某國有大型建筑企業基層員工心理資本與心理健康關系的研究

張文燕

[摘 要] 本文使用員工心理資本問卷和癥狀自評量表對80名某國有大型建筑企業基層員工心理資本與心理健康的關系進行調查研究。結果表明：在心理資本方面，已婚員工和未婚員工存在顯著差異；在心理健康方面，已婚和未婚員工均與全國常模存在顯著差異；基層員工心理資本與心理健康顯著相關。

[關鍵詞] 企業員工；心理資本；心理健康

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 05. 042

[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2018）05- 0101- 03

0 引 言

隨著社會的高速發展，企業員工來自家庭、工作的壓力也不斷增大，這些給員工心理健康帶來了極大的隱患，保持一個健康的心理狀態是保證員工能高效工作的前提，如何在如此高壓的社會、工作環境下保證員工的心理健康已經成為一個企業必須要考慮的問題。心理資本作為當今比較關注的一個領域，它是可以帶來積極組織行為的心理狀態，它已經遠遠超過了社會資本和人力資本給企業帶來的好處，能夠給個體帶來更多的競爭優勢[1]。心理資本的提出為維護員工心理健康提出了另一種可能。本文以某國有大型建筑企業基層員工為研究對象，探討其心理資本與心理健康的關系，為維護員工健康心理提供一定的理論依據。

1 研究方法

1.1 研究對象

隨機抽取某國有大型建筑企業基層員工80人，其中男性77人，女性3人；本科及以上學歷5人，本科以下學歷75人；已婚48人，未婚32人。收回問卷80份，剔除無效問卷，有效問卷為77份，問卷回收率為96.25%。

1.2 研究工具

1.2.1 心理資本問卷

本研究采用朱錦鴻編制的企業員工心理資本問卷[2]。該問卷采用likert計分法，從1-6依次為完全不同意、很不同意、有點不同意、有點同意、很同意、完全同意，共有19個條目，包括真實性、寬恕、韌性、希望和樂觀5個維度。總量表的α系數為0.893，各量表的α系數大于0.6，信度良好，內容效度、結構效度良好。問卷信效度符合統計學要求。

1.2.2 心理健康問卷

使用癥狀自評量表（SCL-90）來測查員工心理健康狀況，該量表由Derogatis編制，共有90個項目，包括軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執、精神病性、其他等10個因素[3]。

1.3 研究過程

本研究采用問卷調查法進行，調查時間為2017年11月20日至2017年12月30日，由于該企業基層員工工作地點均在建筑工地，問卷調查一般在員工下班之后或利用其休息時間以個體為單位進行。

1.4 數據處理

使用SPSS 16.0統計軟件對數據進行描述統計、相關分析。

2 研究結果

2.1 已婚和未婚企業基層員工在心理資本上的差異分析

對已婚和未婚企業基層員工在心理資本問卷中的得分進行獨立樣本t檢驗，結果見表1。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表1可見，已婚和未婚企業基層員工在寬恕、韌性兩個維度上存在顯著差異，P均小于0.05，且已婚員工得分均高于未婚員工；在真實性、希望、樂觀三個維度上已婚員工和未婚員工沒有顯著差異，P均大于0.05。

2.2 已婚和未婚企業基層員工在心理健康上的差異分析

對已婚和未婚企業基層員工在心理健康問卷中的得分分別與全國常模進行差異性分析，結果見表2、表3。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表2可見，已婚員工在軀體化、強迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、精神病性等七項顯著高于全國常模。表明已婚員工比全國心理健康水平低。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表3可見，未婚員工在軀體化、強迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執、精神病性等八項顯著高于全國常模。表明未婚員工比全國心理健康水平低。

2.3 企業基層員工心理資本與心理健康的相關分析

對企業基層員工在心理資本問卷與心理健康問卷的得分進行相關分析，結果見表4。

*P<0.05 **P<0.01 ***P<0.001

從表4可見，真實性與人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對呈顯著負相關，與軀體化、強迫癥狀、恐怖、偏執、精神病性相關不顯著；寬恕與強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、恐怖、精神病性呈顯著負相關，與軀體化、敵對、偏執相關不顯著；韌性與強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、精神病性呈顯著負相關，與軀體化、敵對、恐怖、偏執相關不顯著；希望與人際關系敏感、抑郁、焦慮呈顯著負相關，與軀體化、強迫癥狀、恐怖、敵對、偏執、精神病性相關不顯著；樂觀與人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、精神病性呈顯著負相關，與軀體化、強迫癥狀、偏執相關不顯著。

3 討 論

建筑公司一般都以項目為單位組織工作，項目的一次性特點使得基層員工雖然名義上均是同一單位，但是同事關系隨著項目的組建而形成，當項目結束時又會被安排到不同的項目里，難以有來自持續時間比較長的同事關系的心理支持。已婚員工相對未婚員工年齡比較大，經歷相對比較多，面對一些問題的時候能夠采取一個相對寬容的心理態度，并且有來自另一半的支持，心理能量比較強，能夠以堅韌態度去應對，在心理資本方面，已婚員工寬恕、任性兩個維度比未婚員工得分高。無論是已婚員工還是未婚員工，其心理健康水平均低于全國常模，這可能與常模制定時間有關，全國常模是在1986年制定的，從1986年到2017年，生活水平發生翻天覆地的變化的同時，生活、工作模式也發生了很大的變化。經濟全球化、信息快速發展、科技急速發展等等，導致生活節奏加快，更多的時間用于工作、學習，使人們不得不減少休閑、娛樂、交流的時間，工作中的壓力沒有得到合適的減緩。而裁員、下崗、物價的上漲等無一不考驗著人們的心理“承受力”，現代人變得越來越焦慮，已婚員工有養家糊口的責任，未婚員工面對居高不下的結婚成本倍感壓力。一個擁有較高心理資本的員工，能夠更好地應對來自生活、工作的壓力，保持一個健康的心理狀態。

主要參考文獻

[1]Debra Nelson，Cary L Cooper. Positive Organizational Behavior[M]. London，UK：SAGE Publications，2007.

[2]朱錦鴻.企業員工心理資本的測量及結構維度研究[J].改革與開放，2017（22）：148-153.

[3]汪向東.心理衛生評定量表手冊[M].北京：中國心理衛生雜志社，1999.