財務人員轉型對管理會計升級的促進作用分析

林琴珍

【摘 要】管理會計為企業管理工作中的主要內容，工作中通過相關信息為企業管理人員提供信息，保證能制定出更科學的執行對策，維護經濟活動的穩定發展。為了能夠在很大程度上提高管理會計工作質量，也要為其建設完善的管理會計體系，促進人員核算能力的提升，保證在財務管理工作中，實現財務和業務結合，以實現全面轉換與進步。因此，在文章中，針對財務人員轉變困難的分析，研究財務人員轉型對管理會計升級的促進作用，并給出合理的參考意見。

【關鍵詞】財務人員；轉型；會計升級

一、財務人員轉型困難的原因

財務人員轉型困難主要表現在幾個方面：第一，缺乏職業準入資格體系。在會計工作中，對人員的技術要求更高，需要在工作中能夠獲得相關資格證書。但是，管理會計工作在實際執行期間，并沒有獲得專業資格考試，基于會計人員的職業準入資格證書，能促進會計人員專業技能和管理能力的提升，也能實現會計職能的轉型升級。第二，管理會計理論不符合時代標準。要實現財務會計人員的轉型發展和進步，需要充分掌握該方面的理論知識，并在工作中確立一定目標。第三，實現轉型工作的全面發展。我國會計理念發展歷程較短，缺乏對社會各界的認識。也沒有根據我國國情進行思考，缺乏對資源的研究，在這種情況下，不僅無法滿足社會的經濟發展需求，也無法為財務人員轉型提供有力指導。同時，財務人員缺乏知識培訓，主要是因為高校的課程體系更為滯后，未對學生實現專業培養，缺乏充足的教育資金。

二、財務人員轉型對管理會計升級的促進作用

實現財務人員轉型，能促使作用的實現。第一，能促進企業管理升級。在現代社會經濟水平不斷提升下，為了在激烈的市場發展下獲得有力地位，需要對工作進行優化，對人員進行轉型升級，實現人員的跨越式進步。同時，在對財務人員轉型發展下，為了能在一定方面滿足要求，需要實現合理培育，對會計工作進行升級，能推動財務人員的實現。在經濟發展下，對財務工作也提出更高要求，在一定發展條件下，不僅能為其創造更大價值，控制風險以及實現資源的優化配置，也能實現有效服務。第二，能轉變財務職能。在財務工作信息化發展下，財務人員的工作環境也發生較大變化，所以，對其轉型提出一些要求。傳統方式下，財務管理工作是基于財務核算工作，利用信息化發展平臺對其轉變，能促進財務管理工作的積極發展和建設。同時，在信息技術應用過程中，財務人員的手工記賬方式也得以改變，能在工作中對數據信息進行審核，保證能促進工作的科學應對，也能使工作內容執行的更有效，保證管理工作效率的穩定提升。在財務管理工作信息化發展下，也能促進各個部門之間的相互溝通與交流，實現工作的高效發展，優化工作環境，實現工作效率和工作質量的提升。第三，能提升財務管控水平。在財務人員轉型后，能基于預算管理平臺，促進預算、決策等工作的全面發展，也能對各個環節進行融合，擴展財務管理工作的深度和廣度，以促進財務管理能力的提升。

三、財務人員轉型對管理會計升級分析

1.實現角色定位和轉換

在傳統方式下，財務人員實施工作都是以財務會計工作進行，更多執行報賬和記賬工作，無法在真正意義上掌握非財務信息，也無法促進決策的優化性，影響企業管理工作的升級。所以，對財務人員自身角色進行轉型、定位，促進管理會計工作的積極發展十分必要。財務人員為了展現服務，也要增強自身意識，建立有效的實施戰略，保證在新理念和新思想模式下，能根據業務的實際情況，對問題進行處理，也能實現有效的資金控制工作。同時，財務人員還要掌握工作重點內容，對核算職能、決策職能進行轉變，實現財務職能和角色定位，保證能提高財務工作的管理質量。

2.融合管理會計工作

實現財務人員轉型，要與管理會計工作進行結合，促使管理會計的實現。工作中，要建設完善的管理會計體系，推進管理會計工作的積極發展，使工作人員在執行期間能認識到管理會計知識和工具的使用方式。也要根據相關政策，構建管理會計組織機構，根據企業的實際發展情況，明確管理會計崗位，引導內部人員對管理會計知識充分學習，促進自身能力、素質的提升，也能滿足管理會計工作需求。企業也可以實現不同層次培訓，學習管理會計相關知識，業務人員和負責人員理解工具的正確使用方法，保證在這些方面都能進行培訓，以達到合理的學用目的。

3.滲透信息化工作標準

在管理會計體系逐漸應用模式下，為了使企業滿足管理會計體系的建設要求，需要基于信息化、體系化工作標準，實現財務人員轉型。在實現財務管理工作的時候，要基于總體發展規劃，促使財務管理體系的完善性，對傳統的記賬方式進行轉變，實現信息化發展，這樣不僅能對工作風險進行控制，也能促進財務管理效率的提升。所以，為工作執行構建信息化標準，改變財務核算、預算管理工作之間的差異，加強預算和財務分析工作的全面化，以實現財務管理工作的順利執行。

4.改革和調整高校課程

高校人才和企業之間的合理對接具備重要作用，對財務人員進行轉型，高校也要在財務管理工作中進行轉變。工作中，高校需要認識到財務管理工作具備的特色和專業形式，保證在實踐工作中對教學體系進行改革和優化。在具體工作執行期間，需要根據職業化發展要求，對財務管理工作、財務活動等各個環節進行優化，并在實踐工作中將其與管理會計進行結合，保證工作的執行和開展能符合信息化發展標準，也能對財務人員轉型實現合理定位。

5.延伸財務服務

為了從“賬房先生”轉變為“參謀助手”，在積極轉變下，需要促進財務服務工作的延伸發展。工作在實際執行期間，要對工作盡職盡責，促使財務管理的規范性和完善性，實現企業的合理運行，以達到降低運行風險的目的。同時，也不能基于傳統財務工作理念，升華自我，并在日常工作中對其存在的復雜現象充分應對，保證自身綜合能力的提升，也能對工作充分應對，發揮自身價值。同時，財務管理人員也要增強主動意識，提升認識，對傳統的工作方式進行轉變，實現角色的全面轉化。也要滲透到一線生產工作中，認識到財務管理工作作用。在實際財務工作中，將思想有力滲透，工作人員也要詳細分析實際生產經營理念，掌握財務核算內容，促使服務職能的充分發揮。在這種執行方式下，不僅為安全生產提供保障，也能促進財務管理工作水平的提升。

四、總結

在現代企業不斷進步和發展中，面對管理升級需求。受傳統思想理念的影響，財務人員還無法滿足現代管理需求。所以，在推進財務人員轉型期間，需要針對其存在的滯后因素，對角色積極轉變，將其與管理會計工作進行融合，促使其信心化工作標準，利用經濟信息進行預測、決策，對經營業務進行控制、分析評價，這樣不僅能滿足企業管理會計的升級要求，也能對財務職能進行轉變，以促進管理會計財務工作的信息化發展；真正起到強化企業內部經營管理，提高為經濟效益服務的作用。

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