為海歸“著陸”搭好平臺

文/郭盛

黨的十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。作為國內(nèi)領先的職業(yè)發(fā)展平臺，智聯(lián)招聘積極響應黨的十九大報告提出的指導建議，多管齊下，積極開展海歸引進等專項人才引進活動。

國內(nèi)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好 “歸國潮”越發(fā)明顯

如今，中國以良好的經(jīng)濟發(fā)展勢頭，以及穩(wěn)中向好的就業(yè)形勢，吸引了大批海歸人才回國。2017年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議數(shù)據(jù)顯示，截至2016年年底，我國留學回國人員總數(shù)達265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學生畢業(yè)回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。加之國內(nèi)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升，海歸就業(yè)形勢變得更加復雜嚴峻。

同時，從海歸自身特質(zhì)來看，他們經(jīng)過多元文化的熏陶、全球化環(huán)境的歷練，有著強烈的創(chuàng)新意識，是全新的國際化人才群體。作為新知識技術轉移的人才力量，海歸正逐漸成為中國科技創(chuàng)新的生力軍、高新技術應用的推動者。但是，由于海歸群體不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求，加上與國內(nèi)信息斷層等問題，導致他們在就業(yè)方面出現(xiàn)諸多困難。另外，一些擁有核心技術的精英海歸，回國后由于人力資本缺失和創(chuàng)業(yè)成本高，以及國內(nèi)各地人才政策和投資政策的不同，使缺乏途徑的海歸在政策和融資上阻力重重。

政企攜手 不遺余力助力海歸安全著陸

為幫助海歸順利融入國內(nèi)環(huán)境，我建議應從以下幾方面入手。首先，應給予海歸更多政策上的支持，幫助他們更好地與社會資源對接，實現(xiàn)快速成長。同時，在新雇主經(jīng)濟下，雇主應給予具備“雙元文化”的海歸更廣闊的成長空間，讓他們在更加開放的平臺上充分發(fā)揮個人價值。此外，應成立一些為海歸人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)的服務平臺，為他們提供全方位、多角度的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，包括產(chǎn)品孵化、團隊組建和投資咨詢等方面的服務。當然，海歸也應該充分發(fā)揮自身在國際視野、語言、跨文化溝通等方面的優(yōu)勢，更好地實現(xiàn)自身的價值。

智聯(lián)招聘CEO郭盛

同時，智聯(lián)招聘積極響應國家號召，深入關注海歸人才發(fā)展。除了在線上開辟了“海外招聘”模塊，集中展示招聘信息外，我們還聯(lián)合各領事館共同開展合作，帶領優(yōu)質(zhì)企業(yè)走出國門，到海外開展專場招聘會。此外，我們搭建了海歸人才聚集平臺，便于海歸更方便快捷地了解國內(nèi)就業(yè)信息，從而解決他們面臨的眾多難題，為海歸人才職業(yè)發(fā)展把脈。

海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)將迎來最好時機

當前國內(nèi)越來越重視人才，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好的大背景下，海歸回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)將迎來最好的時機。海歸應當抓住機遇，懷揣責任意識和擔當意識，將自身的專業(yè)優(yōu)勢投入國家的建設中，為實現(xiàn)中華民族偉大復興持續(xù)注入動力。相信在社會各界的共同努力下，海歸將更好地實現(xiàn)個人成長。