和諧社會視域下國有煤炭企業殘疾職工思想政治教育策略研究

何小靜

摘 要：和諧社會是社會發展的理想化狀態，是國家治理的客觀目標，是人民群眾的迫切需求與堅定向往。構建社會主義和諧社會是中國特色社會主義的本質要求。殘疾職工作為國有企業大家庭中的一員，面對新形勢與新任務，國有煤炭企業應秉持“以人為本”的理念，加強企業內部殘疾職工的思想政治教育工作，注重思政教育工作的科學性和策略。本文將以西山煤電集團公司為背景，先闡述和諧社會視域下國有煤炭企業殘疾職工開展思想教育工作的重要意義，并對殘疾職工的思想政治教育的有效策略進行探討，以供相關工作參考。

關鍵詞：國有煤炭企業;和諧社會;殘疾職工;思想政治教育

和諧社會是社會發展的理想化狀態，是國家治理的客觀目標，是人民群眾的迫切要求與堅定向往。和諧是影響和引導人們向善行德的理想主義關系與狀態。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中，明確作出建設社會主義和諧社會的構想，即具備“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的內涵與特征。多年來，在黨中央的正確領導下，和諧社會建設目標在不斷靠近。步入新時代以來，國有企業所面臨的競爭環境更加復雜，思想政治教育作為企業職工管理的重要手段，是共建和諧社會偉大事業的思想根基與關鍵環節。西山煤電集團有限責任公司作為國內煤炭能源行業的領軍者與模范標兵，其十分重視開展職工思想政治教育，特別是對殘疾職工，力求在和諧社會的建設背景下通過的思想政治教育讓殘疾職工保持最佳的生活生產狀態，持續為企業轉型發展推波助瀾。如何更好地詮釋殘疾職工思想政治教育這一課題，值得深入研究討論。

一、和諧社會視域下國有煤炭企業殘疾職工思想政治教育的重要意義

（一）助力企業遠期規劃與管理目標的實現

近年來，受煤炭行業產能過剩，銷售不暢，煤炭市場價格下滑影響，國有煤炭企業生產經營形勢嚴峻，作為老牌國有企業的西山煤電集團公司更面臨來自國家政策、經濟市場等多方面的嚴峻考驗與挑戰。要管理好體量可觀的企業職工，創造更大產值，勢必需要積極調整管理思路。思想政治教育作為國有企業管理中的柔性手段，主張通過思想交流來梳理企業當前的管理漏洞與不足，并主動建立基于統一發展思想的管理模式，便于職工挖掘自身優勢，以客觀合理的視角解讀當前企業發展狀態，認真調和各類因素，力爭為企業遠期規劃與階段性管理目標的實現貢獻力量。思想政治教育過程中所引發的思辨與討論，對企業殘疾職工群體而言并無不便，后者積極投入其中，才能使得企業發展推動要素更加均衡、更加多元。

（二）促進國有企業凝聚力與向心力的提振

面對復雜的社會發展形勢，西山煤電集團公司十分重視對殘疾職工開展思想政治教育。企業能夠認識到，殘疾職工作為企業大家庭中的一份子，應該受到來自企業內部的關心與幫助，他們已經對企業的和諧發展貢獻了自己的力量，為企業形象的樹立渲染了濃重的色彩。越是在競爭激烈、舉步維艱的時刻，國有企業更應該加強殘疾職工的思想政治教育工作。通過思政教育，殘疾職工的企業主人翁責任感不斷激發，主動影響自身素養的形成，積極理順所有影響要素，形成強大的向心力與凝聚力。基于這樣的思想根基，企業建立和諧社會共建背景下的發展愿景與規劃后，殘疾職工能夠主動衡量自我價值，擺正社會角色與職能，端正思想態度，從而以飽滿的精神狀態積極工作。在強大的職工意識影響下，國有企業的凝聚力與向心力將會大幅提升。

（三）化解殘疾職工扭曲心態與職業需求的矛盾

殘疾職工作為社會中的特殊群體。在國有企業發展遭遇瓶頸，面臨轉型升級的過渡時期，企業殘疾職工的思想自然有很大波動，對殘疾職工而言，而容易產生更多的扭曲和陰暗面。企業通過殘疾職工思想政治教育，能夠直面殘疾職工的職業需求，主動剖析各種扭曲心態與陰暗思想，為構建和諧社會掃清毒瘴。良好的思想政治教育，能夠幫助殘疾職工以健康心態來設定自己的工作目標，將企業的和諧發展大計分解為自己可參與的具體工作目標，從而有效化解思想矛盾，真正激發殘疾職工的思想內動力，為企業與社會的和諧發展出力。

二、和諧社會視域下國有煤炭企業殘疾職工思想政治教育策略

（一）秉持公平民主原則

雖然殘疾職工是國有煤炭企業職工大家庭中的少數特殊群體，但企業不能因群體特殊性而實施區別性思想政治教育。思想政治教育應是普惠性的、面向全體職工開展的科學教育。企業應在思政教育過程中，始終保持以人為本的理念，堅持體現職工主導地位，要讓殘疾職工充分認識到職工對思政教育享受的自由決策權，讓職工的思政教育理念始終處于創新領先地位。

在思政教育工作中，首先應向殘疾職工宣傳灌輸和諧社會的建設理念，從頂層設計與基層實踐的各環節都要認真宣講，保證殘疾職工正確認識和科學理解和諧社會內涵，要掌握這種和諧的動態變化屬性，掌握和諧社會中的政治民主、經濟發達、文化繁榮的高級形態。其次要增強殘疾職工的企業主人翁意識，注入科學發展觀理念，放大對職工個體的尊重感，深度剖析殘疾職工的思想動態，合理聚集殘疾職工的生理或心理需求，讓殘疾職工能夠感受到企業思想教育中的民主、博愛、公正、平等理念。同時，國有企業應該在定期召開的職工代表大會上設立更多比例的殘疾職工代表席位，保障其公開發言闡述觀點的機會，讓殘疾職工找到存在感，正確認識自身的職責與能力，為企業和諧管理模式的構建獻言獻策，良心提升殘疾職工參與企業管理協調工作的能力，放大企業思政教育的科學組織思考效能，持續為企業的和諧發展做出貢獻。

（二）認真調和需求與化解矛盾

和諧社會的共建背景下，國有煤炭企業人力資源管理中要十分注重職工人際關系的建立與維護，這也為企業開展思想政治教育提出了更高要求。對殘疾職工而言，在與其他職工的相處交往過程中，出現需求矛盾的概率較高，因而殘疾職工的思政教育還肩負著重要使命，就是要在企業和殘疾職工之間搭建橋梁，讓企業處理矛盾的方式更為人性化，讓殘疾職工對企業決策的判斷和評價更加客觀中肯。

殘疾職工的思政教育過程中，一是要積極掌握殘疾職工的個人情況，盡量照顧其行為活動的不便，建立專項檔案，對思想變化進行必要備案，對特殊的生活物質或精神慰藉需求進行客觀登錄，以便能夠更好地維護職工利益。二是要建立典型思想與利益沖突的應對處理機制，嚴格按照構建和諧社會的要求，主動研究可能存在的或客觀存在的利益關系，尋求其中的化解契機，標識其中的關鍵作用因素，合理制動更妥善的協調處理機制，并能夠通過思政教育的交流引導途徑完成矛盾化解與消除，保障職工與企業權益達到互惠共贏的平衡狀態。三是要科學研拓思政教育運行機制，提高各種形式的可行性與規范性。要在教育實踐過程中，構建并完善獎懲機制，突出公平公正性，確保殘疾職工與普通職工一視同仁。思政教育過程中還應完善危機預警機制，主要是對殘疾職工群體中突然滋生的不良觀念、煽動性流言等進行針對性處理，營造更加和諧、穩定的教育環境與氛圍。

（三）持續創新思想政治教育的方式方法

為保障殘疾職工的思政教育工作取得實效，國有煤炭企業應在加大生產經營創收的同時，主動更新和完善企業文化，不斷構建和諧教育模式，持續創新思想政治教育工作的方式方法。首先，應周期性調查收集企業殘疾職工的思想發展水平，掌握現階段職工對思政教育的看法，合理分析調查數據后重新規劃和更新思政教育的路徑與方式方法。

創新思想政治教育方式方法，應堅持把握時代特征，杜絕僵硬單調與模型化。一是多以新聞媒介為傳播渠道，發揮電視、廣播、網絡、報刊等媒介的宣傳作用。二是主動研究新型教育傳播資源，擴大互聯網優勢，保障信息化技術的植入與滲透，以手機微信平臺為載體打造實時教育的專業平臺或窗口。三是設計更多配套主題活動，如演講、征文、文藝匯演、戶外采風、知識競賽、趣味娛樂等，融合活動的趣味性與思政教育的科學性，才能更好地讓殘疾職工所接受。

三、結束語

綜上所述，和諧社會是社會發展的理想化狀態，是國家治理的客觀目標，是人民群眾的迫切要求與堅定向往。社會主義和諧社會的構建，需要每一個人的努力。國有煤炭企業在團結職工加強和諧共建的過程中責任重大。西山煤電集團公司在重視殘疾人思政教育工作方面，應該主動探索可行策略，不斷發揮思想政治教育工作對和諧社會建設的特有功效，才能激發企業殘疾職工的工作積極性與創造力。同時，國有煤炭企業應本著“以人為本”的理念，堅持體現職工主導地位，要讓殘疾職工充分認識到職工對思政教育享受的自由決策權，構建更和諧的企業管理環境，為推動社會主義和諧社會建設和國有煤炭企業轉型發展作出更大貢獻。

參考文獻：

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