新形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

李雅麗

摘 要：近些年來我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國民經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，我國各個行業(yè)在發(fā)展中取得了一系列的優(yōu)異成績。新形勢下，行業(yè)競爭日益加劇，企業(yè)對于人才的要求不斷上升。員工作為企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中發(fā)揮著不可替代的作用。同時應(yīng)當(dāng)注意的是，新形勢下的價值觀呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，人們受到利益至上觀念影響，在工作中出現(xiàn)了思想上的差異和不穩(wěn)定。這就導(dǎo)致基層員工在工作中矛盾日益加劇，如果做好思想政治教育工作，成為國有企業(yè)共同面臨的難題。在當(dāng)前思想政治工作中存在一些問題，只有不斷的提升思政工作的有效性，才能夠為國有企業(yè)發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);政工人員;思想政治工作

企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開員工思想政治工作的開展，現(xiàn)階段如何做好思想政治工作，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的凝聚力和向心力，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)思想政治工作需要不斷創(chuàng)新優(yōu)化，改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式，結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展特點和社會環(huán)境，共同打造良好的內(nèi)部氛圍，為員工解決實際的問題，提升員工的歸屬感，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

一、思想政治工作的基本任務(wù)

企業(yè)思想政治工作的基本任務(wù)有兩個方面：第一，思想政治工作能夠以科學(xué)的理論武裝人，以正確輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，不斷的提升國有企業(yè)員工的思想覺悟和工作熱情，提高他們的專業(yè)理論知識和綜合素質(zhì)。第二，思想政治工作能夠發(fā)展新型的人際關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，打造和諧的額內(nèi)部氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性和主觀能動性，提高員工的凝聚力和向心力，使企業(yè)順利度過改革轉(zhuǎn)型期，獲得更長久的生命力。

在思想政治工作中，政工人員不僅僅要關(guān)注工作，還需要關(guān)注員工的生活，堅持以人為本，給予員工精神關(guān)懷，幫助他們度過生活上的困難，通過舉辦多種活動滿足員工的精神生活需求。政工人員應(yīng)當(dāng)深入一線，發(fā)現(xiàn)員工群眾心理和情緒中的問題，解答他們的疑惑，化解員工間存在的矛盾，激發(fā)員工的凝聚力向心力，將精神力量轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，并且有利于提升員工群眾的綜合素質(zhì)。

二、目前國有企業(yè)政工人員開展思想工作阻礙

當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，科學(xué)技術(shù)水平也越來越高，隨著新知識、新技術(shù)的不斷應(yīng)用，帶來了全新的問題和阻礙。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)一體化和全球化競爭的背景下，國有企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中占據(jù)有利地位，員工的思想政治工作必不可少。員工管理水平作為組成企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，如果沒有做好思想政治工作，那么在激烈的市場競爭中企業(yè)發(fā)展與人才建設(shè)將會出現(xiàn)嚴(yán)重的問題，給企業(yè)帶來不利影響。

1.政工人員地位受到削弱

市場經(jīng)濟(jì)體制下，部分企業(yè)為單純追求進(jìn)度和效益，在管理中存在著政工工作影響生產(chǎn)經(jīng)營的思想。不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作不是生產(chǎn)單位，不能夠為生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來幫助，政工工作的活躍，還會導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力下降。因而對政工工作不聞不問，將其活動開展和工作內(nèi)容流于形式，政工人員的勞動成果得不到尊重，在企業(yè)中的地位也被削弱。政工人員的工作成果得不到認(rèn)可，自然積極性大打折扣，對本職工作充滿了消極看法，也就導(dǎo)致企業(yè)政工工作力度受到削弱。

2.政工人員思想政治工作和生產(chǎn)出現(xiàn)割裂

大多數(shù)的政工干部認(rèn)為，只需要負(fù)責(zé)思想政治工作即可，對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動可以不聞不問。實際上，當(dāng)一名政工干部不了解企業(yè)的生產(chǎn)流程、制度管理時，開展思想政治工作就會浮于表面，無法深入到基層和一線員工之間，及時掌握各種思想問題，有針對性的開展思想政治工作。如果缺乏跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合，思想政治工作會落于純理論知識講解中，不僅不能夠激發(fā)員工們的積極性，還會導(dǎo)致他們產(chǎn)生抵觸心理。在工作實踐中，不少政工人員由于缺乏創(chuàng)新精神，僅僅依靠個人的經(jīng)驗進(jìn)行說教，使思想政治工作枯燥，也沒有任何效果。

3.政工人員忽視日常管理

不少企業(yè)在是生產(chǎn)和經(jīng)營過程中，忽視了人性關(guān)懷，尤其體現(xiàn)在思想政治工作中。不少思想政治工作都是當(dāng)出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的問題時才會考慮解決，而不是在日常管理中積極溝通交流，減少矛盾的產(chǎn)生。這樣的方式導(dǎo)致問題積累嚴(yán)重，往往花費大量的人力和時間，也難以完全化解矛盾。因此，政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常的管理工作。從自身情感出發(fā)，深入群眾之中，感受到他們面臨的困難，切實找到思想變化的根源，進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。

4.工作方法簡單，官僚思想嚴(yán)重

新形勢下，年輕員工接受著更加多元化的思想觀念和價值體系，不少員工出現(xiàn)了思想上的問題。政工人員應(yīng)當(dāng)做出有效的創(chuàng)新改革，提升思想政治工作的有效性。但是實際上，不少政工人員缺乏學(xué)習(xí)意識，對社會環(huán)境變化敏感度較低，也沒有認(rèn)真研究專業(yè)理論知識，因此工作方式還是老一套的說教。對于年輕的員工，不少政工干部官僚思想嚴(yán)重，官架子大，動不動開口訓(xùn)人，缺乏對員工的基本尊重。或者就是唱高調(diào)、放空炮，既沒有說到員工的內(nèi)心里，又不能做到良好的帶頭示范作用，往往就是說一套做一套。這就導(dǎo)致員工們對思想政治工作產(chǎn)生了反感，認(rèn)為不僅沒有作用，甚至使自己產(chǎn)生了負(fù)面情緒。

三、新形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

1.提高政工人員的自身素質(zhì)

第一，要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提升管理水平。部分基層政工干部的政治理論知識水平不足。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，使得企業(yè)的市場取向、經(jīng)營方式和管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了較大的變化，這就需要每個政工干部都能夠適應(yīng)新的形式，并且能夠根據(jù)時代發(fā)展創(chuàng)新工作內(nèi)容。因此，對政工人員的綜合素質(zhì)和管理水平提出了更好的要求。政工人員急需要學(xué)習(xí)政治理論知識，又需要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理和經(jīng)營管理理論，對工商管理和法律法規(guī)也要有足夠的了解，這樣才能夠在企業(yè)決策和改革中，充分發(fā)揮個人能力，在思想政治工作中提升效率。

第二，要強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立奉獻(xiàn)精神。以人為本是思想政治工作中的重點，也是核心內(nèi)容。全心全意為人民服務(wù)更是黨的宗旨，政工人員應(yīng)當(dāng)提升服務(wù)意識。服務(wù)是多方面的，包括做好思想政治工作，調(diào)動積極性，激發(fā)員工熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，為職工解決實際問題和困難，為行政部門分擔(dān)壓力，共同承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任等等。只有政工人員有干勁，樹立起奉獻(xiàn)精神，才能不斷提升思想政治工作水平。

第三，強(qiáng)化表率意識，以身作則。基層政工人員要在言行上下功夫，嚴(yán)格規(guī)范自身的言行，充分發(fā)揮黨員的帶頭示范作用，將榜樣的力量和人格品德力量統(tǒng)一起來，為員工們做出表率。身教勝于言傳，強(qiáng)化表率意識比單純的說教更有號召力，提升了員工們的凝聚力和向心力。

第四，強(qiáng)化責(zé)任意識，勇于承擔(dān)責(zé)任。國有企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，在生產(chǎn)經(jīng)營中不斷學(xué)習(xí)，加強(qiáng)管理水平。增強(qiáng)責(zé)任意識，一是要做好本職工作，而是要克服工作失誤。基層政工人員要負(fù)起個人責(zé)任，工作不分大小都要保障完成質(zhì)量，不能搞形式主義，更不能得過且過。

2.建立“效益型”思想政治工作模式

“效益型”思想政治工作是將提高企業(yè)效益為核心的思想政治工作，圍繞企業(yè)效益充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的品牌形象和知名度，樹立良好的企業(yè)形象，不斷吸引人才加入。“效益型”思想政治工作有五點要求：一是標(biāo)準(zhǔn)比較高。既要將思想政治工作作為重點，又需要致力于生產(chǎn)經(jīng)營活動效益最大化，將經(jīng)濟(jì)效益的增長作為思想政治工作的評價標(biāo)準(zhǔn)。二是輻射面要廣。思想政治工作要行程黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治工作綜合管理體系，將思想政治工作滲透到班組、崗位和員工生活中。三是要明確目標(biāo)。在行業(yè)競爭日益激烈背景下，企業(yè)思想政治工作需要結(jié)合不同時期的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作，以用實際效果來檢驗和評價思想政治工作。四是制度細(xì)化，完善思想政治工作的管理制度和方法，將思想政治工作規(guī)范那話，各政工人員的職責(zé)明確，有法可依。五是要嚴(yán)格考核，政工工作效果要建立起考核標(biāo)準(zhǔn)制度化，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動政工人員的工作積極性。

3.建立企業(yè)思想政治工作形象

在實施形象戰(zhàn)略工程中，要圍繞企業(yè)文化理念為核心，樹立起獨特的企業(yè)精神、企業(yè)價值觀，引導(dǎo)員工激發(fā)自身責(zé)任心、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)集體主義精神。另外，還要針對企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工的事跡進(jìn)行表彰和闡釋，結(jié)合培訓(xùn)和教育工作，加強(qiáng)對員工的思想政治工作和拓展發(fā)展理念。

在實際的企業(yè)思想政治工作形象建立中，要對內(nèi)部環(huán)境、員工著裝進(jìn)行新的規(guī)劃和配備，制定企業(yè)員工行為規(guī)范準(zhǔn)則，通過經(jīng)常性的職業(yè)道德和規(guī)章制度的約束，促進(jìn)員工在工作中遵守企業(yè)規(guī)章制度，使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境井井有條，呈現(xiàn)出良好的企業(yè)形象和服務(wù)形象，使企業(yè)充滿活力。

4.增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作凝聚力

企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大必須要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作凝聚力，凝聚力的提升需要有崇高的理念，也需要能夠?qū)崿F(xiàn)員工的根本利益。因此，政工人員應(yīng)當(dāng)關(guān)心員工的工作和生活，以員工為中心，幫助他們解決實際問題。在當(dāng)前市場競爭壓力增大背景下，企業(yè)要依靠員工力量，推動決策民主化、科學(xué)化的進(jìn)步，以促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。

四、結(jié)束語

總而言之，作為一名企業(yè)政工人員要堅定自身的思想政治理念和方向，明確個人的政工工作目標(biāo)，提升自身的綜合素質(zhì)修養(yǎng)和政治理論知識，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和內(nèi)部問題，做好新形勢下的思想政治工作。

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