基于ASP.NET高校招聘系統的設計與實現

羅佳偉 徐國旭 戴江維

摘 要 隨著我國教育事業的發展，越來越多的高學歷、高技術的人才選擇大學教，在高校員工待遇提升的同時高校也面臨著著緊缺人才，那么人事部門招聘工作成為高校發展的源泉。目前高校人事招聘工作依然處于傳統手工模式，人事部門收集應聘者投遞的簡歷，從中篩選出高校所需的人才，在高校內部邀請專家作為評委對應聘者試講情況進行打分，成績高者則被錄取。這種招聘方式，人事部門在挑選簡歷上浪費大量時間，在安排試講地點、尋找校內專家、通知應聘者、統計專家打分等事物上不僅耗費大量精力，而且容易出現統計錯誤等情況，這不僅對應聘者不公平，同時也是高校優秀教師資源的流失。因此應大連科技學院人事處之邀，開發高校招聘系統。高校招聘系統實現線上篩選簡歷、智能安排試講、精確統計試講分數、數據存檔等功能，解決了傳統招聘方式的繁冗，提高大連科技學院人事處招聘的工作效率。高校招聘系統推進了信息技術與教育教學深度融合，是線上線下有機結合的新型教學模式。

【關鍵詞】高校招聘 試講系統

1 背景介紹

大連科技學院成立于2002年7月，時為大連交通大學信息工程學院。2011年4月，經教育部批準轉設為獨立設置的省屬普通本科高等學校，目前在校生人數達到一萬兩千人。隨著學校的發展規模的壯大，急需招聘一大批高水平、高學歷的教育工作者。傳統的招聘模式給人事處帶來極大的工作壓力，部門急需現代化高科技系統協助完成招聘工作，故此高校招聘系統孕育而生。

2 主要技術分析

本系統平臺主要系統采用的是標準的B/S架構，服務器采用Linux基于DOCKER容器平臺搭建Jexus+Mono+Mysql的運行配置，前端采用HTML5+JS構建，采用JSON作為數據交互模型方便移植到多平臺。系統采用基于DDD的領域驅動設計模式，采用面向接口編程，易于系統的維護和功能擴展擴展，更加便于代碼的規范。

系統前端采用基于BootStrap和AngularJs的開源框架搭建的BlurAdmin模版，頁面美觀，主要的技術為HTML5+CSS+AngularJS。后端采用ASP.NET MVC 5進行后端開發，部署到云服務器上，操作系統采用Ubuntu Server 16.04 LTS，數據庫端采用MySQL，使用JEXUS+MONO作為WEB服務器，后端與前端通過JSON交互，整個系統使用DOCKER封裝成容器，便于部署和未來作為服務器集群。

3 主要功能模塊介紹

高校招聘系統為解決在高校招聘中簡歷打印過多、評分統計易出錯、評委易丟失當初評分的根據、資料整理復雜等問題而開發的。該系統已經在大連科技學院上線使用，經過人事處的評估滿足需求。高校招聘系統主要包含以下模塊：

1.1 崗位管理模塊

管理根據高校實際部門及部門崗位進行編輯和維護，如果有崗位空缺或引進高精尖技術人才需要招聘，可以在此模塊進行設置，發布到高校官方網站上。此外，管理員通過此模塊管理全校教職工信息，以便維護高校正常人事關系。

1.2 報名管理模塊

應聘者在線登陸高校人事管理系統填寫個人信息（可上傳附件），管理員通過后臺數據分析功能按預先設定的篩選條件對應聘者進行排序，并進行逐一審閱。管理員利用系統提供的郵件功能通知應聘者準備試講及相關事宜。沒有被選中的應聘者也會收到通過系統發送的回函。

1.3 安排試講模塊

應聘者、專家評委、試講地點、試講時間是安排試講的四要素。管理員通過系統連接的教務系統的課程信息查看專家評委空余時間、空余教室，通過智能安排試講預安排好專家評委、時間、地點后，郵件通知專家評委是否合理，專家評委溝通后最終確定下來校內具體試講要素。管理通知應聘者試講具體事宜。

1.4 打分統計模塊

傳統試講方式，專家評委是在試講之前拿到應聘者的簡歷，通過應聘者試講進行打分，打分結果給是將秘書進行統計得分。當試講人數較多時，專家評委往往不能照顧到所有應聘者試講的情況，秘書手工方式也不能及時統計每位應聘者的分數。這樣對應聘者有失公平性和高校造成了人才的流失。

高校招聘系統打分模塊很好的解決了這個問題。在評委參加試講之前，評委可以看到應聘者信息，在試講過程中系統提供評委記錄信息文本區、評分區域以及評語。評委想看以前的應聘者信息可以通過及時查看作為參考進行評價。所有試講結束后，系統可以按照預設評分條件統計每一位應聘者的最終得分并匯總每位專家對應聘者的評語。

1.5 資料存檔設計

人才引進是各大高校重中之重，招聘過程中資料存檔是高校的寶貴資料，也是專家對即將進入高校的教育工作的第一次的客觀評價。人事處主要存檔材料包括應聘者建立、試講安排信息、參加的專家評委名單、專家評委評語評分等資料。高校招聘系統的支持頁面Excel、Word等方式輸出，支持在線直接打印。

4 總結

高校招聘系統的設計與實現是來源于大連科技學院人事處，系統的人性化操作界面減少了管理員熟悉系統培訓工作；低成本運行減少了部門財政的付出方便快捷的安排試講節省了管理員的寶貴時間；精確的評分統計保證了應聘者的公平；智能的數據管理規范了資料的存檔。高校招聘系統的開發提高了大連科技學院人事處招聘工作效率，從根本上解決了篩選難、試講亂、統計繁、歸檔錯等難題，真正意義上實現無紙化辦公。

參考文獻

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作者單位

大連科技學院 遼寧省大連市 116052