為海歸“著陸”搭好平臺

文/郭盛

黨的十九大報告指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。就業是最大的民生。要堅持就業優先戰略和積極就業政策，實現更高質量和更充分就業。作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘積極響應黨的十九大報告提出的指導建議，多管齊下，積極開展海歸引進等專項人才引進活動。

國內就業形勢穩中向好 “歸國潮”越發明顯

如今，中國以良好的經濟發展勢頭，以及穩中向好的就業形勢，吸引了大批海歸人才回國。2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議數據顯示，截至2016年年底，我國留學回國人員總數達265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，較2012年增長15.96萬人，增幅達58.48%。加之國內畢業生數量不斷攀升，海歸就業形勢變得更加復雜嚴峻。

同時，從海歸自身特質來看，他們經過多元文化的熏陶、全球化環境的歷練，有著強烈的創新意識，是全新的國際化人才群體。作為新知識技術轉移的人才力量，海歸正逐漸成為中國科技創新的生力軍、高新技術應用的推動者。但是，由于海歸群體不了解國內就業形勢和企業需求，加上與國內信息斷層等問題，導致他們在就業方面出現諸多困難。另外，一些擁有核心技術的精英海歸，回國后由于人力資本缺失和創業成本高，以及國內各地人才政策和投資政策的不同，使缺乏途徑的海歸在政策和融資上阻力重重。

政企攜手 不遺余力助力海歸安全著陸

為幫助海歸順利融入國內環境，我建議應從以下幾方面入手。首先，應給予海歸更多政策上的支持，幫助他們更好地與社會資源對接，實現快速成長。同時，在新雇主經濟下，雇主應給予具備“雙元文化”的海歸更廣闊的成長空間，讓他們在更加開放的平臺上充分發揮個人價值。此外，應成立一些為海歸人員就業創業的服務平臺，為他們提供全方位、多角度的就業創業指導，包括產品孵化、團隊組建和投資咨詢等方面的服務。當然，海歸也應該充分發揮自身在國際視野、語言、跨文化溝通等方面的優勢，更好地實現自身的價值。

智聯招聘CEO郭盛

同時，智聯招聘積極響應國家號召，深入關注海歸人才發展。除了在線上開辟了“海外招聘”模塊，集中展示招聘信息外，我們還聯合各領事館共同開展合作，帶領優質企業走出國門，到海外開展專場招聘會。此外，我們搭建了海歸人才聚集平臺，便于海歸更方便快捷地了解國內就業信息，從而解決他們面臨的眾多難題，為海歸人才職業發展把脈。

海歸就業創業將迎來最好時機

當前國內越來越重視人才，就業形勢穩中向好的大背景下，海歸回國就業創業將迎來最好的時機。海歸應當抓住機遇，懷揣責任意識和擔當意識，將自身的專業優勢投入國家的建設中，為實現中華民族偉大復興持續注入動力。相信在社會各界的共同努力下，海歸將更好地實現個人成長。