新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策

哈蘭

摘要：隨著社會經濟的快速發展，社會對事業單位中的思想政治工作給予了高度的重視，對其的工作內容以及方式進行了較為廣泛的討論。在當前經濟處于轉型期間的背景下，事業單位的思想政治工作對現代化的建設有著重要的影響。同時，一個事業單位的思想政治工作也影響著事業單位的工作成效，包括事業單位工作隊伍的建設、事業單位不同工作方案的制定以及事業單位職員的工作能力等諸多方面，必須對思想政治工作給予足夠的重視，及時發現并解決思想政治工作過程中出現的問題。基于此，本文就當前新形勢發展背景下的事業單位思想政治工作中出現的問題進行分析和討論，并提出一些可行的建議，希望有助于今后事業單位思想政治工作的順利開展。

關鍵詞：新形勢；事業單位；思想政治工作

引言：

我國目前的發展水平有目共睹，綜合國力也有了顯著的提升。事業單位作為社會現代化建設過程中的關鍵部分，對今后能否延續良好發展的態勢有著重要的影響，并且，由于事業單位遍及社會中的各個角落，其對國家的穩定也有著不可忽視的作用。假設在今后，一些事業單位由于自身的疏忽使思想政治工作沒有做好，并導致其產生惡劣影響，進而對社會造成威脅，但已經為時已晚。因此，有必要提高對事業單位中思想政治工作開展情況的重視程度。

一、新形勢下事業單位思想政治工作開展過程中遇到的問題

在社會的整體規劃中，事業單位承擔了大量的重要工作，其大部分要求保質保量完成。但與這些工作任務不同的是，思想政治工作有其自身的獨特性以及多樣性，必須在事業單位的多個方面進行監督管理，否則極易使平常微小的工作失誤最終釀成大錯。而在這些錯誤中，以下列出的兩點需要引起事業單位思想政治工作主管部門的高度重視，并及時進行妥善的解決。

（一）黨員工作在中青年職工群體中影響力度不足。

作為一個社會主義國家，我國的根本是廣大的黨員團體。而作為國家的直屬部門，在事業單位中普遍存在著與黨員相關的工作內容。經過數十年的發展，老一輩的工作者大多處于即將或者已經退休的狀態，這些將一生都奉獻給黨和國家的工作者們普遍具備較高的思想政治工作能力，思想覺悟較高[1]。然而，目前處于事業單位工作人員的主力是處于中年或者青年的職員，在老一輩工作退休之前并沒有將其豐富的經驗向他們傳授，這就導致在中青年職工群體中大部分缺少必要的思想政治工作經驗，使其在事業單位的思想政治工作過程中經常出現錯誤，不利于事業單位思想政治工作的開展。追其原因主要有兩點：其一是中青年職工群體所面臨的生活、社會壓力較大，這種壓力嚴重影響了他們工作的狀態，使黨員工作在中青年職工群體的開展并不順利；其二，針對已經加入黨組織的中青年職工而言，其中大部分不是真正發自內心選擇加入黨組織，而是被黨員的福利所誘惑以及被工作環境中的輿論所影響，帶有嚴重的目的性加入黨組織，使黨員工作在中青年職工群體中難以實現自下而上、自內而外的影響，導致黨員工作最終陷入難以進行的僵局。

（二）黨員樹立榜樣的意識以及思想覺悟不高。

無論在任何單位中，黨員都應該以身作則，為單位中的其他職工樹立榜樣。然而經過調查得出的結果來看，在當前的事業單位中，許多作為黨員的工作者其作為先鋒模范的作用并不明顯，在職工中的影響很低。這主要有兩方面的原因：其一，部分黨員在日常的工作工程中采取雙重的標準，將下屬的功勞占為己有，將自己的過錯歸于下屬，這就不可避免的導致部分職員因為難以忍受而選擇離職，這對事業單位的工作隊伍建設而言無疑是沉重的打擊，對黨員在職工群體中的思想政治工作開展造成極大的不利；其二、如上述所言，黨員中存在著不少數入黨動機不純的黨員，他們在工作過程中更多考慮的是如何利用黨員的身份獲得更多的利益，而并非是以黨員的身份為其他職工謀求更多的福利，這就使事業單位中的思想政治工作難以正常開展，其效果也往往不盡如人意[2]。

二、在新形勢背景下開展事業單位思想政治工作的建議

（一）廣泛利用新媒體環境進行工作。

隨著社會進入新形勢的發展狀態中，各種新媒體媒介以及環境的支持為在事業單位開展思想政治工作提供了很好的表現形式，通過多樣的新媒體形式，既能夠保證事業單位中思想政治工作開展形式的與時俱進，也能夠較好的利用新媒體全面掌握全體職工的思想政治狀態，彌補以往思想政治工作存在的不足[3]。舉例而言，事業單位可以在互聯網上設立本單位的網站，在網站上設立專門的黨員交流版塊、精神文明建設板塊等等，通過廣大職工群眾的溝通交流將思想政治工作所要傳遞的理念進行宣傳，相較于以往的強硬灌輸方式有著很好的效果。

（二）加強思想政治理論的學習。

事業單位在今后要加強職工群體思想政治理論學習的力度，保證使職工能夠清晰正確的認識到思想政治理論的有關概念，并在實際的工作過程中用實際行動表現出來。不過，需要注意到的事，進行思想政治理論的學習時不能采取強硬態度，要將思想政治理論的學習融入到日常的工作環境中，通過實踐的方式加深職工群體的認識，并進行階段性的考察工作，針對思想政治理論學習情況不佳的職工要對其采取鼓勵態度，幫助其順利完成思想政治理論的學習工作，以此不斷加大事業單位中思想政治工作的影響，促進事業單位中思想政治工作的順利完成[4]。

三、結束語

本文對新形勢下有關事業單位思想政治工作面臨的問題進行了分析和探討，并針對其提出了一些可行的建議，對今后的思想政治工作開展有著較大的幫助作用。通過對事業單位思想政治工作重要性的認識以及相應改進措施的了解，有足夠的理由相信在未來的思想政治工作過程中，事業單位能夠不斷地克服困難，不斷的完善相應的黨員工作流程，對相應的工作內容進行優化，以此實現今后事業單位的不斷發展，使事業單位在經濟發展過程中發揮更大的作用。

參考文獻：

[1]孫志鵬.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].科研，2016（7）：00282-00282.

[2]呂永寧.論新形勢下機關事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].經營管理者，2016（29）.

[3]朱澤斌.淺談新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].中國科技縱橫，2017（2）.

[4]吳靜.探究新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].華東科技：學術版，2016（5）：383-383.