基于十九大背景下如何加強員工職業素養

摘 要：員工是事業單位發展的基礎，如何加強員工職業素養是事業單位考慮的重點問題。目前，電視臺員工發展過程中存在部分員工綜合素質能力無法達到單位標準要求。十九大中習主席就加強員工職業素養進行了具體的指導，因此本文基于十九大背景下，結合衡南縣廣播電視臺實際情況對如何提高員工職業素養加以研究，從而有效的提高電視臺人事管理水平。

關鍵詞：十九大、職業素養、電視臺發展、員工

一、十九大背景下加強員工職業素養的意義

國家相關領導人在十九大上明確指出，要高舉特色社會主義旗幟，全面建設小康社會。在十九大召開以后，我國的事業單位的人事管理工作日益完善，就目前來看，我國事業單位的人事管理工作已經步入了新一發展階段。在這一背景下電視臺在對職工管理的過程中要全面貫徹十九大精神，并且實現電視臺的全面改革，加強員工職業素養培養，進而獲得持續有效的發展。十九大中，我黨就電視臺的發展與管理進一步強調，表示電視臺管理模式需要不斷完善，加強員工職業素養的培養，從而跨入新時代的發展！電視臺員工的職業素養情況將直接決定電視臺的發展力量，因此培養員工職業素養是電視臺提高核心競爭力的重要措施之一。同時，電視臺員工職業素養的情況也會決定員工的發展，對電視臺和員工都有著十分重要的意義。

二、十九大背景下加強電視臺員工職業素養培養的方式

（一）建設以人為本的培養環境

總覽員工在電視臺任職的情況，我們無法否認的是：無論員工從事何種工作，從人格角度分析，我們每一個人都是平等的，因此在加強員工職業素養培養的過程中必須將以人為本作為培養員工的基礎條件，營造良好的工作氛圍，尊重每一個員工的想法和意見。在選擇人才的過程中，因人而異，尋找員工自身所具備的優勢和弊端，從而人盡其才，為電視臺選擇合適的人才。對此，可以從兩方面著手，一方面，建立公平、公正的人才選拔機制，大量引進高校人才，始終秉持著以人為本的觀念，尊重員工的權利和人格特征，在工作過程中關心、理解員工，尊重員工，加強與每一位員工的感情溝通，從而選擇大量的新型人才，為電視臺的長久發展填筑動力；另一方面加強現有員工的培養，根據員工個人特點制定相應的培養方式，提高電視臺認同感。正所謂電視臺發展的根本就是員工的共同努力，在管理過程中，電視臺管理人員必須加強員工的學習情況和生活情況，從而不斷的讓員工在工作過程中，獲得較高的成就感及歸屬感。同時，加強內部激勵制度的完善，重視每一位員工的付出，使其能夠保持激情，不斷為電視臺的發展共同努力，定期鼓勵優秀員工。

（二）完善電視臺內部培訓制度

為了使員工能夠適應當前形式下電視臺的管理制度，深入了解電視臺的各項工作，就必須加強內部培訓機制的建設。挖掘現有員工的潛能，從而有效的使其知識能力和技術能力得到進一步提高。電視臺建設完善的培訓機制和教育體系，不但能夠提高員工的知識整體水平，還能夠加強員工對電視臺的忠誠度，獲得電視臺認同感，因此電視臺必須結合當前實際情況及員工的工作崗位和職業發展情況進行培訓，建設有特色的崗位培訓制度和繼續教育體系，這樣員工在參加培訓的過程中才能夠獲得較高的能力培養，享受到系統化的知識水平傳授，從而提高實際工作的工作效率，推進電視臺發展。

（三）營造電視臺內部學習氛圍

為了能夠使員工主動學習，深入認識到加強自身知識水平及職業素養培養的重要性，主動完善自身現有知識體系結構，電視臺就必須為員工營造一個良好的學習及工作氛圍。對此，電視臺可以積極響應黨的號召，發展學習型電視臺，在開展過程中鼓勵員工自主學習，在現有基礎上完善專業知識水平建設，從而加快與新形勢的接軌。在學習過程中既提高員工的整體職業素養，還加強了專業能力的培養，從而從根本上提高員工的能力，加強電視臺核心競爭力。比如在工作過程中，電視臺可以經常舉辦辯論賽、書法展等一系列活動，展現員工個人風采的同時為電視臺營造良好的學習氛圍。

（四）為員工規劃職業生涯

作為電視臺發展的基礎，有關領導必須認識到員工在電視臺中發揮的重要作用，對此可以有針對性的為員工規劃現有職業的發展方向。觀察近些年員工人事管理的有關事項可以發現，招聘員工并不是最困難的部分，而是留住員工；而吸引員工、留住員工的最主要方式就是使員工獲得認同感，為員工建立完整的職業規劃，從而使其能夠在電視臺這一發展平臺中展現自身能力，獲得全面的知識和專業素養的培養。故此，電視臺必須重視管理人員、專業人員和技能操作人員的管理和培養，為其規劃適合自身能力的發展道路，使員工清楚感受到電視臺的晉升空間及發展方向，而這一點也是加強員工職業素養培養的重要措施。比如，在實際工作中，管理人員可以為技術人員規劃發展方案，設置所學課程，讓其可以熟練掌握某項技能時為其加薪或升值等等。

結束語：

加強員工職業素養的培養不但能夠促進員工發展，還可以提高電視臺競爭力。十九大背景下，衡南縣廣播電視臺該如何加強員工管理，引進人才，培養員工，提高電視臺競爭力已經成為了重要內容之一。電視臺只有不斷的促進員工發展，加強員工素養培養，才能夠使其不斷成長和進步。

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作者簡介：

何艷萍，女，1975年出生，從事人事信息、勞動工資、招聘、職稱評聘、編制、教育培訓等工作。