注重對各級黨組織的培訓，組織引導各級黨員進行理論的學習，與此同時，也可以通過邀請相關專家開展講座、座談會的方式，進一步強化企業的思想政治工作。

（二）強化企業思想政治工作隊伍的建設。

無論是哪種社會活動，其完成的主體都是人。故此，在國有企業的思想政治工作中，對人才隊伍的建設也是開展好思想政治工作的關鍵所在，只有優秀的工作隊伍，才能真正將思想政治工作落到實處，而不是得過且過地完成。對于強化企業思想政治工作隊伍的建設，筆者認為應當重點抓住素質建設以及作風建設兩方面。其中對于素質建設而言，首先就是要提升思想政治工作隊伍的政治素養，確保他們能夠始終擁護黨的領導，并真正將思想政治工作放在心上；其次還需要重點提升相關工作人員的業務開展水平，從而保障各項思想政治工作的有序進行。再者對于作風建設而言，首先要將實事求是作為一切工作的根本，找出國有企業思想政治工作中所存在的實際問題，并應用創新式的思路針對性地找出解決策略。其次要保持公正廉潔的工作作風，所謂嚴于律己就是要嚴格要求自身，自覺抵制不良思想侵害，以真情實意贏得廣大職工的支持與贊賞。

（三）不斷提升國有企業思想政治工作的創新力度。

新時期新氣象，對于國企思想政治工作也是如此，如果不能主動適應時代，不斷革新，必然不能探尋出適宜自身發展的思想政治工作模式。對于這一點，筆者認為首先應當從內容出發，主動將實時政治新聞等內容融入到思想政治工作中，為國企的思想政治工作實踐注入更多黨中央的新精神以及新內涵等，以時代的優秀理念強化廣大職工的政治思想，定能推動思想政治工作的發展[4]。其次，還應當針對工作方法作出調整，在思想政治工作的工作方法中融入更多的趣味元素以及生活元素不僅更容易被職工所接受，同時還能讓職工更清晰地感知到思想政治對于其生活、工作的指導作用。

三、結語

面對新時期國企思想政治工作所出現的問題，我們一定不能畏懼，而是應當迎難而上，通過強化隊伍建設、提升創新力度以及發揮黨組織的領導核心作用等策略，不斷助推國有企業的健康發展。

參考文獻：

[1]趙小龍. 新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J]. 現代交際， 2016（17）：51-51.

[2]王戰波. 提升國有企業思想政治工作問題研究[J]. 祖國， 2016（24）：89-89.

[3]林曉薇. 關于加強國有企業職工思想政治工作有效途徑的研究[J]. 中國住宅設施， 2017（5）：169-170.

[4]李澤軍. 國有企業思想政治工作創新淺析[J]. 企業改革與管理， 2017（7）：196-196.

作者簡介：胡清珠（1999.10—），性別：男，民族：漢，籍貫：河南固始，學歷：本科，單位：河南固始縣志遠糧油有限責任公司。