試論如何提高圖書管理人員的素質

鄭建霞（榆林職業技術學院 陜西 榆林 719000）

社會的進步帶動了教育事業的發展，而科學技術的更新與信息時代的到來，對高校圖書管理工作提出了更高的要求。在新時期下，要想做好高校圖書管理工作，圖書管理人員就要具備過硬的專業素養和較高的職業道德修養，不斷提升自身的素質。基于此，本文從提高高校圖書管理人員素質的必要性入手，就如何促進圖書管理人員素質的提高展開論述。

提高高校圖書管理人員素質的必要性

近年來，隨著信息時代的快速發展和網絡的普及，高校師生獲取知識的途徑越來越多，高校圖書館傳統的服務方式與理念已經不能很好地適應時代的發展，要將圖書館在高校發展中的作用有效地發揮出來，更好地促進高校圖書館的發展，就必須與時俱進，加強對高校圖書館的管理。而要達成這一目的，就必須加強對現代圖書管理人員的培養。圖書管理人員是確保高校圖書館事業得到良好發展的有力保障。一支高素質、與時俱進的圖書管理人才隊伍，是高校圖書館得以持續發展的基礎，因此，提高高校圖書管理人員的素質就顯得尤為重要。另外，對于高校來說，圖書管理人員是一個比較特殊的存在，他們既是知識的提供者，同時又是知識的保管者。我們知道很多高科技的科研成果都出自于高校，而高校圖書館又是為教學和科研而服務的，高校圖書管理人員素質的高低對圖書館管理的質量有著直接的影響，只有不斷加強圖書管理人員素質，才能更好地促使圖書館管理水平的提高，從而更好地為廣大讀者的閱讀、教學與科研提供服務。

提高高校圖書管理人員素質的途徑

1.充實高校圖書管理人員知識結構

知識時代的到來，使得各種知識得到快速更新。若想更好地適應社會的發展與行業的發展需求，就要不斷地學習新知識，特別是對于高校圖書管理人員來說，他們承擔著儲藏文獻，為讀者提供服務的工作，這就需要他們掌握更為全面而豐富的知識，才能做好圖書管理工作。再加上網絡的發展和普及，信息化技術已經運用到高校圖書管理工作中，這就需要圖書管理人員具備一定程度的信息技術方面的知識才能更好地開展工作，因此，需要加強對高校圖書管理人員計算機技術能力的培養，才能從多方面充實圖書管理人員的知識結構，有效促進高校圖書管理人員素質的提高。

2.強化圖書管理人員的職業道德素養

對于高校圖書館來說，圖書管理人員的素質水平是其形象的一個重要體現。圖書管理人員的形象、文化素養、技術水平、職業道德等都對塑造高校的外在形象有著至關重要的影響，因此，提升圖書管理員的素質是高校圖書館管理中一項十分重要的任務。加強對高校圖書管理人員素質的提高，就要不斷強化其職業道德素養，明確圖書管理人員承擔的責任，在工作中以服務讀者為宗旨，為廣大師生提供及時、高效的服務。圖書管理人員要端正工作態度，對圖書管理工作有正確而全面的認識，以良好的服務態度對待廣大師生，盡量滿足師生的文化需求，為高校師生營造一個和諧而輕松的學習環境。

3.實施崗位輪換制，加強館外的行業交流

在高校圖書管理工作中，為了更好地促進圖書管理人員綜合素質的提高，使得圖書管理人員對各項工作流程更加熟悉，高校圖書館可以內實施崗位輪換制度，定期對館內各個崗位進行輪換，從而使得圖書管理人員對圖書館的各個業務程序有全面的了解，更好地激發圖書管理人員的業務潛能，同時也可以使圖書管理人員更好地適應館內各個崗位的工作，培養“一專多能”的圖書管理人才。通過崗位輪換，還可以更好地提高圖書管理人員的工作積極性，從而營造一個良好的工作環境，使得高校圖書館服務水平得到有效提升。另外，還要加強與館外行業的交流，加強與其他高校圖書管理人才的交流，相互學習、相互促進，學習其他高校先進的管理經驗，從而使得圖書管理人員自身素質得到有效提升。

4.引進專業人才，定期開展圖書管理培訓

隨著現代化信息技術在圖書管理中的運用，計算機網絡技術在高校圖書管理工作中得到迅速普及，也因此對圖書管理人員提出了更多的要求。計算機技術是科技高速發展的結晶，具有高度專業性和復雜性，很多專業問題都必須要專業人士才能解決。因此，除了要對現有圖書管理人員展開計算機知識的培訓外，還要加大專業人才的引進力度，引進高校圖書管理工作中所需要的信息技術專業人才，解決專業問題。同時，還要定期邀請專家對圖書管理人員進行圖書管理的培訓，讓他們接觸更多先進的管理知識與理念，使圖書管理人員的專業知識與實際技能都得到有效的提高。

5.建立起有效的激勵機制

建立起相應的獎勵機制是激發圖書管理人員工作積極性，促使管理人員主動學習，提升服務質量最有效的方法。激勵手段多種多樣，可分為物質獎勵、精神獎勵兩大類。其中，物質獎勵在一定程度上對圖書管理人員起到激勵的效果，但是就現在的情況看來，僅僅依靠物質獎勵的效果并不顯著。要想真正調動圖書管理人員的工作積極性，就要對他們進行精神上的激勵。知識是無價的，圖書管理人員的工作也為人們帶來不同的價值。圖書管理人員的工作并不是單純地追求物質報酬，他們也希望通過工作實現自身的價值，并希望自己的付出得到充分的肯定，從而將他們的主觀能動性充分調動起來，為讀者提供更加優質的服務。

結語

圖書館的管理效率以及管理目的是否能實現，與管理人員的素質水平以及人員安排是否合理有直接關聯。圖書館要提高管理效率，就要保障圖書管理人員的素質，也要對管理人員進行科學合理的分配，以便更好地發揮圖書館的作用，為經濟和社會文明建設做出貢獻。另外，圖書館要致力于提高服務水平，控制好圖書館各項工作的完成質量，構建工作監督機制，以便達到切實提高圖書管理員水平的目的，讓圖書管理員培養起服務質量第一，讀者需求至上的價值理念。

總之，高校圖書館管理員要不斷提升自己的修養，學習先進的服務理念，以便為讀者提供最優質的服務，為高校的發展以及人才的培養貢獻自己的力量。