論企業(yè)工會組織如何有效發(fā)揮職能作用

李娟

摘 要：黨的十九大報告要求工會要增強群眾工作本領，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移聽黨話、跟黨走。這就要求工會工作要不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能適應新時代要求，進而不斷促進和諧勞動關系，推進企業(yè)科學穩(wěn)定發(fā)展。本文就企業(yè)工會組織如何有效發(fā)揮職能作用進行探討。

關鍵詞：企業(yè)；工會組織；職能；創(chuàng)新

黨的十九大是我黨在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次劃時代的重要會議。工會作為基層員工利益的代表，在企業(yè)改革發(fā)展中的作用日益突出，因此，持續(xù)規(guī)范和提升工會組織的影響力極為重要。

一、融入黨建是前提

首先，依托黨建抓工建，把職工緊密地結合團結在黨的周圍，這是各項具體工作的出發(fā)點和落腳點。融入黨建要體現(xiàn)一個“同”，即工會組織應當牢記政治責任，始終與黨建工作同心同向，牢牢把握堅持黨的領導這一政治關鍵，推動黨的路線方針政策在工作中落地生根。其次，完善制度機制，保證工會組織建設與黨的建設同步提高。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，工會工作無疑將面臨更多新形勢、新情況，只有嚴格規(guī)范制度體系建設，健全基層工會工作制度，切實通過卓有成效的規(guī)范化制度建設，提升工會組織的凝聚力、帶動力、影響力。最后，要從組織統(tǒng)籌覆蓋、人員統(tǒng)籌配置入手，在日常工作中與黨建工作同步要求，把創(chuàng)建“黨支部責任區(qū)”與爭創(chuàng)“工人先鋒號”結合起來，把創(chuàng)建先進基層黨支部與創(chuàng)建模范職工小家結合起來，把勞模培養(yǎng)和優(yōu)秀黨員選樹結合起來，進而推進黨建帶工建。

二、立足服務是根本

工會組織在履行職能、做好服務時，要落實在一個“強”字。一方面，工會組織需要充分了解和掌握廣大基層員工的利益訴求，并及時向上級反映，以為各級領導的決策提供參考和依據(jù)，確保企業(yè)所制定的福利政策能夠更好地體現(xiàn)更多職工的廣泛利益。另一方面，要針對公司年度重點工作、改革舉措、目標任務等，結合實際做好引導，幫助廣大員工群眾提高認識，統(tǒng)一思想，并帶領全體員工共同推動企業(yè)的發(fā)展。首先，必須增強服務職工群眾工作的本領和方法，必須深刻認識到工會是職工的“娘家人”，強化群眾觀念，走進職工群眾，針對職工群眾思想上存在的熱點難點問題，開展調研走訪，多做釋疑解惑，凝聚人心。其次，要加強工會干部隊伍建設，提高工會干部服務企業(yè)大局、服務生產、服務職工群眾的能力，夯實管理的基本功，提升工作的規(guī)范性和實效性。

三、凝聚職工是保證

企業(yè)發(fā)展重在和諧，建立企業(yè)和諧的勞動關系是凝聚職工的根本，也是發(fā)揮工會作用的關鍵。凝聚職工就要突出一個“廣”，要以暢通廣大職工諫言獻策渠道，搭建“面對面”交流為目標，持續(xù)完善總經(jīng)理聯(lián)絡員和領導接待日制度，做好職工訴求中心服務及日常建議意見的征詢。在確保隊伍穩(wěn)定上，著力解決廣大職工關心的“熱點”“焦點”問題，暢通職工訴求渠道，讓職工“有話想說，有地可說”，為職工群眾解難題、辦實事、辦好事。其次，要以打造優(yōu)質的職工文化建設陣地為要求，以人為本，廣泛組織開展對職工身心有益的文化活動，陶冶職工情操，健康職工的體魄，豐富業(yè)余生活，促進職工快樂工作的同時，提升工會組織的活力和生命力。深入開展送溫暖活動和幫扶工作，真正從企業(yè)、從職工實際出發(fā)，以廣大職工所需所求為導向，定期和不定期開展好現(xiàn)場送溫暖工作。在具體工作中，工會組織要時刻關心生產一線，關注職工群眾，善于觀察分析職工工作、生活狀況，找準工作的重點和關鍵點，滿足不同職工群眾在生活、工作上的需求，為職工排憂解難，切實推動實現(xiàn)職工幸福生活與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的共同促進、共同提升。要重點關注職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，要重點關心職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，多進群眾門，多聽群眾聲，多做暖心事，幫助他們在思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解難，讓廣大職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。同時，還要經(jīng)常性地向廣大職工群眾宣傳黨的路線方針政策，把思想政治工作貫穿于群眾工作的全過程，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、增進感情、推動發(fā)展的工作，把廣大職工群眾緊密地團結在黨的周圍，使工會組織成為黨執(zhí)政的堅實依靠力量、強大支持力量和深厚社會基礎。

四、提升技能是關鍵

工會是由全體在職職工組成的，職工群眾代表著一個企業(yè)的形象，是企業(yè)不可缺少的脊梁，高素質的職工群體是一個企業(yè)的中流砥柱，切實提高職工勞動技能素質是工會工作的重中之重，可分別從三個角度提高職工的勞技素質。

第一，積極組織勞動技能競賽，提高職工個人素質，通過以賽代學，以賽強學的形式，強化職工之間的良性比拼，增強職工的競爭意識、看齊意識，最終達到提高個人素質的目的。

第二，辯證促進班組建設水平，加強職工隊伍建設。一方面，給班組建設加碼，通過召開座談會、制定實施細則、展開評比等工作，對班組建設適應新時期、順應新發(fā)展提出新要求，為創(chuàng)建“標桿班組”這一目標加碼。另一方面，為班組建設減負，針對班組建設存在雙重標準甚至多重標準的實際情況，通過廣泛論證、周密研究、總結經(jīng)驗，篩查落后的考核辦法、建設要求，制定并完善全新的、唯一的一套班組建設規(guī)范，避免了重復記錄等做無用功的現(xiàn)象，在實際意義上為基層班組減負。

第三，大力支持創(chuàng)新工作，提高技術創(chuàng)新核心生產力。堅持以專項創(chuàng)新為主，基層創(chuàng)新為輔的工作方法，全力支持企業(yè)全面創(chuàng)新工作，建立創(chuàng)新工作室作為專項創(chuàng)新平臺，由主管領導牽頭，匯集一線技術骨干，以最高技術水平投入創(chuàng)新工作；積極鼓勵一線員工，緊密聯(lián)系生產實際，創(chuàng)新切實可行的工作方法和小發(fā)明，從細節(jié)上促進公司技術水平的整體提升。

五、創(chuàng)新工作是動力

創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。當前，中國特色社會主義已經(jīng)進入了新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新的矛盾必然產生新的問題，新的問題必須要有新的解決方法。工會工作也要與時俱進、開拓創(chuàng)新，時刻清醒地認識和研究當前工會工作所面臨的新形勢、新情況、新問題，主動探索新時代下工會工作的新思路新舉措。“人民創(chuàng)造歷史，勞動開創(chuàng)未來”，工會組織要積極為職工群眾提供創(chuàng)新創(chuàng)造的舞臺，充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能，尊重職工群眾的智慧勞動，讓職工群眾成為公司創(chuàng)新創(chuàng)效的中堅力量。要不斷地用創(chuàng)新思維來思考問題，用創(chuàng)新方法來解決問題，用創(chuàng)新舉措來推動發(fā)展，才能推動工會體制機制的創(chuàng)新，才能讓工會工作更好地適應新時代中國特色社會主義的發(fā)展要求，才能在新時代展現(xiàn)新作為，在新時代做出新貢獻。

深刻領會和準確把握黨的十九大精神的思想精髓、核心要義，切實做到學懂、弄通、做實，切實把學習十九大精神與推動公司工會工作相結合，把十九大精神轉化為開展各項工作的新思路、新動力、新目標，努力把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾依賴的“娘家人”，把工會組織真正建設成為廣大職工信賴的“職工之家”，不斷推進企業(yè)工會組織建設再上新臺階，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出新的更大貢獻。