淺談新常態下的國企黨建思想政治工作

姚穎

（福建省龍巖市福建煤電股份有限公司，福建龍巖　364014）

1　新常態下國企黨建思想政治工作開展意義

新常態背景下，國企發展迎來了更大的機遇與挑戰，在這一時期政工干部加強思想政治工作，可促進國企員工整體思想價值觀得到提升，是黨中央會議精神落實的重要基礎，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業想要實現長遠的發展建設計劃，需要重點強化內部凝聚力，充分調動員工的工作積極性，使員工能夠將個人發展目標與企業發展規劃相互結合。黨中央會議中強調國有企業改革要與國家影響力提升保持一致，通過國有企業改革來全面提升國家經濟影響力與控制力，在國際經濟市場中占據更主動的位置。而實現黨中央會議中提出的改革目標，首先要建立一個先進的國企思想基礎，黨建思想政治工作開展可以發揮這一作用，是增強我國國有經濟命脈的根本。

2　新常態下國有企業黨建思想政治工作優化措施

2.1　統一思想

國有企業政工干部在思想教育宣傳中應發揮積極地帶頭作用，通過思想統一來為接下的黨建工作開展打下基礎。要與企業中心工作相結合，黨建和思想政治工作與生產經營同部署，發揮思想政治工作優勢，統一思想，凝聚人心。要與企業文化建設相結合，用企業文化培育員工愛崗敬業的文明素質，用企業精神、經營理念影響職工，培養員工“大河水滿小河流”的理念。黨建工作開展過程中要始終堅持黨中央領導，通過學習黨中央會議精神來全面提升國有企業職工思想先進程度，更應該從當前存在的問題出發，分析當前國有企業職工存在向的思想矛盾，對思想政治工作內容進行創新規劃，突破傳統工作體系，將教育改為溝通。這樣能夠使基層員工感受到工作中先進思想的重要程度，出現思想壓力也能通過與政工人員交流共同所解決。統一思想可幫助國企職工以更積極更輕松的心態投入到工作中去，發揮思想先進性對國企發展的幫助作用。

2.2　載體支撐

黨建工作開展不僅要在思想方面加強宣傳，還需要建立具有可行性的工作規劃，實現工作計劃與實際情況之間更穩定的關系。開展思想政治工作要有形化，具體是抓載體。要結合企業實際，堅持“務實、高效”的原則，豐富活動載體，拓展活動內容，做到喜聞樂見，寓教于樂，在活動中培養員工的團隊意識、競爭意識和協作精神，起到思想政治工作凝心聚力的作用。載體支撐建立中要體現出國有企業基層員工的力量，對企業發展動態進行嚴格控制，響應習近平總書記講話中提出狠抓務實，為黨中央會議精神落實鋪墊道路。有關于載體支撐，培養員工的先進思想與團結精神，在會議精神落實過程中，可以組織一些切實有效的思想交流活動，一方面用于會議精神傳達，另一方面也可以對員工思想動態作出更精準的了解。通過思想政治工作落實，來為國企發展提供精神文化支撐。國有企業只有形成自己獨特的文化體系，才能對員工發揮持續的積極影響，為不同發展時期創造更有價值的思想資源。

2.3　領導重視

國有企業領導在企業發展以及黨建思想政治工作中，始終處于重要領導位置，需要國有企業領導加大對黨建工作的重視程度，學習黨的先進思想并落實到基層中，明確國企的發展責任以及使命。不斷地通過學習來武裝自己的先進思想，自身重視程度提升后，在制度落實中才更具說服力。國企政工干部要對自身工作任務有一個詳細的了解，根據國企發展不同時期所表現出的職工思想問題來制定解決對策，并對思想政治工作的開展方向進行調整，從而更深入的解決當前所存在的問題。黨建工作開展落實中，首先針對先進思想進行提升，在此基礎上不斷地完善所遇到的各項制度問題，打好基礎開展后續更深入的工作。幫助全面提升黨建任務在國企的落實效率，從而實現國企發展中不斷強化各項力量，全面提升綜合競爭能力。領導重視程度提升后對基層職工的感官態度也能起到影響作用，幫助員工對黨中央會議精神有個全新的認識，并將其應用到日常工作中，實現黨建工作創新改革的新局面。

3　通過思想政治工作發揮黨組織在國有企業新常態下的核心作用

3.1　完善國企黨組織領導隊伍

國有企業發展需要建立起完善的領導隊伍，這樣在開展基層黨建工作中，才能順應新常態發展局勢。國企領導隊伍中，政工干部對決策的影響作用也應該持續發揮，政工人員日常工作與基層職工接觸最多，也最能感受到基層職工的工作態度，以及崗位任務分配中存在的不能合理現象，因此通過政工干部力量引入，可以促進國有企業在發展規劃制定中更符合基層職工需求，體現出以人為本的管理理念，符合思想政治工作的宣傳特點。

3.2　發揮黨組織法律普及作用

黨組織在國有企業中承擔著先進思想傳輸與法律普及的任務，在黨建以及思想政治工作開展中，應加強關于黨組織在國企中的法律宣傳工作，全面提升國企職工法律意識。尤其是領導干部以及管理人員，不僅要通過思想政治工作來提升責任感，更應該明確所處崗位的工作義務，降低領導干部違規違紀現象發生的幾率。對于基層員工同樣要加強法律普及宣傳，將其引入到日常開展的思想政治工作中，提升基層職工法律意識，在日常工作中才能發揮監管作用，對領導干部的行為起到監督作用，從而有效的提升國企黨組織在紀律管理中的能力水平。法律普及任務需要持續進行。

3.3　將黨建與國企發展相結合

將黨建工作開展與國有企業未來發展相互結合，傳統工作模式下，國有企業的黨建以及思想政治工作是獨立與企業發展管理而存在的，導致黨建工作重視程度始終得不到提升。進入到新常態發展時期，國企發展面對更復雜的局面，僅僅依靠簡答的制度約束很難實現突破性發展。將黨建工作與思想政治工作引入到其中，能夠提升職工的主動性，改變了傳統被動接受管理的局面，為實現長期可持續發展計劃提供更穩定的環境，在黨建工作與思想政治工作的幫助下，國企發展在理念上也能得到創新，發展目標制定中也能夠與不同時期的國家規劃相結合起來。利用國家的政策支持來為國有企業自身發展建立起更穩定的保障體系，提升綜合生產能力以及產品銷售能力，這樣的國有企業才能發揮其積極的市場影響能力。

4　結語

通過上述文章論述的內容可以了解到，我國國企改革與發展已逐步進入“分類改革與監管”的新時期，國有企業管理體制、經營機制等方面發生了深刻變化，如何發揮黨組織的政治核心作用，帶領職工適應新常態、進入新常態，是新形勢下黨建和思想政治工作面臨的一項新任務和挑戰。隨著國有企業改革的不斷深入，面對當下復雜的形勢，從實際出發，因地制宜開展黨建和思想政治工作，是服務企業健康、穩定發展的有效路徑。

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