首航大廈的添磚人

王雅靜

企業(yè)干部運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍平均年齡僅有28歲，公司核心管理人才平均年齡34歲。首航的外籍人員93人，2018年計(jì)劃新增外籍員工100人。

“德者才之主，才者德之奴，首航從來(lái)不是唯資歷論的。”

如果說(shuō)，首都航空是一座大廈，那么，每一位員工都是組成大廈的金磚，而人力資源部門的員工正是這大廈的“添磚人”。

成立于2010年的首都航空，經(jīng)過(guò)八年的發(fā)展，今天的首都航空已經(jīng)成為世界500強(qiáng)的海航集團(tuán)成員企業(yè)。作為一家年輕的航空企業(yè)，首都航空憑借著不斷發(fā)展的航線布局和創(chuàng)新的人才體系迅速成長(zhǎng)為百億規(guī)模企業(yè)，“以人為本、人才可持續(xù)發(fā)展”等創(chuàng)新有活力的人力資源理念，吸引著越來(lái)越多的優(yōu)秀人才加入，優(yōu)質(zhì)的人才資源是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力。

近期記者采訪到首都航空人力資源部總監(jiān)孫金偉以及人力資源部的員工，為我們分享首都航空招聘的那些事兒。

年輕化團(tuán)隊(duì)立足北京飛向全球

在2001年，大學(xué)畢業(yè)的孫金偉便進(jìn)入海航集團(tuán)總部工作，在2007年4月份，他被調(diào)入大新華快運(yùn)航空公司，兩年后加入海航幸運(yùn)國(guó)際旅行社……“大概就是3-4年的時(shí)間，干部就會(huì)輪換一個(gè)新的崗位，這也是培養(yǎng)海航的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠多方面了解業(yè)務(wù)的一種方式，可以說(shuō)，海航的干部基本都是輪換制的快速成長(zhǎng)。”孫金偉說(shuō)道。

提及首航的“年輕化”，孫金偉總監(jiān)介紹了其中包含兩方面的含義。當(dāng)然，這一方面指的是首航成立時(shí)間比較短。另一方面，則指的是首航的員工年齡結(jié)構(gòu)年輕化，企業(yè)干部運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍平均年齡僅有28歲，公司核心管理人才平均年齡34歲，重要的公司領(lǐng)導(dǎo)如市場(chǎng)總監(jiān)是1988年生人，運(yùn)行副總裁1981年生人。