加強企業法治化管理

閆航

摘要：我國正在全力地推進法治化建設，隨著依法治國基本方略的提出和深入實踐，我國的各方面和各領域都取得了豐碩的成果。尤其是我國正在全力地發展具有中國特色的社會主義市場經濟，更需要法治理念的引導，未來的經濟在一定程度上，也就是法治經濟。而作為市場經濟主體之一的企業，更是承擔著發展經濟的任務和使命，因此，加強企業的法治化管理，不僅是其自身發展壯大的現實需要，而且符合國家對于經濟長遠發展的要求。本文將圍繞著法治化管理的基本定義，從政治、經濟層面，淺析法治化管理對于企業發展的重要意義，以及如何在企業管理中融入法治化管理的建議。

關鍵詞：企業;法治化管理;政治層面;經濟層面;建議

近年來，我國經常被曝光一些企業違法經營的事件，引起了社會的廣泛關注，一時間如何加強企業規范性經營的話題，成為了大家討論的焦點。筆者認為，加強企業規范性的經營，一定要通過法律制度的規范，依照國家的法律法規，結合自身的實際，制定出符合企業發展的管理制度和機制，完善企業管理運行的每一個具體環節，并建立相應的獎懲制度。只有這樣，才能夠使企業在法治化管理的軌道上良好運行，形成常態化管理，從而促使企業經濟效益的提高。

一、企業法治化管理的定義理解

在國家的經濟發展體系當中，企業扮演著十分重要的角色，企業經營發展的好壞直接影響著國家整體經濟的發展質量和效益。而我國近年來不斷地推進法治化建設，依法治國的理念已經逐漸深入人心，在這個時代背景下，作為企業必須要依托法律思維和法律框架，加強自身的管理。而企業的法治化管理作為一種管理手段，已經成為未來企業管理的必然選擇，那么什么是企業的法治化管理呢？

對于企業法治化管理的定義，我們可以理解成為，企業依托國家的法律法規，對自身管理的總和。它通常包含著兩個方面：其一是依法制定、依法而行。企業制定管理制度，一定要在法律法規所允許的范圍之內，也就是要遵守我們通常所說的合法性原則。試想，一種制度機制的建立，如果沒有法律的依據，甚至還有可能會損害到社會的公共利益，那么任何的制度機制也就失去了它所存在的意義。其二是標準性執行，也就是說，一項管理制度機制建立的主要目的是執行，而好的企業管理制度，一定是在各個環節和部分都具有高度的可執行性和規范性的條件下產生的，企業要按照這個標準去嚴格執行，而不能朝令夕改，甚至只將它當做一個擺設。要形成常態化，就是促使企業中的每一個員工都能夠自覺，具有很強的自覺性，將企業的管理制度機制融入到自身的文化建設當中。

二、法治化管理對于企業發展的重要意義

企業的法治化管理對于推進企業規范化的發展具有重要的意義，是提升企業管理水平、激發企業員工生產積極性、提高企業經濟效益的重要舉措，同時也是推進國家法治化進程的一項重要內容，必須嚴格地做好做實。

（一）政治層面

1.有利于促進國家的法治化進程

近年來，我國正致力于全方位地推進法治化的進程，習近平總書記在十九大報告中指出：全面依法治國是中國特色社會主義的本質要求和重要保障。黨和國家也將依法治國提升到了一個前所未有的戰略定位上，這充分地說明了依法治國的重要戰略地位。隨著我國法治化建設的深入推進，社會主義下的法治體系也在逐漸建立，法治政府、法治經濟等各領域的建設都在朝著縱深的方向發展，企業作為法治經濟的重要載體和依托，必然要發揮其重要的示范和先鋒作用。在推進法治經濟建設的過程中，企業一定要找準自身的定位，切實地結合自身實際，扎實地做好法治化的管理工作。

2.有利于加強對國有經濟的政治領導

國有經濟雖然是以經濟的發展為重點任務的，但是其自身也具有一定的政治屬性，我們一定要從政治的高度上去充分地認識這個問題。加強國有企業的法治化管理，既是市場經濟改革發展規律的客觀要求，也是加強黨和國家對國有經濟的政治領導和指引的有效措施。要進一步地落實和強化企業管理責任制，將責任落實到個人。要通過一定的制度機制對企業經營管理人員形成常態化的規范和制約，確保他們能夠充分地發揮自身的管理作用，引導國有企業提升自身的經濟效益。同時，也強化企業的法治化管理，有利于發揮國有企業在推進國家法治化進程中的示范引領作用。

3.有利于推進法治宣傳教育工作

強化企業的法治化管理，也在一定程度上推進了國家法治宣傳工作的開展。加強法治化的建設，不光是要在經濟領域，也要在政治領域，社會領域等當中。企業作為經濟領域中的重要載體，也可以通過推進法治化管理的進程，作為這一領域中重要的法治宣傳教育載體和陣地。目前，我國正在開展法律進企業等活動，我們完全可以將法律進企業與其自身的法治化管理有機地結合起來，在企業中加大普法宣傳力度，提高企業員工的整體法律素質和法律意識，同時企業以法治化的管理方式進一步地夯實法治宣傳的效果。

（二）經濟層面

推進企業法治化管理的一個重要目標，就是提高企業自身的管理水平，提升企業的經濟效益。應該說，加強企業的法治化管理，既是符合自身發展的客觀要求，又是順應經濟發展規律的必然選擇，我們必須要扎實有效地做好。

1.企業自身發展的需要

企業發展的重要目標就是提高自身的經濟效益，提升企業自身法治化的管理水平，這是提高企業的運行效率，促進經濟發展的重要措施。我們看到，近年來，也有不少的企業存在著經營發展不規范，甚至是違法經營的現象。在日常生活中，我們也看到過一些不法企業過度地追逐經濟效益，而黑心地制造、售賣假貨，更有甚者，有些假冒偽劣商品會對人民群眾的生命健康構成嚴重的傷害。對于這種企業，國家的打擊力度也是空前地加大。這也從反面的要求了企業一定要合法經營，而推進企業的法治化管理，就是其中最重要的舉措之一。

2.參與世界經濟競爭的需要

企業，尤其是大型企業，要想在未來的經濟競爭中立于不敗之地，一定要做好自身的建設和管理。尤其是在我國加入世貿組織以后，我國的企業面臨的市場競爭將會更加地激烈，而國際競爭本身就是對企業自身整體實力的綜合考驗，需要我們企業無論是在生產經營上、還是自身的管理上，都要有長足的進步。而加強企業的法治化管理，一方面順應了國際市場競爭的規范化發展要求，另一方面也是自我發展和壯大的現實需要，我們企業只有立足好本身，首先做好自己的事情，才有資格去迎接國際經濟的挑戰，不斷地拓展自身發展的空間，努力地創造更大的經濟效益。

3.推動企業人才戰略的需要

一切事業的發展都需要依靠人才，習近平總書記強調：“要樹立強烈的人才意識，使用人才各盡其能。”企業的發展也必須依靠人才。但人才的引進和選拔，一定要建立在公平、合理、科學的管理制度機制的基礎上，只有這樣才能夠廣泛地吸引相關人才的加入，為企業的發展源源不斷地注入智力支持和人才儲備。只有具備良好的人才選拔管理機制，才能夠營造一種良好的競爭環境，充分調動地企業人員的積極性和創造性，從而提升企業的發展水平。

三、加強企業法治化管理的建議

法治化管理是企業發展和壯大的關鍵環節，一定要引起我們的高度重視，并且切實有效地貫徹落實。下面就加強企業法治化管理，提出以下的建議：

（一）完善制度機制的建立

企業要在遵守國家法律法規的基礎上，緊緊地結合自身的發展現狀和出現的不足之處，切實建立起行之有效的管理制度。要通過制度機制的設計，徹底地盤活和激發企業自身的發展潛力。在制度機制的建立過程中，突出重點、把握細節，將具體的管理運行行為固定下來，確保每一個步驟都存在著制度基礎。

（二）加強落實有效監督

在制度機制建立的基礎上，扎實做好落實工作。要把每一項制度措施不打折扣地落實到日常的具體行動上。用制度管人，強調企業中沒有制度之外的特殊人存在。只有這樣，才能夠實現最好的效果。同時，也要做好監督工作，確保制度機制的落實不走樣，原原本本地運行在規定的軌道上。落實相關管理人員的責任制度，切實地做到有功就獎、有過就罰。

（三）深化教育打造企業文化

企業要在加強法治化管理的過程中，切實地做好相關法律的宣傳工作，通過各種形式的法治宣傳教育，提高企業人員的法律意識和法律素質，提高企業員工依法辦事、依法工作的覺悟。同時，企業也要在完善法治宣傳的過程中，積極地建立起具有自身特色的企業管理文化，要突出法治性和文化性，要把推進法治化管理的理念融入到企業自身的文化內涵中來，努力地實現更好的發展。

四、結語

企業的法治化管理是保證企業自身長遠發展的現實選擇，也是積極響應國家法治建設的具體表現。企業一定要結合自身的發展特點，建立起完善的相關管理制度，以法治化的思維和手段，實現企業更好更快地發展。