工作的秘密

2018年，全國普通高校預計有820萬畢業生，他們中絕大部分人，將面臨人生中的另一次啟程：工作。

工作，是個人通往社會深處、高處的橋梁。對于已工作多年的人來說，又自有一番感受。

工作幾乎是人生存、生活的剛需。

但是，沒有一種剛需，像工作一樣讓我們又愛又恨，懷著希望，又有失落，累，而又向往，感覺挫敗，而又清楚它是我們向上提升的階梯。

從時間上計算，工作消耗了我們最多的頭腦-心理-人格-人格能量。我們的一些問題因工作而起，我們的突破、創造因工作而生。一個人在社會意義上的成功和失敗，皆和工作息息相關。

有時候，你的內心可能會感覺自己不想再工作，但馬上現實會告訴你，你不得不工作。生存的壓力，獲取社會價值感的強烈動機，以及對社會游戲的參與，讓你無法甩門而去。即使你真的只想過“詩和遠方”的生活，也會面臨“娜拉出走后怎么辦”的困境。無形的力量，總會把你拉回來。

另一些時候，你想實現財務自由后不再工作。但當你真的實現后，可能會發現，“不工作”的狀態沒辦法持續多久，你最終還是要工作，只不過，你的工作換成了讓別人或錢為你工作。而即使是這樣，你也會發現，你只是獲得了一種個人因為擺脫生存壓力的束縛后的自由感而已，你無法通過工作這個橋梁，去延展你的社會關系，讓你在社會身份的建構上找到價值。

關于工作的抱怨，古已有之。哲學家、社會學家們發現，工作對人的壓抑，來自于它的異化：剝奪性體系和科層制，這已不僅僅是對頭腦-心理-身體能量的正常消耗，而是涉及到了把人格也當成一種手段。這確實是現代治理結構、工業和商業體系的一個必然結果。而我們也發現，讓人對工作抱怨的，還有直觀可以感受到的東西：職場中的人際-利益關系。

一項工作，所面對的無非就是科層制度、工作對象、人際-利益關系。科層制度是大規模社會合作能夠保證的前提，人際-利益關系則是不可避免的情境，而工作對象，則直接考驗著人的聰明才智和創造力。它們相當于以社會制約的形式，讓人通過工作對象自我提升和促進社會的發展，而人在社會發展中又找到一個更好的位置。所以，工作中的愛恨，對人的壓抑和提升，是同一件事物的一體兩面。

工作是一款社會游戲，詮釋著一個社會的各種規則的秘密，也迸發著人突破性的能量。它甚至在哲學上是一種本質的規定。它只是被累的那一面弄得有點俗，而在創造性的那一面，它也是詩和遠方。