試談檔案文化產業管理模式

◎張洪瀟

（山東省食品藥品檢驗研究院 山東 濟南 253000）

從知識管理角度來看，文化產業以及文化創意產業的發展，離不開文化價值的隱性知識支持。基于檔案信息資源將隱性知識顯性化，可建立優質的知識服務體系，從而增強文化產業的競爭實力。新時代應將文化產業當做是重點和支柱性產業，完善文化產業市場的制度，以檔案文化作為知識共享的核心對象，挖掘檔案中蘊含的各種知識與文化，推動檔案文化產業的可持續發展。加強對檔案資源的全方位以及多層次的開發利用，能推動藥品食品檢查進入快速發展階段，提高人們對藥品及食品的安全意識[1]。

一、知識管理與檔案文化產業

依據現階段我國學術界對檔案文化創意產業研究成果來看，在文化創意產品以及產業的開發過程中，檔案文化價值的開發支撐著產業的發展。文化創意產業的發展趨勢，傾向于為大眾提供文化信息資源的知識服務。因此，知識管理在檔案文化產業發展中，促進產業結構與體系的調整與升級，促使其具有更加強勁的發展動力，從而進一步挖掘市場潛力。檔案是文化產業發展的核心媒介之一，不同于傳統文化，檔案知識更加客觀與科學。挖掘檔案知識以及宣傳檔案知識，有利于促進我國社會發展和文明進步。基于國外檔案文化產業發展經驗來看，應用知識管理能將檔案文化體系中所隱藏的知識進行二次開放與利用，既能促進檔案知識的共享互動，還能提升檔案文化產業的核心競爭力，有效推動檔案管理模式以及檔案知識體系的革新。藥品食品抽檢檔案包含食品安全、藥品監察等方面的內容。隨著我國食品以及藥品安全制度的完善，抽檢工作體系以及抽檢技術逐步革新，挖掘檔案中蘊含的科學文化價值，有利于推動我國藥品食品安全監督的發展，為肅清市場上的不良風氣提供有力的知識支持[2]。

二、知識挖掘與應用的原則

近年來檔案文化產業正致力于建立新的管理體系，依據新的管理理念和市場制度，推動文化產業的長久發展。食品安全問題以及藥品監察存在的缺陷，隨著我國食品工業化的發展，類型愈加復雜。做好食品藥品的檔案管理工作，發展食品藥品檔案文化產業，能保證大眾用藥安全以及用餐健康。

所以，檔案文化產業管理中知識挖掘與應用，應符合食品藥品規范管理要求，遵循真實性以及完整性、科學性原則。真實性，是要保證檔案知識的真實性。檔案文化體系中的知識，必須要來源于真實檔案數據以及記錄資料。《食品安全抽檢標準》《藥品安全監察準則》等檔案文化服務產品，要采用各種檔案素材和抽檢數據進行編制，從而引起監督部門以及藥品企業、食品工業的關注。完整性，則是要保證抽檢檔案完整、系統地反映抽檢發展脈絡。抽獎檔案分類整理中，應做到科學分工、把握食品藥品抽檢工作發展的文化脈絡、完整記錄重要事件與各個時期的實際工作內容及政策等，便于食品企業以及抽檢人員的學習[3]。

檔案文化產業的興起，還要求檔案知識管理做好宣傳工作，積極借助新媒體以及網絡技術等，開辟新的知識宣傳與文化推廣渠道，利用檔案文獻片以及網絡視頻節目等，大力推動檔案文化產業的發展和多元化知識形態的呈現。現階段檔案文化產業發展的新熱點是如何利用現代技術促進產業、服務與知識的進一步開發，藥品食品抽檢檔案要和《如何發展檔案文化產業》《論檔案文化產品及其開發策略》等一樣，具有自身的研究專欄以及核心議題，才能讓檔案文化產業的發展更加全面化，促使檔案文化產業發展成為文化內容與價值成果研究的核心。

三、檔案文化產業管理模式革新

現階段檔案文化產業發展趨勢，集中于在線知識服務、線上購買等，檔案文化產業能依據網上檢索內容，為用戶提供商業用途的圖片與圖書等，或者是提供虛擬教室以及視頻教學等服務。雖然我國多數檔案文化創意企業還處于發展階段，但是借助國內外檔案館以及博物館等公共文化部門的實踐成果，能獲得新的啟示與創新元素，以此推動檔案文化產業管理模式的革新。因此，知識管理的應用，先要立足于公眾對檔案產品以及知識服務的需求，順應我國社會知識發展的潮流，建立新型的檔案資源開發知識服務體系。然后，基于知識經濟時代下整個文化產業建設的要求，合理應用信息技術、完善人力資源管理體系、革新組織文化內容，實現檔案隱性知識的顯性化與共享化。最后，則是要從檔案文化產業發展、食品藥品抽檢工作以及社會建設等多個方面，協調各種因素達到知識管理的目的。

所以，一方面要依靠網絡技術與通信技術，從獨立運行走向協作運營，將互聯網以及信息技術作為依托，收集與整合各地區分布的檔案信息與數據資源，加強與衛生局以及抽檢部門的合作，及時獲取新的信息與資源。還要建立檔案知識共享平臺，通過在新媒體上注冊公眾號以及賬戶等，及時將信息進行管理與分析，實現在線知識共享，達到多主體的協作運營。

另一方面，應實現知識共享組織管理的轉變，從以往的單向管理轉變為雙向管理，促使知識管理組織模式的革新。檔案文化產業的知識管理，集中在隱性知識的挖掘與整合中，顯性知識與隱性知識的共享，應為組織創新與發展樹立明確的目標。實現雙向知識資源配置，應革新產業內部的組織管理模式，借助大數據以及與云計算等，為產業建立信息化工作體系，以加快知識傳播與共享的管理與決策。

此外，還要保持管理模式的人性化、個性化與柔性化，摒除固化的觀念限制，隨著市場環境以及知識需求的轉變，推動檔案文化產業的創新，適應知識資源獲取與傳遞、開發等要求的變化。管理模式的轉變，不僅要實現管理理念的變化，還要加強核心競爭力，以柔性化的管理模式應對外界環境的變化，為用戶提供個性化的知識服務，建立和諧的知識共享與管理體系。

四、結語

綜上所述，新時代背景下檔案文化產業管理，應大力挖掘檔案文化以及檔案中的知識，根據社會需求提供知識服務以及文化產品，實現檔案文化資源的商業化開發。因此，知識管理應引入新的管理理念以及管理方法，以知識挖掘為核心，建立新的管理模式。