機器人自動化的全面實施對就業的影響

萬彥君

摘要：近年來，隨著科學技術的不斷進步，智能化和科技化的機器設備不斷出現，在提升工作效率的同時，也給人們就業帶來了一定的影響。智能機器人的使用，出現了機器人代替勞動者的情況，機器人在工業領域的運用比較廣泛，一些簡單重復的操作早已經替代了人力操作，而且智能機器人也朝著律師、醫生、法官、金融分析師等高端領域，給人們帶來極大的就業危機。本文就探討機器人自動化的實施會多我國就業產生何種影響。

關鍵詞：機器人 自動化 就業 影響

智能機器是科技化的產物，在服務生產和生活的同時，也給人們帶來了一定的困擾。以制造業為例子，智能機器的使用，是生產制造業的生產效率提升，智能化和流水化作業，對于人為操作的要求較少，這也使得一些勞動力面臨失業的風險。在物流行業，自動分揀設備使用，減少了人為分揀可能帶來的差錯，提升工作效率，降低用人成本。無人超市理念的出現，人們通過掃描二維碼自助購買商品，自助結賬，也使得超市收銀員面臨失業的風險。可以看出智能機器的使用，是社會的一種進步，人們生活品質因此得到提升，但是不能忽視的是，智能機器代替人力，給人們帶來的就業風險以及影響未來的就業方向。

一、機器人自動化的現狀

從國外來看，2010年到2016年六年期間，全球機器人的數量得到增長，達到了210萬臺，實現了年均17%的增長，隨著工業4.0時代的到來，許多領域都開始運用了機器人，尤其是在一些發達國家，機器人被廣泛的運用到制造、生產和服務領域。從國內來看，機器人數量在不斷的增長，據統計，2016年我國機器人產量達到了9萬，比2015年增長了31%，占全球機器人總產量的29%，隨著機器人產量的不斷增長，我國各地區和各領域都開展了“機器代替人”的活動。例如，在工業領域，以富士康為代表，采用機器人作業，代替大量的人工崗位，減少了用工數量，節約了用人的成本，可以看出機器人在生產領域的運用，導致了部分員工面臨失業的風險。在我國遼寧省地區，機器代替人的進程較快，生產領域和應用領域都涌現出了大批機器人的身影。例如，沈陽地區的機器人生產基地，生產的機器人種類豐富，有工業機器人、清潔機器人、服務機器人、移動機器人、特種機器人等。在應用領域，機器人的應用也不斷的擴展，高危作業、工業生產、搶修工作等都使用機器人來代替人完成部分操作。

二、機器人自動化全面實施對就業的影響

（一）機器人會增加人們的就業壓力

首先，機器人由于自身存在的優勢，例如，工作效率高、降低用人成本等，所以機器人在許多領域都有著廣泛的應用。國家統計局曾經做過數據調查，在一線城市工作的工人一年的成本大概有六萬元，如果使用機器人來代替人進行操作，能夠取代兩個人來實現三班作業，也就是說機器人可以取代六個人的工作量，企業使用機器人代替工作，一個機器人的年成本就等同于六個工人的年成本，可以看出使用機器人代替人工，可以大幅度的降低企業的用人成本，而且使用機器人還不存在購置保險的情況，降低保險費用和意外事故的費用。

其次，機器人對就業空間的蠶食。機器人的使用，提升了企業的生產和工作效率，尤其是機器人對人工的代替，企業的用人成本降低，經濟效益得到提升。隨著機器人替代人工的速度在不斷的加快，而且代替范圍也越來越廣，以生產制造業為例，機器人代替的用工崗位越來越廣，失業工人也越來越多，機器人掠奪了人的就業崗位，導致人們面臨失業的窘境，政府部門也面臨著如何安置這些失業人員的難題。

最后，機器人的全面實施導致就業壓力增大。據教育部統計，2017年有795萬的高校畢業生，這帶來了大量的崗位需求，如何滿足大學生的就業安置，加上機器人的普及和實施，必然會導致工作崗位的供需矛盾。除此之外，還有農村轉移到城市的人口安置問題、部隊退伍人員的安置問題、產業轉型帶來的失業人員的安置問題等，由于機器人的全面實施，客觀上增加了人們的就業壓力。

（二）機器人對就業結構的影響

機器人的使用會帶來就業結構的變化。同樣以制造業為例，制造業的引入機器人代替人工的重要產業，機器人代替人工后，會導致制造業的管理方式以及生產流程都會產生變化和調整，機器人所代替的崗位，目前還局限在重復性操作或者高危操作的崗位，相對低端化，制造業低技能的工種會被取代，導致這部分用人需求降低，但是對于機器人的維修、調試、控制等都是需要由具有技術的人員完成，這就表明高技術的崗位需求在不斷的增大。機器人的使用同時對就業市場也帶來了一定的影響，機器人的使用，從最初的物品搬運，到逐步發展到教育和醫療產業，可以看出機器人的使用，從最初的簡單重復性的低端操作逐步朝著中、高端操作領域前進，機器人的應用必然會逐步取代越來越多的崗位。

三、機器人替代人工的推動因素

（一）勞動力成本的上升

在我國經濟比較發達的區域，例如，珠三角區域和長三角區域，當地企業大多屬于勞動密集型的企業，企業的訂單量比較大，對于勞動力有著很大的需求，容易產生“用工荒”的情況。尤其是年輕人對于薪酬和福利的看重，加上物價水平的提升，導致用人成本不斷的增長。機器人的使用，利用機器人代替那些重復的生產，在生產的效率上要優于人工做操，而且機器代替人工，差錯率比較低，可以保證產品的質量，相較于人工，機器人有著更低的成本，可以幫助企業降低用人的成本，進而提升企業的經濟效益。

（二）人口結構的變化

我國已經步入老齡化社會，據資料統計，到2016年年底，60歲以上的人口數量達2.22億，占全國總人口的16.1%，65歲以上的老年人口達到1.433億，占據全國總人口的10.5%，人口老齡化影響了我國的人口結構以及就業結構。在勞動力總量上，呈現出減少的趨勢，勞動力供需結構失衡。從勞動力的供應結構來看，農民是第一產業勞動力的主要來源，而第二產業和第三產業的勞動力來源主要是高等教育和職業院校的畢業生、從第一產業脫離出來的農民工等。2017年高校畢業生達到795萬，人才供應量較大，帶來嚴峻的就業形式。從當前的就業需求來看，對于人才的需求有所轉變，機器人的引入，企業對于員工的素質要求提高，尤其是高端技術人員的需求量比較大，例如，機器人的操控、維修等，需要人才朝著技術人員轉移。

四、確保我國就業平穩有序的建議

（一）加快產業調整，創造就業崗位

我們應該客觀的看待機器人使用給人們就業帶來的影響。機器人的運用逐步代替了一些低端的重復性的操作，導致低端工種的失業，但同時也應該看到機器人的使用也帶動了一些新興產業的發展，這也是存在對人才的需求。例如，機器人的研發設計、零件生產、產品銷售和維護等環節，同樣需要人工來完成，有著崗位需求，唯一不同的是對于人才的技術要求比較高。因此，應該對機器人加以利用，開展新興產業來為人們創造就業機會。

（二）提升勞動力的素質

提升勞動力的素質是當前社會對人才的基本要求，同時也是機器人應用帶來的人才的必然要求。當前機器人對于人工的代替，從低端重復操作、高危操作逐步向著醫療、金融、教育等中高端的領域發展，這就要求勞動者需要根據就業結構來調整自己，提升自己的素質，來更好的適應新時代對于人才的要求。對于重復操作代替的勞動力，可以通過技術培訓或者生產培訓，讓其投入到機器人上下游的生產和銷售中，對于高等院校或者職業院校的畢業生，應該調整自己的就業發現，更多的投入到高精尖的技術領域，參與到機器人的設計或者機器人衍生的服務產業等。

五、結束語

綜上所述，機器人自動化的實施會影響到就業結構。從短期來看，企業生產使用機器人代理人工操作，降低了人工的成本，導致部分勞動力失業。從長期來看，機器人自動化的全面實施，會帶來產業結構和就業結構的調整，由于機器人會帶來巨大的崗位需求，機器人的上下游生產、銷售以及機器人的設計控制等，都需要人工來完成，因此，我們應該客觀看待機器人自動化的實施，不斷提升自身的素質來適應新時代的要求。