王雅靜
企業(yè)干部運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍平均年齡僅有28歲,公司核心管理人才平均年齡34歲。首航的外籍人員93人,2018年計(jì)劃新增外籍員工100人。
“德者才之主,才者德之奴,首航從來(lái)不是唯資歷論的。”

如果說(shuō),首都航空是一座大廈,那么,每一位員工都是組成大廈的金磚,而人力資源部門的員工正是這大廈的“添磚人”。
成立于2010年的首都航空,經(jīng)過(guò)八年的發(fā)展,今天的首都航空已經(jīng)成為世界500強(qiáng)的海航集團(tuán)成員企業(yè)。作為一家年輕的航空企業(yè),首都航空憑借著不斷發(fā)展的航線布局和創(chuàng)新的人才體系迅速成長(zhǎng)為百億規(guī)模企業(yè),“以人為本、人才可持續(xù)發(fā)展”等創(chuàng)新有活力的人力資源理念,吸引著越來(lái)越多的優(yōu)秀人才加入,優(yōu)質(zhì)的人才資源是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力。
近期記者采訪到首都航空人力資源部總監(jiān)孫金偉以及人力資源部的員工,為我們分享首都航空招聘的那些事兒。
年輕化團(tuán)隊(duì)立足北京飛向全球
在2001年,大學(xué)畢業(yè)的孫金偉便進(jìn)入海航集團(tuán)總部工作,在2007年4月份,他被調(diào)入大新華快運(yùn)航空公司,兩年后加入海航幸運(yùn)國(guó)際旅行社……“大概就是3-4年的時(shí)間,干部就會(huì)輪換一個(gè)新的崗位,這也是培養(yǎng)海航的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠多方面了解業(yè)務(wù)的一種方式,可以說(shuō),海航的干部基本都是輪換制的快速成長(zhǎng)。”孫金偉說(shuō)道。
提及首航的“年輕化”,孫金偉總監(jiān)介紹了其中包含兩方面的含義。當(dāng)然,這一方面指的是首航成立時(shí)間比較短。另一方面,則指的是首航的員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化,企業(yè)干部運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍平均年齡僅有28歲,公司核心管理人才平均年齡34歲,重要的公司領(lǐng)導(dǎo)如市場(chǎng)總監(jiān)是1988年生人,運(yùn)行副總裁1981年生人。