談“攀比”

趙暢

落馬官員的悔過書總能提供別樣啟示。比如，收受違紀違法贓款近2000萬元的安徽省蚌埠市原副市長劉亞在其悔過書中說：“自己身在福中不知福，個人利益、個人享受至上，暗地里總愛攀比：比誰的房子好，比誰在省里‘關系硬，比誰提拔得快。結果比出了腐敗思想，比出了不平衡心理，比出了低級庸俗的價值觀和人生觀。”

讀過劉亞的悔過書，人們不難發現，“愛攀比”是一個貫穿其間的因素。俗話說，“人往高處走，水往低處流”，有一點兒比較心理也算人之常情，但關鍵要看比什么、怎么比。

這里，我們不妨看一下錢學森是怎樣“攀比”的。錢老在北京航天部大院一幢兩個單元的老式普通公寓里住了49年。從1960年10月搬進去，他再也沒有挪過這個在唐山大地震后留下裂紋和加固筋的“窩”。即便當上全國政協副主席，他也屢次婉拒組織上為其改善住房條件的好意：“我現在的住房條件比和我同船歸國的那些人都好，這已經脫離群眾了，我常常為此感到不安。我不能脫離一般科技人員太遠。”

和“錢學森之問”一樣，這位著名科學家定義了什么叫“錢學森之比”：以群眾利益為標準，便比出了干勁和奉獻；以個人利益為出發點，便比出了失衡和欲望。

一位中央領導同志曾提出，廣大黨員干部要“比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑優劣不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受”。黨員干部只要對著這個標尺去比，就能補上思想短板，補足精神之鈣，樹立正確的“攀比觀”和“從政觀”。

值得注意的是，讓干部樹立正確的“攀比觀”，還需要有足夠的機制保障，其中最重要的就是選人用人制度。習近平總書記反復強調，選用干部要堅持事業為上。對那些敢于堅持原則、干出成績而又不搞歪門邪道的干部，對那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，對那些因風氣不正長期受冷落卻始終堅守正道、正派做人、扎實工作的干部，應該“一沐三捉發，一飯三吐哺”，重點考慮、提拔重用。不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，才能真正實現風清氣正，凝聚起為黨和人民貢獻力量的強大合力。

對那些物質上的東西，也不是不能追求，但領導干部必須追求有度、心中有戒，不可逾越雷池半步。要有高于凡人的義利觀，少一點兒斤斤計較，多一點兒淡泊名利，才是領導干部應有的修養。

而這正是錢學森“攀比觀”帶來的啟示。endprint