國有建筑企業基層黨組織提升黨建工作實效性的發展途徑分析

魏芳

摘要：近年來，企業單位的發展受到諸多因素的制約，其中黨建和政治工作發揮了非常重要的作用。企業的穩定發展不僅取決于員工的素質，也取決于企業的黨建和政治工作水平。在企業單位的黨建和政治工作中，自我建設和自我完善是一個非常重要的過程，定期為員工提供思想政治指導和教育。目前，我國企業對黨建和政治工作重視不夠。本文將分析各種問題，并根據國情提出相關策略，真正提高黨建和政治工作的工作效率。

關鍵詞：國有建筑企業；基層黨組織；黨建工作實效性；發展途徑

一、黨建政工工作的現狀

（一）黨建政工工作意識不強

在新的時代背景下，企業要想確保良好的發展態勢，就需要樹立科學的黨建和政治工作意識，不僅需要企業領導加強對黨建和政治工作的認識，還需要企業員工樹立正確的黨建和政治工作原則。黨建和政治工作以其正確的思想指導規范員工的行為，監督企業活動的各個方面，確保企業的正確發展。但現階段，很多的企業還沒有認識到黨建政工工作的重要性，在企業的發展過程中往往只是重視經濟利益的獲得，而忽視了相應的黨建政工工作，對其問題的產生也沒有采取一定的改善措施進行解決，使得企業的黨建政工工作問題比較明顯。除此之外，在很多的國有企業中黨建政工工作只是流于形式，而沒有采取實際行動，沒有對黨建政工的工作進行相應的落實，這使得企業在發展運營的過程中很容易因為思想誤區而產生一系列不利于企業發展的行為，不僅會影響到企業經濟效益的獲得，還會導致企業的發展受限。

（二）方法脫離實際，缺乏工作機制

黨建和政治工作是一項實際工作，但實際上，大多數黨建和政治工作人員缺乏一定的工作意識。此外，它的工作態度不是很明確，甚至會把黨建和政治工作當作自己的資本來炫耀。然后，在這種情況下，它的工作人員沒有從實際的角度出發，職責分工不明確，沒有形成良好的工作機制，使得黨建和政治工作無法達到其現有的價值。

（三）流于形式

全球一體化時代的到來，外來文化和思想對企國有企業的沖擊很大，很多單位選擇在國家關注和保護下穩定發展，時間一久就會使其缺乏競爭力。一旦和外來文化和思想進行碰撞，自身的問題就會顯現出來。我國黨建方式較為陳舊，在國際日新月異的變化中，黨建方式和時代產生了難以跨越的鴻溝，國有企業的思想教育不符合時代需要，和自身發展脫節，具體工作開展難，同時也影響單位的發展。另外，黨建政工工作人員對于自身所從事的工作認識不到位，在工作中敷衍了事，忽視員工思想教育，工作流于形式，這也是黨建政工工作實效性差的另一影響因素。

二、黨建政工工作開展的相關策略

（一）創新黨建政工工作的理念

針對當前黨建政工工作的一些實際問題，要做好黨建政工工作首先就要從實際出發，創新黨建政工工作的理念，以理念作為工作指導思想。若是在實踐中，能夠按照原有的工作理念進行工作，不僅改善工作質量和工作效率，也會直接提高黨建政工工作的實效性。根據這個情況，應該從實際出發，在今后開展黨建政工工作的時候，應該加強黨建政工工作人員的培訓和指導，確保其工作能夠與國有企業發展現狀相一致。在具體工作中，應該始終貫徹以人為本的原則。堅決杜絕行政性、壓迫式的教育或者是命令性學習，以結合實際的創新型理論，使黨員深刻認識到黨組織的先進性、積極性、純潔性等，有效地提升黨建政工工作的時效性。

（二）不斷加強黨建政工工作隊伍建設

一是要構建年齡結構合理的工作隊伍，改變黨建政工工作隊伍老齡化嚴重的局面。將更多有思想、有能力的年輕人吸收到隊伍中來，打造一支充滿活力，充滿干勁的，老中青合理配置的黨建政工工作隊伍；二是要提高業務能力，黨建政工工作隊伍除了要堅持政治理論學習之外，業務能力的培訓工作同樣要常抓不懈，要重視對他們的溝通能力、組織能力、協調能力和應變能力的提升工作，為開展工作奠定基礎，同時還要鼓勵他們主動學習信息技術知識，用新技術加強自身工作，提高工作實效性。

（三）以塑造團隊精神為核心實施思政教育

思政教育作為基層黨建工作的重要內容， 必須給予充分的重視。因此國有建筑企業應該以塑造團隊精神、完善企業文化為核心， 大力開展思政教育工作。在市場經濟競爭日益激烈的形勢下， 基層黨建工作人員應該秉承以職員為本的教育理念， 對職工的思想動態進行實時掌握， 及時了解職工在工作和學習上存在的困難， 并給予相應的幫助。例如某國有建筑企業的思政工作以“四顆心工程”為依托， 著重實現基層黨建工作與職工之間的“連心”， 為職工奉獻溫暖的“愛心”， 并且促進職工能夠在生活和工作中感到“舒心和開心”， 鼓勵員工與領導之間密切交流， 通過信訪、網絡門戶、信箱、私信等形式發表意見和建議。

（四）改變傳統的工作方法

黨建政工工作不可以僅僅是空喊口號，還需要將工作落到實處。要能夠想員工所想，急員工所急，并且需要切實的對員工生活中存在的問題進行解決，與員工建立平等的關系，做到從員工的角度去理解體諒他們，以這樣的方式使其能夠更好的接受黨建政工工作的引導與教育。所以，黨建政工工作需要對傳統的并且單一的教育方式進行改善，大力推進文化建設，將文化的建設與黨建政工工作進行有機結合。同時，需要對其進行相互影響，提升員工的凝聚力。員工黨建政工凝聚力增強后，必然能夠更好的進行自我約束，從而為企業的發展目標不斷奮斗。黨建政工工作是單位的核心組成部分，也是其進行改革與發展中不可或缺的推動力量。黨建政工工作的良好進行，決定著單位組織能否切實的貫徹黨的基本方針，是否能夠堅持黨的政治方向以及是否能夠更好的為社會主義現代化進行更好的服務，這樣的行為不僅僅是思想政治方面的問題，還是黨政建設中的基本問題。

結語

在黨建政工工作的過程中，相關單位的管理負責人應該充分認識黨建政工工作的重要性，這對單位的發展和進步具有重要的作用和意義。這項工作的實施，不僅提升整個單位的思想政治水平，還能提升全體員工的積極性和凝聚性，同時還能促進黨建政工工作的進步和發展。

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