企業(yè)招聘，從激烈到慘烈

任君欣

隨著中國整體經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)的逐漸向好和人口紅利時(shí)代的終結(jié)，人才供需矛盾越來越突出，中國整體人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)儼然已從“激烈”走向“慘烈”！在人才信息和候選人、行為更加碎片化的背景下，企業(yè)如何建立可持續(xù)的渠道多元化運(yùn)營策略，精準(zhǔn)、快速地找到想要的人？如何通過企業(yè)文化與價(jià)值觀的匹配，讓人才能夠招得來且留得住？除外部招聘渠道，如何通過“自留地”運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)下一個(gè)人才供給高地？人才精細(xì)化運(yùn)營已成為管理層及HR團(tuán)隊(duì)甚至團(tuán)隊(duì)管理者面臨的緊迫課題。

不久前，北森發(fā)布了《北森2017-2018中國企業(yè)招聘指數(shù)（BRI）報(bào)告》，從中不難窺見當(dāng)下企業(yè)招聘的最新動(dòng)向。

人才供需指數(shù)

從近兩年的數(shù)據(jù)看，供需指數(shù)趨勢(shì)相對(duì)來說比較平穩(wěn)。2017年人才需求指數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，顯示我們?nèi)瞬诺臓?zhēng)奪從激烈的狀態(tài)轉(zhuǎn)向了慘烈，有三方面重要的原因。

一方面是整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)形式在走向一個(gè)平穩(wěn)向好的狀態(tài)，而隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，包括“一帶一路”倡議等政策，企業(yè)走向多元化、國際化的道路，對(duì)人才的需求量呈現(xiàn)不斷上漲的態(tài)勢(shì)。而高校供給增量并不明顯，人口紅利不在，人才的供給實(shí)際上并沒有形成相應(yīng)的增量。此外，通過比較精細(xì)的職位分析，包括人才畫像的分析，我們看到企業(yè)人才招聘方面的難度越來越大。

最近出現(xiàn)一個(gè)很熱的詞叫“搶人大戰(zhàn)”，印證了城市間的人才爭(zhēng)奪熱度在不斷增加，一線城市整個(gè)生活的成本，生活的壓力等等，都造成候選人會(huì)面臨多元化的選擇，內(nèi)陸地區(qū)像華中地區(qū)，包括川渝地區(qū)的人才充沛量在2017年有明顯的增加，包括華中地區(qū)，特別是武漢這些城市，人才供給的指數(shù)明顯增長(zhǎng)。……