新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究

郭二林

摘要：思想政治是我黨和政府開展工作的重要環節，在企業的發展歷程當中，思想政治工作同樣不可忽視，它可以在源頭上加強企業職工的思想建設，加大他們工作的積極性。電力企業若想實現自身的深化發展，就一定要做好內部的政工工作，該項工作的開展質量是與電力企業的可持續發展直接相聯系的。但是，在很多電力企業的日常工作開展當中，政工工作經常被忽視，導致其工作開展過程當中出現一系列問題，工作質量也難以得到保證。筆者將在本文分析電力單位中政工工作存在的主要問題，并提出較為科學的解決對策。

關鍵詞：電力；政工；問題；對策；新形勢；工作

引言

這兩年，我國在黨政工作方面做了很多的努力，一系列思想、道德、組織建設上的要求被提出來，這也成為了黨政科學發展的方向。基于時代的大環境，我們國家的電力企業在做好自己的政工工作時，也有了更高的要求，面臨著嶄新的方向。對于電力企業來說，必須做好自己的工作，方可建立健全相應的管理機制，加強企業的凝聚力和向心力，推動企業的和諧健康穩定發展。

一、建設電力企業政工工作隊伍的意義

在當前的新形勢下，電力企業在日常的管理決策中，不僅僅只將實現企業的經濟效益作為最重要的工作方向，也應當認識到電力企業的發展需要員工們擁有完善的思想政治素質，要認識到黨和國家的思想政治決策是電力企業發展的關鍵。擁有較高的思想政治覺悟的企業員工才能在工作中積極主動的提高自身的技術水平，才能擁有良好的職業素養，才能幫助電力企業長遠的發展，才能實現電力企業的經濟效益和社會效益。因此，建立一只思想政治覺悟高、宣傳工作能力強的電力企業政工工作隊伍是大有裨益的，是符合新形勢下電力企業的發展方向的。

二、當前電力企業政工工作隊伍存在的問題分析

（一）難以正確認識思想政治工作的重要性

就我國目前的情況看來，在我國電力企業快速發展的過程中，大部分電力企業管理人員對政工隊伍所作的思想政治工作不深刻。另外，在發展期間，管理者自身感覺思想政治工作對于政工隊伍的建設不重要，沒有開展思想政治工作，或者只是進行應付工作。

（二）政工工作人員的專業能力有待提升

當前，電力企業的政工工作者隊伍存在專業能力不足、綜合素質不高等情況。首先，對于政工工作的理解不到位，缺乏相應的理論知識，綜合素養較為薄弱。對于我國的一些政策和法規缺乏了解，無法將正確的理論知識傳遞給員工。其次，專業技能不足、文字水平較差，沒有良好的文學修養和文字表達能力。因此，政工工作的效率和效果都比較差，影響企業思想政治教育工作在員工間的順利展開。

（三）工作內容滯后

在電力企業的政工工作當中，表現最為突出的問題就是政工工作的內容十分滯后。很多電力企業雖然在日常工作開展當中認識到了政工工作的意義，但是工作內容卻并未隨著企業所處環境的變化等進行科學的調整，工作內容的滯后性較強，還帶有很強的重復性，一些工作人員甚至還會在政工工作中選擇十幾年前的事例。這樣一來，滯后的工作內容就無法吸引電力企業員工的興趣，政工工作也會出現嚴重脫節。

（四）缺乏相關的健全的運行機制

在目前我國的發展過程中，電力資源的使用在各個方面發揮的作用是越來越大的。與此同時，電力企業對于政工人員的工作能力等的要求也在隨之增加。也就是說，電力企業中的政工隊伍要到達社會的要求，才可以確保電力企業的快速發展。我國市場不斷地發展，也推動了電力改革，因此，電力企業的員工專業技能培訓、收入分配制度等問題也發生了重大變革。可是，很多企業的思想建設卻沒有跟上步伐，很多電企員工的工作形式方法仍然一成不變，沒有創新，已經無法適應目前新的時代要求對電力企業工作提出的要求。

三、電力企業政工隊伍建設中問題的解決措施

（一）電力企業重視政工隊伍建設，提高政工人員的工作水平

電力企業應當認識到建設完善的政工隊伍有利于電力企業的發展，在具體的建設工作中首先要根據電力企業的發展情形建立合理的政工人員管理制度，科學的管理制度可以提高政工人員的工作水平。其次，要提高政工人員的薪資待遇水平，吸引業務能力強和政治素養高的專業人才進入電力企業政工部門工作。要實施合理的激勵制度，提高他們的工作積極性，使他們積極主動的提高自身的工作能力，完善自身的道德政治素養。

（二）提高政工工作者的專業能力和綜合素質

企業要加強對于政工工作者專業能力和綜合素質的培養，積極組織培訓和學習活動，建立考核機制，切實提高政工工作者對于國家相關政策法規和理論知識的掌握程度。同時，也要充分了解企業內部的運行機制，這樣才能在政工工作中發揮自己的工作價值，保證政工工作的質量。另外，政工工作者還要不斷加強學習，努力提高自己的文學素養，將先進的思想更好地傳達給企業的員工，做好政工宣傳工作，提高政工工作的效率。

（三）選擇多樣性的工作方法

在電力企業的政工工作開展當中，需要針對工作方法進行有效的改革，盡量選擇類型豐富的工作方法，以此吸引內部員工的個人興趣。工作人員除了在政工工作的開展中選擇常規性質的教育方式，除了定期在企業內部進行集中宣講之外，還可以在工作方法的選擇中應用科技方式等。

（四）建立健全的企業政工工作機制

企業要想提高政工工作的效率，還要建立和完善健全的企業政工工作機制，可以在現有機制的基礎上，結合企業的政工工作實際，將政工工作與企業管理緊密結合起來，構建合理的政工工作的部門和工作的流程，以保障政工工作順利有序地展開。同時，也要建立全面的獎懲機制，做好對于政工工作的考核工作，如月考核機制、季考核機制等。

結語

在電力企業的目前發展當中，所面臨的挑戰類型變得更為豐富，市場競爭也會更為激烈，這樣一來，電力企業若想實現深遠發展并不斷提高經濟效益，內部相關工作的開展質量就變得極為關鍵。在電力企業的內部工作開展中，政工工作十分重要，對于培養高素質的人才隊伍有直接影響。所以，電力企業的管理者及政工工作人員需要認識到該項工作的重要價值，并且對該項工作開展中體現的問題進行分析，在此基礎上從多方面入手選擇科學的解決措施，進而保證該項工作的整體質量，為實現電力企業的深遠發展奠定堅實基礎。

參考文獻：

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