基于.Net的人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法

趙勃 黃從玲

摘要

信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，為人事管理系統(tǒng)的建立提供了便利，尤其是.Net的人事管理系統(tǒng)的建立為數(shù)據(jù)庫的連接提供了便利，在此基礎(chǔ)上的人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更加的體系化。人事的認命和選拔需要以人事管理系統(tǒng)作為基礎(chǔ)，對員工的工作能力進行評估，根據(jù)計算結(jié)果來得出員工的綜合崗位能力，做出合理的人才應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】.Net框架 人事管理系統(tǒng) 員工能力評估

.Net的人事管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)建立上采用的是基于B/S模式下的三層網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，能夠為后期的維護提供助力，實現(xiàn)系統(tǒng)的在高速運行的同時保持穩(wěn)定，人事管理部門作為人事變更和認命的重要部門，對民辦高校的發(fā)展有著不可忽視的重要作用，Net的人事管理系統(tǒng)在運用和執(zhí)行的過程中承擔(dān)著員工能力值評估的業(yè)務(wù)職能。通過與其他高校部門的溝通合作，來提高其人事管理工作開展的效率，人事管理系統(tǒng)的建立能夠?qū)崿F(xiàn)管理信息的自動化發(fā)展，能夠?qū)崿F(xiàn)辦公速度的提升，減少人力投入。

1 .Net的人事管理系統(tǒng)的主要特點

.Net的人事管理系統(tǒng)的建立能夠滿足民辦高校人事發(fā)展的根本需求，實現(xiàn)各部門信息的融合和收集，完善現(xiàn)有的職工分類管理規(guī)則，按照不同的職工類型采取不同的方式進行管理，實現(xiàn)系統(tǒng)靈活性，讓各部門之間形成一種協(xié)同的工作狀態(tài)，Net的人事管理系統(tǒng)建立是建立起先的編程技術(shù)的應(yīng)用上，通過先進.NET框架編程技術(shù)的應(yīng)用和SQL Server數(shù)據(jù)庫來保證管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)的穩(wěn)定和準(zhǔn)確。以規(guī)范化為應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)技術(shù)的創(chuàng)新，做到跨系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互。體系架構(gòu)的安全性讓人事信息的管理更加的可靠。

2 .Net的人事管理系統(tǒng)中員工能力值評估算法

.Net的人事管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計。如圖1所示NET環(huán)境下的人事管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)建立采用了B/S（Browser/Server）的三層體系結(jié)構(gòu)形式，通過這一體系結(jié)構(gòu)，能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)之間的資源共享，三層體系結(jié)構(gòu)能夠?qū)⒃O(shè)計出的.Net的人事管理系統(tǒng)中的工作內(nèi)容詳細的劃分為多個層次，并且按照不同的工作要求來實現(xiàn)分別處理。系統(tǒng)設(shè)計思路如圖，上層的工作需要下層提供依據(jù)，上層能夠通過接口來實現(xiàn)對下層的管理。員工能力值的評估主要是通過下層員工數(shù)據(jù)的分析來實現(xiàn)的。

3 .Net的人事管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

3.1 ASP.NET技術(shù)

ASP.NET屬于一項服務(wù)器終端動態(tài)網(wǎng)的開發(fā)技術(shù)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展服務(wù)器終端動態(tài)網(wǎng)的開發(fā)也可以通過不同的技術(shù)類型來實現(xiàn)，ASP技術(shù)實現(xiàn)只需要簡單的語法或者通過嵌入HTML，就能夠?qū)崿F(xiàn)應(yīng)有的系統(tǒng)功能，因為其具有的應(yīng)用優(yōu)勢和便利性能夠在動態(tài)Web領(lǐng)域獲得更為廣泛的應(yīng)用。現(xiàn)己逐漸成為Windows平臺應(yīng)用最為廣泛的信息技術(shù)。ASP.NET的運行機制決定了其開發(fā)語言同其他服務(wù)器終端的語言具有相似性，同時ASRNET技術(shù)適用的Web服務(wù)器只有ⅡS。通過IIS+ASR.NET兩者的結(jié)合應(yīng)用，能夠?qū)崿F(xiàn)ASPX動態(tài)頁面的運行。

3.2 ADO.NET訪問技術(shù)

ADOXET是近年來新興的一種數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，其在.Net的人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用主要是為了實現(xiàn)工作人員對Microsoft SQLServer等數(shù)據(jù)庫，以及OLE DB、XML數(shù)據(jù)源的訪問，通過ADO.NET訪問技術(shù)的應(yīng)用能夠主動的進行指向數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)源、更新數(shù)據(jù)和檢索的連接，隨時進行其他不同類型數(shù)據(jù)格式的訪問。在進行數(shù)據(jù)庫訪問的過程中，主要是由ADOXET訪問技術(shù)來實現(xiàn)的。在ADO.NET的運用過程中，一般情況下數(shù)據(jù)源都是通過.NET Data Provider的程序編程接口（API）來實現(xiàn)訪問的。ADOXET技術(shù)的研發(fā)和使用具有在數(shù)據(jù)庫訪問的過程中實現(xiàn)連接模式或者非連接模式的優(yōu)勢，同時，為了盡可能的簡化數(shù)據(jù)庫查詢過程，必須通過XML的技術(shù)支持，運用XML具有的格式功能來進行數(shù)據(jù)的傳輸。

3.3 XML格式實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換

Net的人事管理系統(tǒng)管理能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)之間的模塊數(shù)據(jù)交換，這一功能是通過XML文檔來實現(xiàn)的，民辦高校在運用.Net的人事管理系統(tǒng)來進行員工能力的評估時，需要將員工不同的數(shù)據(jù)進行整理，通過XML的表格來實現(xiàn)系統(tǒng)模塊數(shù)據(jù)的交換時，不會受到其他平臺的限制，并且在數(shù)據(jù)移植的同時不會丟失信息。

4 總結(jié)

Net的人事管理系統(tǒng)建立能夠提高民辦高校管理工作的效率和質(zhì)量，并且能夠更好的實現(xiàn)民辦高校工作隊伍的建設(shè)。基于以上分析，想要實現(xiàn)人事管理制度優(yōu)勢的最大化，需要結(jié)合當(dāng)前民辦高校管理系統(tǒng)建立的需求，充分了解人事管理的特點，運用先進的.NET框架編程技術(shù)來設(shè)計出符合民辦高校管理發(fā)展的人事系統(tǒng)。在技術(shù)方面，XML的應(yīng)用能夠在系統(tǒng)數(shù)據(jù)的通信過程中實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和數(shù)據(jù)收集，以此作為提高系統(tǒng)效能的基礎(chǔ)。

參考文獻

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