簡述工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑

郜艷艷

[摘 要]目前，工會思想政治工作面臨的挑戰較大，要想全面迎接這一挑戰，必須將工會思想政治工作和企業經濟管理理念相互結合到一起，思想政治工作和企業文化建設能夠推動企業進一步發展，其和科學發展理念相符合。對此，文章詳細論述了工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑，以便將兩者更好地結合到一起，從而發揮出重要的作用。

[關鍵詞]工會思想政治工作；企業文化建設；結合途徑

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.04.209

在建立企業制度體系和精神文明的過程中，可以從實際出發，將工會思想政治工作和企業文化建設全面結合到一起，以此發揮出重要的性能，推動企業快速發展。

1 工會思想政治工作和企業文化建設的定義

企業文化本身是一種新型的管理理念，在企業生產、經營期間，形成了標準的價值觀念，從而構建出具備企業特色的文化理論和行為模式，以此支撐企業發展。兩者的目標在于提升人們思想、行為水平，培養廣大人民群眾的自覺性。

2 工會思想政治工作和企業文化建設相結合的促進作用

（1）工會思想政治工作和企業文化建設相結合，能夠提升政工干部隊伍的整體素質。現階段，受企業改革的影響，企業的工作重心有了明顯變化，從實際情況來看，思想政治工作在開展中，不斷呈現政治工作復雜、政治干部難當的現狀，這為企業工作的開展帶來了很大的困難。通過將工會思想政治工作和企業文化建設相互結合到一起，可以有效緩解這一現狀，將重點逐漸轉移到以人為本的理念中去，從而集合群眾、鼓勵群眾，把群眾的作用發揮到最大化，找尋關鍵點，遵循領導要求，培養群眾解決問題、認識問題、積極應對復雜問題的能力，強化整個隊伍的素質。

（2）將工會思想政治工作和企業文化建設相結合，能夠建造良好的人文環境。在企業運營期間，要想激發職工工作積極性，滿足職工精神需求，重點在于職工周圍的工作環境、生活環境等。企業建設的主要組成部分是加大投資力度、改善周圍環境、創建良好的生活條件，并加以指導。這些文化設施是在思想政治工作開展期間形成的，它們是一種物質載體，能夠確保工作穩定開展，并且為其提供了有利的依據。在這些文化設施的基礎上，企業能夠準確發現思想政治工作中存在的問題，解決問題，拉近職工之間的距離，從而實現工會思想政治工作和企業文化建設共同發展的目標。

（3）將工會思想政治工作和企業文化建設相結合，可以增強企業凝聚力。企業文化建設是思想政治工作的主要支撐力，它可以為工作開展構建良好的氛圍，開展豐富的文化活動，從而將藝術和思想有效融合在一起，使其得到職工認可，實現職工主動追求。其中，在開展各種文化活動的時候，都可以相互交流思想，使職工在一定范圍內形成良好的行為意識，從而實現思想水平的提升。此種方式的出現可以培養職工的自覺性，打破以往思想政治工作中沉悶的氛圍，激發員工工作興趣，提升思想政治工作的靈活性，增強企業綜合實力。

（4）將工會思想政治工作和企業文化建設相結合，可以有效推動企業生產經營活動的開展。在開展企業思想政治工作的時候，主要是以生產經營活動為主，將其和企業文化連接在一起，從而為思想政治工作和企業文化建設工作的結合制定有效的方法，使思想政治工作融入到企業經營管理的方方面面。只有將解決問題的思想引進群眾中去，才可以培養出高素質的職工隊伍，使其樹立正確的價值理念和行為標準，以此提升企業競爭水平，為企業穩定發展提供良好的幫助，最終實現思想政治工作的實效性。

（5）將工會思想政治工作和企業文化建設相結合，是企業創新的保證。企業發展的主要助力在于創新。要想增強企業競爭水平，使企業在激烈的市場競爭中占據一席之位，重點是提升創新能力。在企業發展過程中，創新的目標面對的是廣大人民群眾，而工會思想政治工作和企業文化建設的對象則是企業人員，通過將兩者全面結合到一起，可以培養員工綜合素質，提升員工整體水平和質量，從而保證企業未來穩定發展。

（6）工會思想政治工作和企業文化建設相結合，有利于形成本土文化特色。加大對企業文化本土化建設力度具有十分重要的意義，它可以幫助企業更好地形成企業特色。通過將工會思想政治工作和企業文化建設相結合，有利于完善企業文化建設理念，使其滿足企業發展需求，和我國國情相符合，以此形成本土文化特色。

3 工會思想政治工作和企業文化建設的異同點

（1）在實現途徑中。企業文化能夠將所有知識點和生產管理理念結合到一起，成為推動企業發展的有效推動力，從而企業樹立良好的形象，完善企業相關管理體系。在企業經營中，思想政治工作主要是以教育為主的，針對員工存在的思想問題，采取宣傳方式提升他們的思想意識，以此激發他們的工作積極性。

（2）在關注點中。工會思想政治工作和企業文化建設之間相互聯系、相互推動，兩者之間有著很多的共同之處和不同之處。第一，從相同點來論述，比如對象一項，發展的對象全部都是職工，他們都比較重視職工的思想，都是將思想精神作用發揮出來，以此引領職工工作。任務相同，兩者都是對企業職工思想進行正確的鼓勵，全面分析錯誤思想，及時幫助改進。創新相同，都是與時俱進，針對內容、模式展開創新。第二，不同點。對于工會思想政治工作而言，關注點一般在人的思想道德建設中，而企業文化則不同，它是在此前提下，將關注點放在了人的思想、素質培養中，兩者相互推動，發揮出重要的性能。

（3）在工作方法中。在進行企業文化建設的時候，企業大部分都采取的是主動型模式，通過培養職工素質，樹立職工首創精神，引導它們的愛崗敬業意識，以此滿足需求。而企業思想政治工作是為了實現自我價值的提升，一般來說，它們都通過黨、工會等組織的建設，進行各種各樣的活動，實現思想統一性。

（4）在切入點中。企業文化的切入點，一般在管理理念中，明確規定遵循以人為本的原則，全面提升員工工作水平和素質，其實質是企業文化的主要內容。企業思想政治工作的切入點，則是在開展思想政治教育的基礎上，為員工提供正確的方向，自主參與到企業改進和發展中去，從而為員工構建良好的工作氛圍。

4 工會思想政治工作和企業文化建設的結合途徑

（1）不斷創新管理方法。第一，遵循以人為本的理念；在遵循以人為本理念的基礎上發揮出思想政治工作的作用，轉換以往單一的管理模式，將激勵、情感融入各項工作中去，以此激發職工工作積極性，實現企業規范化發展。第二，以提升職工整體素質為主。首先，完善干部職工隊伍，引進科學的工作理念。其次，為職工樹立正確的價值觀念，提升職工分析問題的水平。最后，定期對職工開展培訓教育工作，為企業穩定發展奠定基礎。第三，不斷完善制度文化建設；開展思想政治工作的關鍵是制度。因此，要始終堅持思想政治工作和企業文化建設相互結合的理念，對其進行創新，將制度和管理相互融入在一起，從而建立出符合企業發展的文化制度體系，從而滲透到企業各個管理環節中去，為思想政治工作的開展提供有利依據。

（2）加大企業管理力度。將工會思想政治工作和企業文化建設有效結合到一起，具有十分重要的意義。工會思想政治工作是專門分析職工思想、特征的一種制度體系，而企業文化則是在企業管理理念中出現的一種文化，專門負責管理人員和事物。從實質上來講，管理意味著約束和引導，在企業文化中去約束，在思想政治工作中去引導，是工會思想政治工作和企業文化建設結合中最為明顯的一個特點，因此，要加大對企業的管理力度。

5 結 論

在新時期發展背景下，要將工會思想政治工作和企業文化建設相互結合到一起，遵循以人為本的工作理念，營造良好的范圍，將兩者作用發揮到最大，以此推動企業穩定發展。

參考文獻：

[1]賈媛.外資企業思想政治工作促進企業文化建設的理論依據與實現途徑[D].天津：天津商業大學，2014.

[2]喬東.企業文化建設與我國工會思想政治工作創新歷程[J].中國勞動關系學院學報，2011，25（6）：42-47.endprint