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華為：由深圳搬至東莞 提升員工福利待遇

一直盛傳華為遷至東莞的消息終于在近日落地，此次搬遷，主要是生產研發等部分部門，共2700名員工。據悉，在2018年初網傳華為將在東莞松山湖提供3萬套員工住房，價格僅8500元/平方米，遠低于該區域2.5萬元/平方米的市場價。根據CRIC公布的數據可知，深圳商品房（含一手住宅、公寓以及商辦）均價為57013元/平方米，而華為總部所在龍崗區商品房均價也達到41495元/平。此外，在基礎生活建設上，深圳坂田基地包括門診部、商業街、公共停車場等部分，基地面積達到130萬平方米，員工宿舍樓更是精心安排，配備了影院、健身室、醫院、圖書室、游泳池等設施。（搜狐網）

京東：將效仿華為，實行輪值CEO制度

一家公司的發展除了技術最主要的就是管理了。管理的好壞會直接影響到一家公司的未來。像國內的阿里巴巴和華為，其公司業績蒸蒸日上，采用的是輪值CEO制度。這種制度可以很好地保持公司凝聚力。京東在近日也宣布將采用輪值CEO制度。京東稱這是為了京東能夠有更多優秀人才的出現，而且在2016年京東商城CEO沈皓瑜移居美國負責海外業務后，京東商城CEO的職位就空著了。京東在年初的時候就進行過企業變革，內部調整出三大事業群，分別由王笑松、閆小兵、胡勝利三人領導，劉強東稱這樣分配是為了能夠更好地提升業務效率，能夠更好地提升資源利用率，減少溝通成本和決策周期，加強未來核心競爭力。（趣頭條）

順豐：小哥收入較往年有所下降

標點財經研究院日前推出《2018中國就業季薪金指南》，對超過3500家上市公司員工人均薪酬進行統計。其中，隸屬于交通運輸業的五家A股上市快遞公司員工薪酬表現均處于行業墊底狀態，即便均薪表現最好的順豐控股（002352.SZ），在109家交通運輸行業上市公司中也僅排名第76位。2017年，順豐控股人均薪酬亦較往年有所下降，其上一年度員工薪酬為12.05萬元，而這一次下降了6.15%。有跡象表明，未來該公司或將壓縮這一成本。順豐控股曾在2017年8月通過定增募資80億元，其中11億元用于信息服務平臺建設及下一代物流信息化技術研發項目，意圖發展智慧物流，節省人力成本。（搜狐網）

蘇寧：3000員工818前集體“消失”

近日曝出，蘇寧三千余名員工集體“消失”。是對公司不滿集體曠工？還是另謀高就全體跳槽？原來，平時嚴肅認真的程序員們，在公司二樓玩出了新花樣。辦公椅成為戰車，程序員則為掌舵者，風馳電掣，你追我趕，競爭激烈。各種情景，簡直顛覆平時大眾對程序員們嚴肅刻板的印象，原來他們也這么會玩，還玩得這么不亦樂乎。蘇寧三千員工喜慶搬新家，玩辦公椅賽跑作為暖屋游戲，釋放壓力。據悉，此次程序員大規模搬家，是為了蘇寧“IT萬人計劃”的高效推進。目前蘇寧已擁有一支近萬人的IT團隊，在全球擁有多個研發中心，以強大的技術實力提供強大的后臺支撐。即將到來的818發燒節，則會是首戰。（北方網綜合）

亞馬遜：員工在促銷期間罷工三天

亞馬遜員工近日在其西班牙最大的倉庫外舉行了抗議活動，這是他們為期三天罷工的第二天，也正巧趕上該公司的會員促銷活動。西班牙的兩大工會之一，西班牙勞工委員會的代表表示，工會主要對工資削減、現有工作條件和請假的限制表示不滿。亞馬遜本月早些時候曾表示，今年將在西班牙再招聘1600名員工，而這也是為了回應罷工的號召。此外，該公司在一份聲明中表示，亞馬遜的總薪酬在物流行業中屬于較高水平，它包括誘人的薪水和廣泛的福利待遇。據悉，此次罷工是今年在西班牙圣費爾南多倉庫舉行的第二次罷工。與此同時，德國和波蘭的亞馬遜員工也在周二采取了相應的行動，時間同樣與該平臺的主要促銷活動一致。（央廣網）

沃爾瑪：與微軟結盟

美國零售業巨擘沃爾瑪近日表示，公司已經和微軟達成五年策略聯盟，進行“數字轉型”。雙方結盟旨在協助沃爾瑪挑戰電子商務巨擘亞馬遜。沃爾瑪和微軟表示，雙方的合作將聚焦在利用人工智能和其他科技工具，協助管理成本，擴張業務版圖和加速創新腳步。沃爾瑪CEO董明倫說：“沃爾瑪致力科技運用，是為了替來店顧客創造無比的便利性，并協助員工改善作業。”微軟商業云端運算平臺Azure將協助沃爾瑪管理冷凍、空調等作業，改善供應鏈和物流運輸。微軟CEO納德拉表示：“全球頂尖企業都采用我們的云端運算平臺，很高興能和沃爾瑪結盟，借由采用微軟Azure和微軟365，加速它們的數字轉型。”（人民網）

Facebook：在多地設立實驗室展開搶人大戰

Facebook 的人工智能實驗室 （簡稱“FAIR”） 近期又加大了在機器人研究方面的投入力度。FAIR相信機器人會在未來的企業和家庭中扮演重要角色，同時，機器人是目前 AI 研究中難點最多的領域，許多 AI 界的精英都因此專注于機器人方面的研究。在吸納這方面人才的角度來看，FAIR 也只有對機器人予以足夠的投入和重視，才能接觸到這個行業內最頂尖的人才。自 2013 年成立以來，FAIR 從未停止吸納頂尖科研人員的腳步。目前，FAIR 聘用的研究員已達 170 人，占 Facebook全部研究員的一半以上。FAIR 負責人表示，新加入的專家們將在數月內開始進行機器人方面的研究，同時還會繼續與他們的母校保持緊密的合作關系。（搜狐網）

三星：“盯緊”前員工 謹防OLED技術外泄

韓國法院日前簽發三星顯示器對離職員工提出禁止轉職的假處分申請。三星顯示器要求特定員工在離職前必須簽署為期兩年的競業條款，但卻有員工提交簽署的保密協議之后未依約履行，反而在期限內投效大陸競爭對手。目前科技相關補償措施尚未完善，導致人員流動，且中小企業的保密管理水準也不夠。新技術并非大企業獨立研發，必須加強整個產業網絡上的保密層級，對研發人員也應進行教育，研發成果為共同資產并非個人所有。韓國業界認為若要防止先進技術外流，除了提供研發團隊額外獎勵之外，對相關合作廠商也應有完善保密體系，提高相關人員的保密意識。為此政府提供技術保護預算經費，并成立專職單位加以推動。（華強資訊）