淺談加強工會女工建設的四個著力點

申莉莉

摘要：隨著社會的發展，女工越來越多，女職工是企業的“半壁河山”，更是企業建設和發展的一支有生力量。在企業深化改革轉型發展的形勢下，工會女工委既肩負著加強女職工自身建設，維護女職工合法權益的工作任務，又擔負著創建文明家庭，促進企業、社會和諧，以及加強女工家屬安全協管工作的重任。因此，工會女工工作在企業發展中具有舉足輕重的作用。本文緊緊圍繞如何加強工會女工建設的四個著力點這一課題，做以下初淺的探討。

關鍵詞：加強；工會女工建設；四個著力點

引言

我國社會主義市場經濟已得到初步確立，國企大規模改制工作也已基本完成，國有控股企業不斷增多、涉及行業更加集中，除少數占據國家經濟命脈具有國家壟斷性質的國企外，其它國企均參與至日趨激烈的市場競爭之中。國企需不斷提高管理水平、努力發揮資本效益，以謀求長遠發展。人力資本是最具潛力的資本，我國國企女職員所從事崗位以行政、人力、銷售等管理崗位為主，人員龐大、機構臃腫，人力資本潛力巨大。加強企業內部工會女職工組織建設，積極尋找職工利益與企業利益契合點，是挖掘女職工人力資本潛力、提升企業管理水平的重要舉措。

一、新時期國企工會女職工組織建設現狀與困境

對工會女職工組織建設缺乏足夠的重視。

企業領導與女職工自身對工會女職工組織重要性認知不足，是致工會女職員組織建設發展滯后的主要原因之一?！豆ā访鞔_規定設立女職工組織是企業工會的義務，但長期以來我國國企工會組織嚴重滯后，機構無法開展工作、職能無法落實，工會在企業全體員工眼里形同虛設。市場經濟地位不平等是造成國企全體員工對工會女職工組織重要性認知不足的主要原因，國企在國民眼中屬于“金飯碗”，國企崗位在勞務市場中處于求大于供，繁瑣的人職、離職手續與高昂的離職成本也束縛的國企內部女職工的流動，女職工在勞務關系中處于絕對的不利地位，缺少捍衛自身權益的勇氣。

二、加強工會女工建設的四個著力點

（一）著力點一：主動性

主動性是指不靠外力推動而自覺干好本職工作，積極參與女職工開展的各項巾幗建功活動、積極主動地完成同級或上級工會組織交付的各項工作任務。主動性實質上包涵了四層含義：一是工作內容，有時既和工會女工建設相關，有時或更多的時候卻與企業的安全生產、經營管理等相連；二是服務對象，無論是服務女職工還是職工家庭或是企業職工，都要主動服務主動而為，還要變被動為主動；三是看過程，無論是對待工作還是參與女工服務，都要有始有終，切忌半途而廢；四是抓落實，主動盡職盡責，要把責任落在實處，主動慰問或服務，要把黨組織的關懷和工會的溫暖送到每一個職工家中，使企業的惠民決策得以有效落實，取得明顯效果。說一千道一萬，主動性是干好每一項工作的前提與基礎，主動多讀書、多學習、會避免“書到用時方恨少”的尷尬；主動地學業務、學技術，必然會進一步地提升自身的綜合素質，從而在企業感到大有用武之地；主動地參加企業各類文體賽事活動，不僅可陶冶情操，得到熏陶，而且，還可一展自身的聰明才智和巾幗風采。因此，各級工會女工組織要把培養廣大女工的主動意識為著力點，抓教育、重培養，將主動性變為自覺行動，為女工建設作貢獻。

（二）著力點二：協作性

協作性就是若干人或單位共同完成某項工作任務或某項工程。通常指雙方通力協作攻克技術難關，同心協力建設美好家園等等。協作性可從下述三個方面闡述；一是具有匯聚多人智慧與力量的特點。俗話說：“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，還有人人知曉的“人多力量大”等俗話。引伸到工會女工建設上，就是讓每名女工具有良好的團結協作精神，用智慧、合力攻克工作上的難題難點，戰勝工作中的困難險阻，取得一個人難以完成的可喜成果。二是它是團隊精神的充分體現。在實際工作中我們經常會看到，某某女子電氣班在工作艱苦、設備老化和時間緊、任務重的困難條件下，實現了安全運轉1000天的工作目標，取得了建班以來最好成績。類似這樣的事例比比皆是，其主要原因就是充分發揮女子班組的協同作戰的團隊精神。三是它是綜合實力的展現。通力協作原本就包括了自身工作優勢、自身工作思維及工作方法與自身團結拼搏的過硬作風等因素。事實上，不管是女性還是男性，想開創良好的工作局面，其自身具備較強的綜合工作能力是關鍵因素。因此，工會女工組織應從提升團隊協作精神出發，為全體女職工的成長提供多渠道、多方式的學習平臺和展示才智的舞臺，促使和激勵其不斷提升自我素質和綜合能力，在與時俱進中彰顯出女工良好的工作協作精神和作風。

（三）著力點三：勞動權益

勞動權益是職工權益中最直接、最具體、最被重視的權益。要維護好職工的勞動權益，必須要有法可依。要深入貫徹落實《勞動合同法》，深化集體協商集體合同工作，通過辦班授課、以會代訓等形式，組織企業代表和工會代表認真學習《工資集體協商辦法》等法律法規。選擇了不同類型、不同層次、不同情況的企業，精心的給予指導，擴大覆蓋面，努力做到工資集體協商與集體合同簽訂“四個同步”。

（四）著力點四：生存權益

這是工會組織聯系黨和職工群眾橋梁紐帶作用的重要體現。工會組織要準確掌握困難職工情況，通過完善困難職工幫扶中心和基層幫扶中心、幫扶站建設，深化幫扶長效機制建設，科學安排幫扶救助內容，把困難職工幫扶工作延伸到鄉鎮街和社區、村，為困難職工提供方便快捷的服務。大力開展節日慰問、金秋助學、協助政府做好再就業等特色活動，確實讓職工群眾感受到黨和政府的溫暖。注意完善工會信訪工作制度，認真解決職工訴求，加強基層勞動爭議調解機制建設，促進和保持職工隊伍穩定。以困難職工幫扶中心為載體，按照家庭情況清、致困原因清、技術特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標準，為每位困難職工及其家庭分門別類建檔立卡，實行網絡化管理。

結語

總之，一切群眾的實際生活問題，都是我們應當注意的問題。假如我們對這些問題注意了，解決了，滿足了群眾的需要，我們就真正成了群眾生活的各級工會女工組織只要注重從女工工作的主動性、協作性、等方面著力，工會女工工作就會富有生機與活力，就會在企業安全發展、和諧發展、穩定發展中，充分發揮工會女工組織的重要作用。

參考文獻：

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