新形勢下電力企業黨建工作的優化策略

王芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 我國的電力企業要取得長久的發展，黨建工作是其中不可忽視的重要一環。隨著目前電力企業不斷優化，改革的力度不斷加大，國內的電力市場競爭壓力也愈發明顯，因此我國的電力企業也應當加大對黨建內部工作的重視程度，堅持與時俱進。本文就當前電力企業黨建工作的現狀進行了探討，并著重就新形勢下電力企業黨建工作的戰略重要性及未來的開展策略進行了簡要論述。

關鍵詞 電力企業 黨建工作 重要性 開展策略

在市場經濟高度發展的大環境下，電力企業在日常的發展過程中就凸顯出黨建工作的重要性和不足之處，并且在市場經濟高度發展的今天，社會上一些不良思想風氣也不斷的腐蝕著我們電力行業的員工和黨員，導致部分人不斷的為自我謀私利，為了一己私利，嚴重破壞了企業的正常發展，造成了一系列不良的后果和影響；另一方面，隨著市場經濟的開放化，逐漸打破了原有的電力行業工作的穩定，加劇了企業內部的員工壓力，激發了員工的積極性但同時也加劇了企業內部矛盾的激化，部分員工因為在過大的壓力面前，不免對企業心存不滿，這對企業后續的發展造成了阻礙。因此，對于做好后續的電力企業內部的黨建工作來說彌足重要。

一、電力企業的黨建工作在新時期存在的問題

（一）思想理念

對于電力企業而言，推進黨建工作必須開展以中心工作為核心，并且對開展的黨建工作給以高度重視，才能充分發揮黨組織固有的爆發力與凝聚力，才能將黨員與全體職工緊密團結為一體，共同致力于企業發展，為企業和社會創造更多、更有價值的經濟與社會效益。而現今我國的電力企業在黨建工作方面存在著較大問題——思想理念滯后，跟不上時代的步伐。究其根本原因在于部分領導和上級部門對企業的黨建工作重視度程度不夠，只是一心只想贏利，而忽略其他工作，從而造成企業的黨建工作不能順利開展。此外，還有企業本身的一些原因，如：企業內部的黨組織建設沒有特定機構、黨組織的地位不夠、人員組成不完善等等。滯后的思想都對電力企業的發展起到了抑制作用。

（二）工作方面

員工沒有自主意識，在沒有上級領導的指導下，就會缺乏主動性，開展工作就會手忙腳亂，這是目前很多電力企業存在的問題。此外，工作內容沒有針對性，缺乏創新意識；注重形式……這是許多電力企業的弊病，導致黨建工作不能很好的進行。

（三）黨建制度

我國電力企業的黨建制度不夠完善，缺乏適當的管理制度。針對性弱，形式單一，上下級之間聯系不緊密，不注重黨員個人綜合素質的提高等等，這些都會打消黨員的積極性，阻礙黨建工作的順利進行。

（四）企業文化

黨建工作沒有結合企業文化進行，一味地做硬性要求反而不利于企業的發展，更談不上黨建工作。

二、電力企業黨建工作在新時期的開展策略

（一）轉變思想觀念

思想觀念的轉變是促使黨政干部群體革新工作理念的根本，才能推動電力企業黨建工作不斷創新與完善。黨政干部群體轉變思想觀念，并進一步對黨建理念加以創新，黨政干部隊伍能力才能得到充分發揮，黨政工作才能更好的開展。

（二）改變工作形式

在新形勢的推動下，電力企業黨建工作形式應多元化發展與落實。對于國內電力企業來說，多元化形對企業發展前景有著至關重要的影響。因此電力企業黨建工作采取多元化的途徑。多元化形式會為工作增添了更多亮點與特色。除此之外，為一線企業職工提供更好、更優質的服務，對其生活與生產工作予以高度的重視與關心，真正激發員工能動性，充分發揮其創造能力，從而使企業和員工共同發展。

（三）完善黨建制度

電力企業應當建立并完善黨建工作責任制度，以便于督促黨組織持續不斷地開展黨建活動，積極完善企業績效考評制度，從整體上提高黨組織成員的思想認識，并對黨建工作的意義與重要性有充分了解，使之樹立崗位責任心，做好本職工作。俗話說，沒有規矩，不成方圓。想要做好對黨組織的監督工作，就要有完善的責任機制；要想做到賞罰分明，公平公正，就要建立有效的激勵制度；要想使黨組織成員明確黨建工作的重要性，就要建立好績效考評制度。唯有如此，電力企業黨組織才能真正發揮自身功能，黨員才能積極主動地投身于企業黨建工作，全面落實企業黨建工作。

（四）結合企業文化

一個企業的核心就是企業文化，在開展黨建工作的過程中企業文化所占的比重不容忽視。企業文化對于電力企業發展有著極大的推進作用，其有利于提高企業凝聚力，引導員工樹立團隊精神。企業文化是黨建工作的重要支撐，而企業文化與黨建工作應以員工發展以及企業可持續發展為根本著眼點。所以，電力企業黨建工作也應結合企業文化，通過企業文化固有的助推力不斷完善和落實黨建工作。

三、結語

電力產業是國家的經濟命脈，電力企業的發展關乎國家現代化建設的進程，我們必須堅持黨對電力企業的領導，正確認識黨建工作的意義與重要性，認真分析企業黨建工作中所存在的問題，并采取有效的策略組織開展黨建工作，從根本上激發企業員工能動性，強化電力企業綜合競爭力，從而為社會帶來更高的經濟效益。

參考文獻：

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[2] 艾奕，盧靜.新形勢下電力企業黨建工作的重點與方法分析[J].辦公室業務，2013（22）.