對目前企業(yè)政工隊伍的建設(shè)研究

黃日平

摘 要 企業(yè)中的政工隊伍是整個企業(yè)政治思想工作的主要組織者，政工隊伍的政治思想水平對企業(yè)的思想建設(shè)起著至關(guān)重要的作用，所以，有效地加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，打造高素質(zhì)的政工隊伍，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。本文對目前企業(yè)政工隊伍的建設(shè)工作展開了研究，針對建設(shè)過程中存在的一些問題，提出有效的解決措施，保證企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作的順利開展。

關(guān)鍵詞 政工隊伍 思想政治 建設(shè)

隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的開展也遇到了越來越多的問題，企業(yè)文化隨著社會的發(fā)展不斷改變，企業(yè)員工的價值觀念、思想認識等也都不斷發(fā)生變化，在一定程度上增加了思想政治工作的開展難度。政工隊伍作為企業(yè)思想政治工作的主要組織者和實施者，只有從根本上提升政工隊伍的思想建設(shè)水平，才能有效提升思想政治工作的開展質(zhì)量，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供充足的保障。

一、企業(yè)政工隊伍的建設(shè)意義

建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，一直以來都是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要內(nèi)容，建設(shè)政工隊伍的根本意義在于有效改善企業(yè)的政治思想建設(shè)工作，促進企業(yè)改革發(fā)展的順利進行。政工隊伍的建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展過程中有著非常重要的地位，只有保證了政工隊伍的建設(shè)質(zhì)量，努力提高政工隊伍的專業(yè)素質(zhì)，才能充分地發(fā)揮出思想政治工作的作用。

（一）強化政工隊伍建設(shè)，是新形勢下思想政治工作的需要

隨著社會主義經(jīng)濟建設(shè)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)的思想政治環(huán)境、內(nèi)容等都在不斷發(fā)生變化。新形勢下企業(yè)的思想政治工作要適應(yīng)各種不斷變化的因素，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來對思想政治工作進行不斷的調(diào)整，更好地發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)人、鼓舞人的作用。這也就意味著現(xiàn)有的政工隊伍水平已經(jīng)無法有效滿足思想政治工作的開展需求，所以只有加強政工隊伍的建設(shè)，提高政工隊伍干部的工作水平、專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的傳承、改革與創(chuàng)新。新形勢下的政工隊伍需要具備充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、社會學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科知識及能力，來潛移默化地發(fā)揮思想政治工作的作用。

（二）強化政工隊伍建設(shè)，是落實各項思想政治工作的需要

思想政治工作的開展，不但可以引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價值觀念及思想認識，還可以在一定程度上增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工的工作熱情。這就需要建設(shè)一個高素質(zhì)的政工隊伍，保證各項思想工作的落實，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展重心定期對思政政治工作的內(nèi)容進行調(diào)整。

（三）強化政工隊伍建設(shè)，是促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要保障

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)也在不斷地深化改革，企業(yè)組織形式、崗位形式、就業(yè)方式等都在朝著多樣化的方向發(fā)展，這在一定程度上增加了政治思想工作的開展難度，企業(yè)既要保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，又要引導(dǎo)員工形成正確的思想認識，并做好員工家屬、退休工人等人員的協(xié)調(diào)工作。所以，需要不斷完善政工隊伍的建設(shè)，來有效地滿足思想政治建設(shè)工作的開展需求。

二、政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題

（一）政工干部思想不穩(wěn)定

隨著企業(yè)文化建設(shè)的逐漸成熟，以及企業(yè)發(fā)展體制的不斷完善，企業(yè)中政工人員的工作壓力也越來越大，大多數(shù)政工人員每天都處于一個高負荷狀態(tài)，再加上工作本身比較枯燥，每天需要處理各種各樣的文件，在這種情況下，政工人員難免會產(chǎn)生厭煩情緒，從而逐漸對未來的發(fā)展感到擔(dān)憂。再加上政工人員大部分都是從其他部門調(diào)動來的，長期從事思想政治工作，就會漸漸丟掉原有的專業(yè)知識和能力，逐漸偏離原來的專業(yè)領(lǐng)域，久而久之也就難免會出現(xiàn)一些消極情緒。

（二）缺乏專業(yè)人才

企業(yè)中的政工人員需要具備較高的專業(yè)素養(yǎng)、知識理論水平以及豐富的思想政治工作經(jīng)驗，但是現(xiàn)階段，企業(yè)政工隊伍中還是以老一輩的政工干部為主，符合要求的年輕政工專業(yè)人才少之又少，而符合條件的員工又不愿意從事政工工作，從而在一定程度上增加了政工人員的篩選難度。一方面，企業(yè)政工工作的工作量比較大，日常工作比較辛苦，開展難度也比較大;另一方面，政工崗位在收入、職稱評定等方面都不如其他崗位，工作的回報率較其他崗位小，導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)過程中專業(yè)人才較為缺乏，在新老員工交替上以及出現(xiàn)了明顯的斷層現(xiàn)象。

（三）現(xiàn)有政工人員知識更新速度慢

隨著企業(yè)深化改革步伐的不斷加快，企業(yè)的社會生產(chǎn)方式、思想政治環(huán)境等都在不斷發(fā)生變化，這也在一定程度上對思想政治工作提出了新要求。而目前企業(yè)政工人員的知識更新速度較慢，很大一部分企業(yè)政工隊伍還在繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作方式，再加上員工缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新意識，對企業(yè)發(fā)展的認識不夠充分，從而無法根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來探索新的工作方法，制定新的思想政治工作內(nèi)容。

三、強化企業(yè)政工隊伍建設(shè)的策略分析

（一）認真領(lǐng)悟黨的政治思想工作要領(lǐng)

在企業(yè)思想政工工作的開展過程中，政工部門要對相關(guān)制度有一個充分的認識，重視黨對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，深化落實企業(yè)發(fā)展的相關(guān)制度。新時期下，政工人員要提高自身的學(xué)習(xí)能力，通過有效的交流學(xué)習(xí)，來更好地應(yīng)對企業(yè)發(fā)展過程中的新挑戰(zhàn)。建立政工隊伍學(xué)習(xí)機制，明確學(xué)習(xí)目的，激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)積極性，將思想政治工作作為終生奮斗的事業(yè)。

（二）建立良好的政工干部成長環(huán)境

企業(yè)政工隊伍的建設(shè)需要在一個良好的環(huán)境下進行。首先，企業(yè)要加大對政工建設(shè)的重視力度，以及思想政治工作的宣傳力度，讓員工認識到政工隊伍存在的重要性，消除員工對政工建設(shè)的錯誤認知;其次，企業(yè)要根據(jù)思想政治工作本身的特點，對政工體制進行改革，認可每一名政工人員所作出的努力，并加大對工作上表現(xiàn)突出或具備潛力的政工干部的培養(yǎng)力度，以及對政工人員的提拔力度，從而在一定程度上擴大政工部門的吸引力，保證政工部門的崗位活力。

（三）健全政工隊伍干部培養(yǎng)體系

企業(yè)要加大對政工隊伍的培養(yǎng)力度，針對政工隊伍的實際情況制定相應(yīng)的培養(yǎng)方案，促進政工隊伍建設(shè)工作向著全方位、多層次、有計劃的方向發(fā)展。對于政工干部的培養(yǎng)工作，既要從企業(yè)的長遠發(fā)展方向考慮，又要針對目前政工隊伍中存在問題來進行。通過開展培訓(xùn)工作來有效地提升政工人員的各項學(xué)習(xí)能力，在促進專業(yè)理論知識不斷更新的情況下，擴大其知識面，加深其對金融、管理等方面的了解。企業(yè)還要定期組織政工人員進行交流學(xué)習(xí)，加大與企業(yè)其他部門的溝通力度，并定期對政工人員進行調(diào)整，促使政工人員形成較強的緊迫感和崗位責(zé)任感，幫助政工人員更好地適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)要注重專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，將政工隊伍培養(yǎng)成專業(yè)知識過硬、經(jīng)驗豐富、工作領(lǐng)域廣、懂經(jīng)濟、會管理的綜合性政工團隊。

四、結(jié)語

本文對企業(yè)政工隊伍建設(shè)展開了研究，以企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義為切入點，針對目前企業(yè)政工隊伍中存在的問題，提出了相應(yīng)的完善策略。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中的重要內(nèi)容，思想政治工作的有效開展可以幫助企業(yè)工作人員更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的凝聚力，希望可以加深同行業(yè)工作人員對政工隊伍建設(shè)的認識，從而打造出高水平的政工團隊，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（作者單位為中國能源建設(shè)集團廣西水電工程局有限公司）

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