強化企業會計人員職業道德的思考

丁華

【摘 要】會計人員職業道德對于促進我國會計工作科學發展十分重要。但當前很多企業不重視這方面的工作，導致會計人員出現問題，需要引起重視。由于會計人員職業道德建設涉及面廣，既與企業有關，也與會計人員自身有關，在開展職業道德建設方面，應當更加發揮“兩個主體”的作用。本文對此進行了研究，既分析了存在的問題，也對如何加強這方面的工作提出了一些自己的想法。

【關鍵詞】企業；會計人員；職業道德

隨著“新會計準則”的實施，會計人員既要獨立負責開展工作，又要強化自身的職業素養，使企業會計管理工作能夠按照法律的要求進行。當前，我國一些企業還不重視這方面的工作，導致會計人員職業素養不高，出現了很多問題，必須下大力氣解決，通過強化會計人員職業道德，推動企業會計管理工作上新臺階，并打造素質更高、能力更強的企業會計人員隊伍。

一、會計人員職業道德的重要性

會計人員對企業方方面面都具有重要影響，不僅對會計工作有影響，而且也對整體工作有一定的影響，因而一定要重視會計職業道德建設，不然就會對企業發展不利、對會計工作不利。從企業的角度來看，會計人員獨立負責的開展工作，更會使會計管理工作發現更大的作用，比如會計人員通過發揮監督職能，能夠對企業會計管理工作中的問題提出意見和建議，進而使其更具有有效性；從法律的角度來看，如何會計職業道德出現問題，就會導致一些會計人員違背法律規定，做出一些違規違法活動，甚至會受到經營者的影響，幫助經營者弄虛作假，走上違法犯罪的道路，這也將會對我國整個會計隊伍造成不良影響。在當前形勢下，加強職業道德建設，不僅關乎會計人員自身，而且也關乎企業發展，無論是企業還是會計人員，都應當對職業道德有新的認識和理解，并且在工作與發展過程中強化職業道德水準，確保在這方面不出現任何問題，這將對企業發展具有重要價值，企業經營者、管理人員等都應當認識到這一點，努力通過職業道德建設打造優秀隊伍，使會計人員嚴格遵守職業道德。

二、會計人員職業道德建設存在的問題

當前，很多企業都十分重視會計人員素質的提高，特別是在會計改革不斷深化的情況下，更是加強了會計人員的專業化建設，使會計人員不斷適應形勢發展需要，為企業發展做出自己的貢獻。盡管如何，由于企業會計規模十分龐大，盡管有很多職業道德好的人員，但也不乏職業道德出現問題的人員，突出表現為：

1.職業道德教育存在缺失

當前，我國很多企業對會計人員的教育，應該說十分重視，特別是“新會計準則”頒布實施之后，不斷加強會計人員的教育和培訓，會計人員的專業素質得到了新的提高，但絕大多數企業都沒有認識到職業道德教育的重要性，由于在這方面比較薄弱，導致會計人員職業素養不高。比如有很多會計人員盡管專業水平很高，也正因為其專業水平很高，出現了一些違規和違法的行為，只是為了謀求自身的私利。還有一些會計人員在開展工作過程中缺乏獨立性，由于受制于企業管理人員，因而在會計工作過程中，有的不夠規范，有的則按照管理人員的“授意”做出一些違規操作等等，究其原因，都是企業對會計人員的職業道德教育不到位所致。

2.會計人員考核不夠到位

從當前企業績效考核來看，盡管已經比較完善，但很多企業的會計人員并不參與績效考核，認為會計人員不存在績效的問題，因而也就沒有對會計人員進行考核，但這種做法并不妥。會計人員同樣會對企業創造效益，比如會計人員通過自身的努力，使會計管理更加務實，或者對財務決策提出建議等等，都會對企業具有重要價值。但當前很多企業并不重視會計人員考核工作，這也直接導致很多會計人員不重視自身的能力和素質，特別是對職業道德更加不重視，對會計人員的管理也不夠到位。很多企業盡管了對會計人員進行考核，但更多的是“事后監督”，也就是說在會計人員出現問題的時候，才能重視考核工作，這就導致很多會計人員具有僥幸心理，有的不認真工作，有的弄虛作假，甚至有的走上了違法犯罪的道路。

3.會計人員自身素質不高

由于一些會計人員素質不高，導致自身的職業道德水準較較低，再加上企業不重視這方面的教育和引導，形成了一定的惡性循環。比如當前有很多中小企業不重視會計人員隊伍建設，很多會計人員都是經營者的親屬，甚至一些會計人員并沒人從業資格，既不是會計專業，而且也不熟悉會計工作，怎么可能開展好會計工作，這已經成為一些企業的詬病。還有一些企業會計人員不重視學習和研究，對與會計相關的法律法規學習不到位，開展工作的過程中缺乏法律風險意識，很多會計人員認為聽從于管理者并沒有錯，如果出現問題也只是企業或者管理人員的問題，與自己無關，這種心理嚴重制約了會計人員職業道德建設。比如某企業的會計人員，由于自己的素質不高，為了謀取一些不正當的利益，利用會計軟件對相關的數據進行了修改，盡管自己謀取了一些非法利益，但也受到了法律的制裁，甚至被清理出會計隊伍，這都是自身素質不高所致，需要會計人員警醒。

三、強化會計人員職業道德的優化對策

強化會計人員職業道德，需要方方面面的高度重視，特別是對于企業來說，會計人員是為企業工作，他們的職業道德對企業更為重視，因而應當采取更多的措施，大力加強會計人員職業道德建設，使會計人員在工作中更加規范、更加遵守法律、更加具有獨立性，這也需要企業給予支持。

1.加強職業道德教育

會計人員只有在這方面接受更專業的培訓，才能提升職業道德水準。企業要對這項工作給予重視，從促進企業會計工作深入開展、培養優秀會計人員入手，建立職業道德教育體系，既要加強理論教育，也要加強對會計人員職業道德方面的實踐引導，企業每年都要組織會計人員進行培訓，將職業道德作為其中的一項教育內容，使他們接受更多的教育；再比如還可以采取案例教育的方式，會計部門應當組織會計人員收看典型案例，強化會計人員對職業道德的認識，強化職業道德風險防范，在開展工作過程中能夠獨立負責。

2.強化會計人員考核

強化會計人員職業道德，除了要加強教育和培訓之外，更為重要的就是要建立監督管理機制，而加強考核則更為重要。企業要改變過去不對會計人員進行考核的錯誤做法，將會計人員考核工作作為一項日常工作來開展，采取定性與定量相結合的方式，既要考核會計人員工作完成情況，也要考核會計人員職業素養、職業發展以及為企業財務決策提供參考等方面內容，給財務管理人員一定的壓力，進而能夠使財務管理人員規范工作行為，提高會計人員的職業道德意識。要建立日常考核機制，對會計人員的日常考核應當堅持問題導向，發現問題要及時進行批評和教育，避免出現更大的問題，嚴重的應當采取法律措施。對于考核工作，企業除了要建立相關的考核機制外，也要將會計人員學習情況作為考核的內容，比如可以利用“積分卡”制度，對會計人員學習情況進行考核，并與績效結合起來，能夠引起會計人員重視，加強自身建設。

3.會計人員注重素質

會計人員要強化自身的職業素養，通過有效的形式來改進自身不足，不斷提升自己。這就需要會計人員在工作過程中，要樹立法律意識，嚴格按照法律的要求開展會計工作，法律不允許的堅決不做。要大力加強自身的獨立性建設，獨立負責的開展會計工作，同時還要加強對經營者的監督和引導，對于經營者的一些不良行為，應當從法律的角度和企業發展的角度進行勸阻，切實發揮好監督職能。企業要也要建立獎懲機制，對于嚴格按照法律開展工作的會計人員，應當給予一定的獎勵，職業年金等應當在會計工作中實行；對于出現問題的會計人員，應當進行教育和引導，如果屢教不改的要進行辭退。

綜上所述，會計人員只有具有很強的職業素養和道德水準，才能更加認真負責的開展工作，才能在法律框架內從事工作。要想實現這一目標，既要加強職業道德教育，又要強化會計人員考核，而會計人員也要提高自身的綜合素質，以適應會計管理工作需要，更加獨立負責的工作，更加遵守法律法規，更加樹立責任意識，使會計人員更加重視自身能力和素質建設，更加完善自己的職業素養，為我國會計事業發展做出努力。

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