淺談新時期國有企業政工人員基本素質建設

韓嘉林

摘 要：隨著社會主義新時期的到來，國有企業逐步告別過去計劃經濟時代，轉變自身經營模式適應社會主義市場經濟的新潮流；然而目前國有企業在政工人員基本素質建設方面存有不少問題和隱患，本文將通過分析西部地區國有企業政工隊伍建設的實際情況，談論如何把握新時期國有企業政工人員的基本素質建設。

關鍵詞：國有企業；政工人員；基本素質

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）03-0229-02

作為我國社會主義市場經濟的第一大主體和國民經濟的重要增長力量之一，國有企業在社會主義發展的新時期既有新的任務，也面臨新的挑戰。隨著經濟社會不斷發展，政工人員的基本素質建設在國有企業的改革與發展中也得到了一定的重視。因此，建設一支強有力的政工人員隊伍對國有企業來說具有極其重要的意義，對國有企業未來的生存和發展都將起到重要作用。

1 國有企業政工隊伍建設的現狀

近年來，我國國有企業正在進行一系列的企業改革，加快轉變各自的經營管理模式，以應對越來越激烈的市場競爭。面對新時代新形勢，國有企業的改革發展離不開政工隊伍的支持，雖然現如今國有企業政工隊伍的建設正在逐步開展，但仍存在些許不足以待改進，主要表現在以下方面：

（1）重效益而輕思想政治工作建設，思想重視程度不足，政治素質低下：在當前的信息化發展浪潮中，國有企業大多以數值來衡量企業發展的好壞，因此，產值、產能和銷量等數據已成為企業是否發展進步的重要衡量標準。這也就造成很多國有企業的管理層忽視政工工作建設，只重生產，使政工隊伍建設名存實亡，不被認可，直接影響了企業內政工人員的工作態度和工作積極性，使政工隊伍建設讓步于企業經濟效益，政工人員被置于可有可無的地位；尤其是在基層單位中該現象更加嚴峻。基層長期處于日常工作繁忙、生產壓力較大的處境中，個別領導很容易直接忽略思想政治工作的作用和政工人員的勞動價值，這樣的重視程度不足最終嚴重影響政工人員的政治思想覺悟。

（2）政工人員專業知識缺失，知識素質不足，影響政工工作的順利開展：在政工工作實際開展的過程中，若沒有一定的文化底蘊和專業理論修養作為工作支撐，便難以開展相應的思想政治工作。部分國有企業針對性較強，專業要求較高，這也決定了該類企業內所開展的政工工作必須基于較為專業的理論水準、深入的行業發展前景分析、詳細的生產流程和步驟。然而目前來說大部分這樣專業國有企業的政工隊伍都缺乏一定的技術理論知識，導致所采取的政治工作遠不符合企業的實際情況，偏離企業目標，最終影響企業整體的思想政治工作開展。

（3）政工隊伍結構失衡，部分政工人員缺乏一定的業務素質和業務素養：近年來，國有企業的生產規模隨著經濟發展不斷擴大，這也就需要不斷引進大批人員擴大企業的政工隊伍，然而由于諸多因素影響，企業內政工人員的引進和選拔也存在不少問題。如員工年齡偏大，學歷整體偏低，職稱難以確定，缺乏業務培訓素養等等，甚至有些國有企業領導在短期內對政工人員進行頻繁更換，直接影響了企業思想政治工作的進度和政工隊伍的建設發展。

2 如何建設國有企業政工人員基本素質

2.1 要加強國有企業政工隊伍人員的思想教育

政治思想是政工人員工作的基礎思想，只有不斷提升政工人員的政治思想素質，才能使政工思想工作的開展得到保障。通過加強理論學習，可以有效提高國有企業思想政治工作的效率，理論指導實踐，實踐可以反作用于理論，將二者有機結合并應用于工作中對政工隊伍的素質提升將有極大幫助。因此，國有企業的黨組織需要從理論教育著手，并充分結合自身企業的實踐經驗，加強對政工人員思想素質的教育工作。首先，要將馬克思主義、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想等各領導人的思想作為基礎教育內容，從根本上加強政工人員對黨組織理論知識的掌握與理解，以認清新形勢下政治工作和企業管理工作的需要，并督促其不斷將政治思想靈活應用于國有企業的思政工作中；其次，要提高政工干部的精品意識，引導其將企業改革總體方向作為自身的工作理想，樹立遠大目標，堅定自身毅力，努力克服和迎接開展政工工作中遇到的困難和挑戰，同時，也建議政工人員以老一輩革命家的心理素養和道德水平為榜樣，時刻警醒鞭策自己，培養“從群眾中來，到群眾中去”以及“立黨為公，執政為民”的正確思想理念，時刻做到將人民群眾的利益放在工作首位，這樣的做法將推動各位政工人員進一步提升自身的道德素質；最后，還需要求政工人員不僅要熟記政治理論知識，還需要拓展視野，博覽群書，了解自身企業所處行業以及與其相關產業的知識技能，便于其適應市場經濟經濟瞬息萬變的競爭。

2.2 加快培養復合型政工人才

國有企業要建立起符合本企業政工隊伍特色的管理機制，有組織、有計劃地對現有的政工人員進行培訓，基本可以以兩個方向為目標進行培養：一是加強政工人員在本企業的專業知識和專業技能的培訓，著力提高政工隊伍的理論修養和豐富其工作技能知識，比如對西部地區來說，國有油田企業內的政工隊伍建設就需要在加強培養政工政治素養、道德水平的同時，還要重視其專業知識的培訓和應用，便于企業內有針對性地開展思想政治工作。二則是要加強政工人員相關業務知識的培養，不僅掌握自身企業所處行業的知識技能，還要拓展相關行業的業務知識，從而使其開拓視野，拓展思維，提升政工隊伍整體的自主學習能力和業務應用能力，為國有企業提供強大的后備力量支持。并且，國企政工干部在加強專業知識技能學習，做到在工作中精益求精的同時，還要不斷提高引領員工思想的能力，尤其針對新入職的青年員工，要注重對他們開展的思想政治工作，切實應用自身業務知識，真正有效地幫助他們解決實際問題。此外，國有企業的思想政治工作具有一定的復雜性和繁瑣性，為了維持企業政工隊伍整體素質的高水平，國有企業要在加強理論學習和專業培訓的基礎上，定期定時規范政工干部的理論和管理學習，加快建設以社會主義核心價值觀為中心的思想政治體系，并密切聯系自身企業實際，不斷進行創新改進，強化對政工隊伍的再教育。

2.3 強化政工員工激勵機制建設，提高創新能力

隨著時代不斷發展，人們的思想變得更加多元化，這就要求國有企業政工隊伍在堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平總書記的一系列重要講話等思想理論豐富自身基礎素養的同時，積極做到理論與實踐相結合，推進理論與實踐的創新，不斷在工作實踐和創新能力提升上取得成效，從而提升自身業務素養。除此之外，國有企業政工隊伍建設很大程度上取決于其制度建設，尤其是要加強政工隊伍中的激勵機制建設，通過良好的激勵機制推動員工干部提升素質并推動思想政治工作的開展。

比如國有企業黨組織可根據企業實際情況建立起政工人員業績指標體系，為員工施展才華、提升自我素質創造有利環境，在信息化浪潮下和激烈的市場競爭中，新理念、新知識、新技能的不斷產生，造成政工隊伍的整體業務能力難以跟上新形勢的要求，嚴重影響思想政治工作的開展效果。因此，如何及時把握新情況并迎接新挑戰、解決新矛盾已然成為衡量政工隊伍工作成果的重要標準。通過強化激勵機制，有助于增強政工人員的創新意識，激發政工隊伍的工作潛力，有效推動其結合新時代的特征開展思想政治工作。

3 結語

隨著國有企業在新時期的快速整合與發展，政工人員在國有企業的改革發展中也發揮著越來越重要的作用。綜上所述，做好國有企業政工人員的基本素質建設工作，是當前我國國有企業改革發展的必然要求，同時也是我國當前社會主義制度發展的必然結果。政工隊伍基本素質的高低實際上已直接關系到國有企業可持續發展戰略實施的成功與否，因此，國有企業應明確政工人員應該具備的基本素質和專業知識水平，并結合企業自身的實際情況，采用合理的措施構建復合型政工人才隊伍，這樣才能不斷提升國有企業的市場競爭力，為國家、企業和人民群眾作出貢獻。

參考文獻

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