如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

王杰斯　張芮　張茜茜

摘要：隨著經濟的不斷發展，社會在不斷的進步，在現代企業發展過程中，企業管理屬于十分重要的一項任務及內容，在促使企業穩定發展方面發揮著重要作用，具有重要價值。在企業管理工作過程中，企業政工管理屬于重要組成部分，在提升企業管理質量及水平方面發揮著十分重要的作用，作為企業管理工作人員，應當充分認識企業政工工作的作用，在此基礎上才能夠更好實施政工工作，為企業管理質量的提供較好保障。

關鍵詞：政工工作；企業管理；共同發展

引言

在現代企業發展過程中，企業政工工作屬于十分重要的內容及任務，也是企業開展思想政治工作與企業文化建設的重要途徑。在企業實際發展過程中，為能夠實現持續穩定發展，企業管理人員應當將企業政工工作與企業管理實現有效集合，通過有效途徑及措施實現兩者共同發展，從而使企業管理及政工工作均取得良好效果，進而促使企業能夠實現更理想的發展，更好滿足現代社會發展趨勢。

一、政工工作在企業管理中的重要作用

首先，政工工作可使企業職工思想道德水平提升。在企業管理中，政工工作的開展需要充分調動黨員模范帶頭作用，可針對員工開展相關思想教育活動，從而有效推動黨組織及黨員模范帶頭作用，這對于企業職工更好開展工作具有很好地幫助作用，有利于提升企業職工思想認識及加強道德建設。企業為能夠實現良好運營發展，應當促使各個流程之間加強聯系，在企業各項工作中政工工作屬于重要組成，在企業中有效開展政工工作，需要對企業職工實施相關思想教育及管理，創新企業管理方式及工作機制，促進企業文化建設，通過潛移默化方式提升企業職工思想覺悟及思想認識，以實現企業更好經營發展。其次，政工工作可使企業員工凝聚力增強。對于企業政工工作而言，其所涉及范圍比較廣，其對象為企業內所有職工，可通過教育學習方式，使企業職工形成正確價值觀念，使企業管理人員與企業職工之間矛盾得以減少。在企業日常工作開展中，政工工作可使管理層與員工間加強溝通交流，使企業員工凝聚力增強，為企業實現更好發展提供較好人才基礎與支持。再次，政工工作對優秀企業發展理念進行培養。企業為能夠實現較好發展，需要以先進發展理念為基礎，先進發展理念是企業得以持續進步及發展的重要支持，也是企業發展目標，屬于企業發展中需要遵循的科學方向。而政工工作能夠引進現代化發展理念，使傳統發展理念得以轉變，從而使企業實現良好發展，確保企業目標得以更好實現。

二、企業政工工作與企業管理共同發展的有效途徑及策略

（一）轉變傳統管理理念

對于企業內部思想政治工作而言，其對象為人，因而在實際管理工作中應當應用先進管理理念，積極堅持以人為本原則。對于企業內每個員工而言，其均屬于獨立個體，具備獨立思想，政工管理的開展主要就是通過指導方式消除對企業發展不利的員工觀念。在實際管理過程中，以人為本理念要求充分尊重員工意愿，對于職工意見及建議積極吸收，使員工能力得以充分發揮，促使其更好投入企業生產中。通過員工參與形式，使其能夠對自身價值更好了解，有利于提升員工積極性及熱情，使其更好配合企業管理，為企業發展積極發揮自身作用。

（二）企業政工工作有利于提升企業凝聚力

在當前很多企業實際發展過程中，往往都是只注重業務發展，而將政工工作忽略，因而很多企業內均缺乏專門政工部門，相關政工工作人員素質比較低。而相關實踐研究表明，企業政工工作對于企業業務發展具有較好促進作用，可使員工政治覺悟得以有效提升，促使員工之間形成較強凝聚力，使不同部門之間合作效率得以有效提升。目前，越來越多的政工工作人員均能夠具備較高工作素養，對業務部門工作能夠熟悉，這一點是政工工作能夠在企業員工內部融入的基礎條件，同時也是確保企業發展中政工工作作用能夠得以積極發揮的關鍵，這些政工工作人員能夠對員工利益及思想充分了解，在實際工作中能夠更好把握切入點，使員工思想狀態得以改善，在部門關系協調及企業長遠發展方面具有很好促進作用。

（三）加強企業管理者對政工的思想認識

企業要想長遠發展下去，應該打破常規，注重管理工作的創新，重視企業的政工工作，對企業員工做到科學的人性化管理，因為員工是企業生產和經營的最基本的細胞，在工作中他們是一線人員，也決定企業產品的質量，一旦員工的工作積極性不高，那么會直接影響企業的經濟效益，因此要合理的對企業員工開展思想政治教育，首先企業管理者應該重視政工工作，認識到政工工作對企業發展的重要性，其次企業管理者應該起到帶頭作用，主動接受政工教育，做表率，當先鋒，這樣才能為政工工作在企業內部開展營造良好的環境，企業還可以結合自身發展的特點，創新工作方式方法，重視對員工進行政工教育。

（四）合理利用模范人員及文化氛圍

在企業政工工作實際開展過程中，相關工作人員應當先進人及黨員模范帶頭作用的發揮加強重視，使企業工作人員能夠對與政工工作積極培養的重要性正確認識。另外，企業還應當依據企業經營發展特點，營造良好文化氛圍，使政工工作在良好文化氛圍中得以更好開展，以確保政工工作得到理想效果。首先，企業可不定期對與政工工作積極配合的優秀個人進行評選，并且對這些工作人員實行適當獎勵，從而促使其它相關工作人員能夠依據模范標準對自身加強要求。

（五）進一步完善企業政工工作

就目前實際情況而言，企業在評價管理工作實效性方面，其標準就是經濟效益，對政工工作的開展往往忽略，在企業管理中并未包含這一內容。因此，對于政工工作應當進一步進行完善，一方面而言，企業思政工作人員應當轉變觀念及方法，積極進行創新，對現代化管理理念不斷引入，從而使政工工作的開展能夠得到更加理想的效果，使其更好符合時代發展需求，在此基礎上也就能夠得到更加理想的效果。

結語

在現代企業管理工作中，政工工作屬于重要任務及組成部門，對于企業管理及企業發展均具有十分重要的影響。所以，在企業發展及企業管理中，相關工作人員需要對政工工作加強認識，充分意識到政工工作在企業管理中價值，以便更好在政工工作開展中投入，實現政工工作的價值，為企業發展提供更加理想的支持與保障。

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