油氣井下作業職工思想動態分析與思考

蔡建

摘 要：新形勢下油氣井下作業職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，針對產生的許多新情況、新問題，要抓住熱點、區分層次、因勢利導，切實做好新形勢下職工思想政治工作，堅決打贏"戰寒冬、求生存、謀發展"攻堅戰，以保持企業穩定和推動企業發展。

關鍵詞：新形勢；油氣井；思想問題；多樣性；思想政治工作

中國共產黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，做好群團工作有利于擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位。開展員工思想動態調研是增強思想政治工作時效性、針對性的有力手段和必要環節，是思想政治工作中一項經常性、基礎性工作。隨著油田發展和深化改革步伐的加快，各種與職工切身利益相關的熱點、難點問題逐漸顯現，有些問題還不被我們了解和掌握。及時了解和掌握職工的思想脈搏，有的放矢地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當前和今后一項重要工作。

1當前員工主流思想狀況

近年來，勝利油田井下作業中心黨委積極發揮思想政治工作的作用，采取多種有力措施，在掌握員工動態、統一員工思想 、增強企業凝聚力方面做了大量工作，取得了較好的成效 。

目前，從總的情況來看，全體員工整體思想素質較高，隊伍總體穩定性好。大多數員工能夠正確理解油田企業在改革發展中面臨的問題，安心做好本職工作，對企業今后的發展前景格外關注、關心，主要體現在以下幾個方面。

1）員工非常關注企業的生產經營狀況。多數員工十分關注生產情況，能明確認識到企業生產經營的好壞，將直接影響到自己的切身利益，近年來，企業各項管理工作水平不斷提高，尤其是精益管理的大力推行，進一步增強了企業發展活力。員工期盼企業加快發展，真正做大做強的意愿更加迫切。

2）員工對企業的發展前景充滿信心。多數員工對近年來企業圍繞長遠發展，在市場開拓、經營管理、產能建設、隊伍建設以及民主管理等方面的工作表示滿意。員工普遍認識到，企業經營任務的完成，不僅僅是單位領導干部的責任，更是全體員工共同的責任。雖然目前企業還面臨著很嚴峻的形勢和諸多的困難，但員工有信心在集團公司的領導下，克難奮進，扎實工作，努力實現企業與個人的共同發展 。

3）員工對待企業改革的認識趨于理性，心理承受能力增強。近年來，隨著企業改革力度不斷加大，絕大多數員工都能正確、主動地理解和適應改革，對改革的心理承受能力明顯增強；能夠自覺把個人前途與企業發展聯系起來，積極為實現企業發展目標做貢獻 。

4）員工更加注重業務技能的學習，業務水平不斷提高。近年來，企業加大形勢任務教育力度，深入宣講市場形勢的變化和企業的發展機遇，并抓好送外培訓、崗位練兵、技術比武等人才培養工作，在企業營造比、學、趕 、幫、超的良好氛圍，激發了員工立足崗位學練技能的熱情，員工技能水平普遍提高。

2引導員工隊伍樹立正確思想的對策

2.1以形勢任務教育為抓手，用正面的引導為員工釋疑解惑

一是把形勢任務教育從機關延伸到隊、班組及崗位，以“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”為主題開展大討論，引導員工珍惜到手的每一口井，全力提高工作實效和施工質量；二是將形勢任務教育與做好一人一事思想政治工作結合，通過走訪、座談等形式把準員工思想脈搏，及時化解思想“疙瘩”，解決實際問題，提高隊伍凝聚力；三是鼓勵員工立足崗位發揮聰明才智，為企業多降本、多創效，把降本增效專項工作動員會的精神和工作措施真正落實到位。

2.2以“憶傳統、謀發展、建家園”活動為契機，弘揚優良傳統錘煉過硬隊伍

組織員工學習油田發展史，引導員工發揚“三老四嚴”、“四個一樣”的光榮傳統和優良作風，匯集正能量，激發員工更強的自豪感、光榮感和責任感；開展“降本減費、挖潛增效”創新創效競賽，引導廣大員工把生產經營當作居家過日子一樣精打細算，將勤儉節約、節能降耗的理念貫穿到日常工作中；結合崗位尋找節約點、降耗點和增收點，開展修舊利廢、工藝改進、技術革新等。

2.3以人文關懷為宗旨，營造和諧溫馨的企業氛圍

一是按照“早發現、早疏導、早解決”的原則，下基層，到崗位，與員工打成一片，面對面交流。關注網絡論壇、微博、QQ群等新型媒體，及時發現和處理員工因宣泄情緒的不當言論，及時發現和疏導員工不良情緒；二是堅持開展“員工互助行”、“生活幫”熱線等活動。進一步完善《員工時點關懷法》、《井下作業處扶貧幫困實施細則》，提高對大重病人員的救助力度，擴充處困難戶子女助學金幫扶層級，讓困難群體切實感受到組織的溫暖；三是加強員工健康知識宣講，加強員工食堂管理，強化炊事人員培訓，讓員工吃得放心、吃得舒心、吃出健康；四是注重發揮興趣小組等文體協會作用，充分發揮乒乓球、羽毛球、瑜伽、徒步等QQ群、微信群、朋友圈的作用，廣泛吸納員工參與。舉行羽毛球、籃球賽、乒乓球等體育賽事，保證每兩個月有一次集體性活動；五是認真做好員工體檢工作，根據員工個體的需要每年調換體檢項目，保證干部員工的身心健康。相信這些人文關懷措施，可以有效緩解干部員工的思想疑慮，調動其工作積極性。

3結束語

勝利油田井下作業處的干部員工普遍關注井下改革，心系企業發展；更加關注自身發展和提升，進取意識不斷增強；對井下的人文環境感到滿意，員工隊伍和諧穩定。要引導員工隊伍樹立正確的思想，必須以形勢任務教育為抓手，用正面的引導為員工釋疑解惑；以“憶傳統、謀發展、建家園”活動為契機，弘揚優良傳統錘煉過硬隊伍；以人文關懷為宗旨，營造和諧溫馨的企業氛圍。

參考文獻：

[1]李衛.對當前員工隊伍思想動態的分析與思考[J].江漢石油職工大學學報，2015，24（06）：88—89.