國有企業政工干部如何做好思想政治工作

劉石磊

[摘 要] 在國有企業人事管理工作中，加強政工干部思想政治教育具有重要意義，尤其是在市場經濟及深化改革改制背景下，政工干部思想政治教育工作重要性更為突出。基于此，本文將結合筆者工作實踐，就國有企業政工干部如何做好思想政治工作進行了思考和探討，旨在促進國有企業政工干部思想政治工作管理質量的提高，以此提升政工干部的思想凝聚力，推動國有企業更好發展。

[關鍵詞] 國有企業 政工干部 思想政治工作 政工管理

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

在我國社會經濟建設過程中，國有企業占據重要地位，其不僅是國家的經濟基礎，而且在推動社會主義和諧社會建設方面起著重要作用。而在國有企業管理中，政工干部思想政治工作建設不僅是企業開展一切經濟業務活動的思想起點及制度源泉，更是企業經濟建設過程中意識形態的全面反映和推動企業經濟發展的重要動力，因此加強政工干部思想政治管理工作對于促進國有企業的發展以及發揮穩定社會的積極作用有著重要的意義[1]。

一、國有企業政治干部思想政治工作開展中存在的主要問題

（一）企業政工干部思想發展滯后

在國有企業中，政工干部的工齡一般較長，他們在工作經驗等方面具有一定的優勢，但是在管理方式、思維方式等方面卻往往較為傳統，與現在國有企業思想政治管理機制與管理模式等在發展上存在一定的差距。首先，工齡長的政工干部在工作中較為習慣于沿用傳統的工作管理模式，而這種工作理念及方式已不能滿足市場經濟發展的需要。思想上的滯后，導致干部在工作中容易與企業實際生產發生脫節，從而給企業生產活動甚至發展等形成影響。其次，政工干部工齡長，也說明了他們年齡通常較大，因此他們對企業發展新理念等方面接受能力也較差，對于新知識的掌握也較為緩慢，工作靈活性也有所欠缺，從而影響工作效率和質量。此外，國有企業雖然對思想政治工作非常重視，但是在實際工作中，相關宣傳和培訓工作往往流于形式，效果欠佳，革新政工干部思想的目的難以實現。另外，國有企業中大多年老的政工干部都存在以資深年老自居的情況，在一定程度上限制了一些年輕人才華的發揮。總而言之，國有企業中政工干部安于現狀、不思進取的工作態度非常不利于國有企業的革新發展，也不利于企業競爭力與綜合運營能力的提升[2]。

（二）企業領導對政工工作重視程度不夠

在一些國有企業中，政工干部往往沒有直接參與企業的生產管理工作，往往只是為企業管理方式從思想上提供指導意見，導致在實際工作中政工干部的一些思想政治觀點得不到企業領導的重視和采納。首先，一些企業領導由于對政工干部思想政治工作重要性認識不到位，對政工干部在企業發展中的作用有所輕視，從而影響思想政治管理工作開展的質量。其次，在市場經濟社會背景下，企業發展面臨更大的挑戰，部分國有企業在這種情況下往往存在著重經濟效益而輕思想政治建設工作的情況，不能結合企業發展需要開展思想政治管理工作，導致思想政治教育工作開展效果較低，政工干部在企業發展中的作用得不到充分發揮。

（三）政工干部綜合素質偏低

雖然相對于其他企業而言，國有企業一直都較為重視思想政治建設工作，但在實際中，由于各種原因國有企業中政工干部的綜合素質卻不高，從而影響著思想政治建設管理工作的順利開展。一方面，由于企業內部運行制度等的不合理，管理層在思想政治教育工作方面往往較為薄弱，導致員工思想道德意識及業務素質等方面得不到提高，使得企業員工整體素質偏低。另一方面，政工干部素質偏低，導致他們在實際工作中不能及時發現和反映思想政治管理工作中存在的問題和不足，從而不能更好地為公司各項生產經營活動提供更具針對性的策略，進而限制企業更好發展[3]。

二、國有企業開展政工干部思想政治工作的策略

（一）加強工作隊伍建設，推動思想政治工作創新發展

優質的工作隊伍是思想工作得以順利開展和高效運行的基礎，因此國有企業想要做好政工干部的思想政治工作，加強工作隊伍建設、壯大工作隊伍力量是非常關鍵的。首先，國有企業應該充分認識到思想政治工作隊伍建設的重要性，尤其是在社會發展新形勢下，國有企業在發展中面臨更多的問題和挑戰，在這種情況下，加強政工干部工作隊伍建設尤為重要。其次，國有企業應該結合企業實際情況對政工干部結構進行全面優化，根據現代企業發展的新理念和需要及時補充政工干部工作新力量，以此更好促進企業思想政治管理工作的創新發展。此外，國有企業要重視政工干部培養工作，制定具體的培養計劃和方案，積極為政工干部思想素質和業務能力的提高提供更多的機會和途徑，讓他們及時把握國有企業思想政治重點及工作管理新模式、新方法，從而更加高效地開展企業思想政治建設工作。

（二）轉變觀念，提高思想政治工作開展質量與成效

新時期新發展，傳統的思維方式和管理模式已不適應國有企業現代化的發展，因此固有企業政工干部要切實做好思想政治工作，首先就要轉變思想觀念，樹立起符合現代國有企業發展的思想理念。首先，政工干部應充分認識到自身學習提高的重要性。現代國有企業需要的是復合型人才，政工干部作為企業思想政治建設工作的推進者，更加需要加強理論和實踐學習，不斷提高自身理論和業務水平，更好地將思想政治工作滲透于企業生產經營的各項工作中。其次，政工干部要轉變工作開展理念，實現從務虛到務實的轉變，始終以追求高質量、高成效為目的，跳出思維定式，不斷創新工作模式和方式，促進思想政治管理工作效率和質量實現質的提升[4]。

（三）準確定位抓重點，形成政工結合鏈

要想提高國有企業思想政治管理的工作質量，準確定位并抓好重點是關鍵。首先，要合理尋求思想政治工作與企業生產經營工作結合點。思想政治工作是關于人的工作，而企業生產經營活動同樣是以人為主體，因此在工作中政工干部必須充分抓住這個結合點，將思想政治教育工作貫徹于企業每個生產經營環節中。其次，要準確確立思想政治工作與企業生產經營工作的著力點。體制改革背景下，國有企業思想政治工作的著力點也要從上層轉到基層，工作的開展要更為貼近基層干部群眾，因此需要更多地深入員工內部，從而更好地掌握員工思想動態，針對地開展思想政治教育工作。

（四）以理服人，增加工作吸引力

其身正，不令而從。在開展思想政治工作過程中，國有企業政工干部應當利用道德的感召力來積極提高自身人格魅力，讓受教育對象在感化之下獲得實現認識的升華。首先，要讓政工干部做到知榮辱，知廉恥，將自身的不良習慣剔除，并堅決以社會主義的道德標準來對自身的行為進行嚴格要求與約束。不僅如此，還需要受到教育與鼓舞，調動工作人員的工作積極性，做到以理服人，增加工作吸引力。其次，一名達標的政工干部先要能夠正確講道理，采用科學的理論來說服人，并且能夠有趣生動、深入淺出地將黨的政策、方針以及路線，科學的理論來講解給企業工作人員，將先進替代落后、正確替代錯誤、真理替代謬論的重要作用有效發揮出來[5]。再者，在實施思想政治工作過程中，應當轉變以往枯燥的說教方式，將自己放在與職工同等地位，采取用大道理管小道理，小道理服從大道理的方法，采取人性化、親和力的教育來對職工群眾進行感召，讓思想政治工作能夠深入職工群眾的心理，讓其在情感上產生共鳴，最終認同與配合思想政治工作的開展[6]。

三、結語

總而言之，思想政治工作在國有企業發展中有著重要的作用和意義，而政工干部作為思想政治建設工作的主要推進者，其在國有企業發展中的作用更是不容忽視。因此在實際工作中，政工干部應該在正確定位自身的基礎上，加強理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質，更高效地開展企業思想政治管理工作，以此更好促進國有企業發展。

參考文獻：

[1]馮東柯.國有企業政工干部如何做好思想政治工作[J].東方企業文化，2017（01）：73- 75.

[2]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016（05）：52.

[3]羅立云.國有企業政工人員在新形勢下做好思想政治工作的幾點思考[J].網絡導報·在線教育，2012.

[4]張理.論國有企業政工強化思想政治作風工作的策略[J].現代企業文化，2017（33）：112.

[5]馬青.淺談加強國有企業政工人員思想政治工作建設[J].青年與社會：上，2015（6）：244.

[6]楊懷成.創新思想政治工作機制，提高國有企業政工干部素質[J].讀寫算：教育教學研究，2013（41）.