班主任在班級管理工作中的地位及管理策略分析

廣東省肇慶高新技術產業開發區龍湖小學 王勁松

班主任是學生日常思想道德培育和學生管理工作的主要實施者，是學生健康成長的引領者。因此，重視班主任的工作和地位是班級管理中的重要內容之一。

一、班主任在班級管理工作中的地位分析

1.班主任是班級建設的設計者

班集體的建立和發展不是自發的，而是由班主任精心設計的。班主任是班級建設的主帥，是班集體的締造者、設計者。在班級建設中班主任要根據學校的辦學思想，根據班級學生的具體狀況設計班級建設的目標，明確實現目標的途徑和操作方法。在設計班級目標時，班主任要從實際出發，不能設計違背學生發展規律的目標，不能脫離學校的教學思想。

2.班主任是班級組織的領導者

班主任是班級組織的領導者，在整個班級中班主任是最具權威的人，這就決定了他的領導地位。在班級組織管理中，班主任的領導方式一般有三種，一是權威型，二是民主型，三是放任型。權威型和放任型都不是最好的領導方式，因此，在班級管理中班主任要采用民主型的方式，善于聽取學生的建議，采用間接管理的方式，幫助學生提高自我管理和自我提升的能力。

3.班主任是班級人際關系的主導者

班集體是一個復雜的群體，在這個群體中存在著各種各樣的人際關系。這些關系有學生與學生之間的、任課教師和學生之間的，還有班主任與學生和任課教師之間的。它們不僅影響著學生之間的交往，甚至還影響班級的和諧、學生的成績。因此，在班級管理中，班主任要細心研究班級中的人際關系，指導學生的交往活動。如果發現學生們在交往中出現問題，教師要第一時間進行解決，這樣才能打造一個和諧的班環境。

二、班主任管理班級的策略分析

1.依“法”治班

俗話說：“無規矩不成方圓。”社會的進步和發展是依靠法律的規范實現的，如果沒有法律很多人便會走上違法犯罪的道路。由此可見，法律是約束人們行為最好的制度保障。同樣，在班級管理中，班主任也要堅持依“法”治班的思想原則，只有有了明晰的條文規定，班級才能在規則中高速有效地運行。

為了更好地管理班級，我制定了一套科學嚴謹的考評制度。這套考評制度分為三個方面：學習、紀律、活動，每一項既有常規的要求，又有鼓勵個性發展的內容。比如，為了更好地對學生實施日常管理，我建立了值日班長制度。值日班長負責記錄學生每天的日常活動，包括出勤情況、違規違紀情況、好人好事事跡以及突發狀況等。為了落實這些措施，我還建立了以學習委員為核心的監督小組，這樣一來每項制度就能有效地落實與實施了。

三、“仁”性管理

熱愛學生是教師職業素養的核心。每個學生都有自己的缺點，面對這樣的事實我們也很無奈，但是我們仍應該用“仁者愛人”的思想去處理與學生之間的關系，用這一指導思想來管理班集體。當然，我們也不能無原則地“仁愛”，在班級管理中，班主任不僅要做到“仁”，更要用仁愛的思想去“理”，只有在“仁”的基礎上加之“理”才能講明事理，才能使學生行無過、快發展。

在班級管理中，我曾經遇到過這樣一件事：我們班有個男生實在是調皮，有一次值日生剛把地拖干凈，這個調皮的同學就故意在教室來來回回走了兩遍，結果地面又臟了。值日生向我反映情況，當聽到這一事情后，我特別生氣，但是冷靜過后，我決定和調皮的男生談談。

“你今天又調皮了是不是？今天老師不批評你，但是老師有一個要求，你能不能把自己踩臟的地面再拖干凈？如果你能做到就還是老師的好孩子。”聽了我的話，他認真地點了點頭。在課間休息的時候，他果真把地面拖干凈了。

在這個班級管理事件中，我沒有嚴厲苛責學生，而是懷著一顆寬容、仁愛的心來正視學生的錯誤。因為，每個學生的內心都渴望獲得老師的關注，他們都希望自己能成為老師心目中的好學生。所以，機智疏導、悉心培養、“仁”性處理才是班主任應該有的班級管理智慧。

四、“無為而治”

班級管理需要制度，需要仁愛、愛心，但有時候也需要“無為而則無不治”的“法自然”理念。我國古代偉大的思想家老子就認為：“我無為，而民自化；我好靜，而民自正；我無事，而民自富；我無欲，而民自樸。”有的人認為道家的思想是一種消極的思想，但是我卻認為其思想在班級管理中值得班主任學習、深思、借鑒。原來，我們班里總是有一堆垃圾“圍繞”著垃圾箱，對于這個問題我很苦惱，有一次突然來了靈感，受“無為而治”思想的啟發，我把本班的垃圾箱撤掉了，這樣學生們就沒有地方放置垃圾了。在后來的一周里我發現學生們人手一個小垃圾袋，到放學的時候他們都會把垃圾倒入學校的垃圾池里。所以說，沒有選擇才是最好的選擇，當學生沒有放置垃圾的地方了，他們自然會想辦法處理自己手中的垃圾。

五、個別教育

從教育心理學的角度來看，每個學生都是不同的個體，都存在著巨大的差異，這些差異有的表現在性格上，有的表現在能力上。正是由于差異的存在，才有了不同的教育個體。面對個別的學生，班主任要因材施教，進行個別教育。班主任要做好個別教育工作，不僅要做好先進生的工作、中等生的工作，更要做好后進生的工作。后進生都是學習積極性不高、學習成績落后、不太遵守紀律的那部分學生，對于這樣的學生班主任要更加關愛他們，尊重他們的自尊心和人格。但是一味地尊重也不一定能解決問題，最好的辦法就是培養和激發他們學習的興趣，讓他們品嘗到成功的快樂。只有這樣他們才能向先進生轉變，只有這樣我們班主任的工作才是高效的、成功的。

參考文獻

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