基層發(fā)電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)問題探析

陳果

摘 要 本文對國內(nèi)發(fā)電單位當(dāng)中的黨建工作以及精神文明建設(shè)工作存在的問題進(jìn)行了論述。另外，還對應(yīng)該怎樣讓這兩項(xiàng)工作得到高效的提升給出了相關(guān)的建議。

關(guān)鍵詞 基層發(fā)電企業(yè) 黨建 精神文明建設(shè) 問題探析

一、引言

對于發(fā)電單位來講，在對自身文化進(jìn)行建設(shè)期間，必須落實(shí)好黨建以及精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作。它不僅可以對發(fā)電單位的實(shí)際改革發(fā)展發(fā)揮出巨大的促進(jìn)作用，同時(shí)能夠高效地讓發(fā)電單位制定的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃得以實(shí)現(xiàn)。

二、問題討論

（一）黨建隊(duì)伍自身綜合素質(zhì)普遍偏低

第一，黨建機(jī)構(gòu)過分注重單位當(dāng)中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題，另外，對相關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，對出現(xiàn)的實(shí)際問題進(jìn)行解決的能力不高;第二，因?yàn)橐恍h建員工自身的紀(jì)律觀念淡薄，出現(xiàn)不能正確履職的情況，不可以嚴(yán)格按照黨的相關(guān)指導(dǎo)內(nèi)容開展工作，最終導(dǎo)致黨建工作在開展期間和具體的發(fā)電單位發(fā)展之間存在脫離的問題;第三，發(fā)電單位對于機(jī)關(guān)黨建有關(guān)員工綜合素質(zhì)低下的情況沒有高度關(guān)注，未積極地組織員工對有關(guān)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，導(dǎo)致企業(yè)員工發(fā)生消極怠工這一現(xiàn)象。[1]

（二）發(fā)電單位的黨建機(jī)構(gòu)內(nèi)，擁有的創(chuàng)新思維匱乏

首先，因?yàn)榘l(fā)電單位內(nèi)部的黨建機(jī)構(gòu)實(shí)際開展工作的思維方式和模式普遍處于較為落后以及陳舊的狀態(tài)，一些參與黨建工作的員工自身擁有的相關(guān)專業(yè)知識(shí)不能優(yōu)質(zhì)地與社會(huì)發(fā)展的腳步相適應(yīng)。還有一些發(fā)電單位十分注重經(jīng)濟(jì)效益的最終達(dá)成，不注重對從事黨建工作的員工開展相關(guān)培訓(xùn)工作，最終導(dǎo)致員工自身的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)在很大程度上降低。其次，因?yàn)榘l(fā)電單位對于黨建員工自身對相關(guān)專業(yè)知識(shí)的實(shí)際掌握能力重視程度低，相關(guān)工作人員不注重對自身素質(zhì)的培養(yǎng)，引發(fā)發(fā)電單位在具體實(shí)施黨建工作期間出現(xiàn)大量的困難以及阻礙。最后，因?yàn)榘l(fā)電企業(yè)在開展黨建工作的過程中的內(nèi)容十分簡單，另外其形式也十分單調(diào)，未發(fā)揮出創(chuàng)新能力，最終導(dǎo)致發(fā)電單位當(dāng)中的黨建工作做不到對員工的學(xué)習(xí)積極性進(jìn)行激發(fā)，造成發(fā)電單位當(dāng)中的黨建機(jī)構(gòu)的實(shí)際工作效率以及員工職能的具體發(fā)揮出現(xiàn)明顯下降的現(xiàn)象。[2]

（三）發(fā)電單位對于黨建以及精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作的重視程度不高

從發(fā)電單位的角度來講，其單方面認(rèn)為這兩項(xiàng)工作難以讓單位自身的經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)增長，對這兩項(xiàng)工作的關(guān)注度不高。可從根本上而言，這兩項(xiàng)工作對于發(fā)電單位的實(shí)際建設(shè)發(fā)展情況發(fā)揮著重大的基礎(chǔ)作用。當(dāng)前，在對某一單位的具體發(fā)展情況進(jìn)行評價(jià)時(shí)，開展實(shí)際工作的第一標(biāo)準(zhǔn)是單位內(nèi)部對于物質(zhì)進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)的能力。目前，大部分發(fā)電單位同樣對這一情況有充分的認(rèn)識(shí)，因此在開展全部的經(jīng)營工作當(dāng)中，把相對優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)當(dāng)作其實(shí)際開展工作過程中的重點(diǎn)部分，引發(fā)發(fā)電單位當(dāng)中的黨建和精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作在后期的發(fā)展遭到巨大的抑制以及影響。[3]

三、解決對策

（一）推動(dòng)電力單位達(dá)成安全生產(chǎn)建設(shè)

讓電力單位的日常生產(chǎn)建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)安全操作，能夠讓發(fā)電單位開展的黨建還有精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作得到加強(qiáng)。目前，不同單位之間的競爭日益激烈。因此，發(fā)電單位若要在市場中占據(jù)主導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)公司效益的提升，就一定要讓電力企業(yè)日常的生產(chǎn)工作實(shí)現(xiàn)安全這一目標(biāo)。發(fā)電單位若要達(dá)到這一目標(biāo)，前提以及基礎(chǔ)要求為讓發(fā)電單位內(nèi)部的黨建以及精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作得到高效落實(shí)，讓二者之間的聯(lián)系更加緊密。

（二）推動(dòng)電力單位實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展

電力單位的發(fā)展具備穩(wěn)定性，能夠讓發(fā)電單位開展黨建還有精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作得到加強(qiáng)。站在發(fā)電單位的角度來講，若要實(shí)現(xiàn)長期的發(fā)展，就必須確保其基礎(chǔ)條件在發(fā)展過程中具備穩(wěn)定性。針對這一情況，以發(fā)電單位當(dāng)中黨建機(jī)構(gòu)的視角來講，在與之對應(yīng)的黨建工作實(shí)際的開展過程中，必須長期把維護(hù)單位發(fā)展過程中具備的穩(wěn)定性當(dāng)作主要目標(biāo)。[4]這一方式不僅可以讓發(fā)電單位實(shí)際開展的安全生產(chǎn)工作能夠穩(wěn)定進(jìn)行，還能夠?qū)h中央下發(fā)的指導(dǎo)方針做到嚴(yán)格、認(rèn)真地遵循。

（三）推動(dòng)電力單位的經(jīng)濟(jì)效益提高

經(jīng)濟(jì)效益的提升能夠讓發(fā)電單位開展的黨建還有精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作得到高效落實(shí)。對于企業(yè)而言，發(fā)展才是彰顯自身實(shí)力的方式。因此，對于發(fā)電單位而言，在具體的這兩項(xiàng)工作的開展期間，必須與發(fā)電單位獲得的效益之間高效聯(lián)系，從而開展黨建工作對于發(fā)電單位的經(jīng)濟(jì)效益而言發(fā)揮著巨大的推動(dòng)作用。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，促進(jìn)黨建工作以及精神文明建設(shè)工作的發(fā)展

發(fā)電單位在對黨建以及精神文明建設(shè)這兩項(xiàng)工作的實(shí)際開展期間，必須仔細(xì)地貫徹以及落實(shí)黨中央對于強(qiáng)化防腐倡廉這項(xiàng)工作的相關(guān)建設(shè)，對這一現(xiàn)象進(jìn)行長效打擊的同時(shí)還應(yīng)該讓綜合治理的工作力度持續(xù)得到加強(qiáng)，推動(dòng)反腐倡廉這項(xiàng)制度體系在發(fā)電單位內(nèi)部的建設(shè)，能夠獲得深入的健全以及優(yōu)化。

四、結(jié)語

發(fā)電單位當(dāng)中的黨建以及精神文明建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，要求所有部門相互協(xié)調(diào)以及合作，推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展邁向新的臺(tái)階。

（作者單位為五凌電力有限公司凌津?yàn)┧姀S）

參考文獻(xiàn)

[1] 敬淵.淺談加強(qiáng)基層供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（23）：50-51.

[2] 楊朝.淺析如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下電力企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)工作[J].讀天下，2016（24）.

[3] 羊華，任華.淺析如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下電力企業(yè)黨建工作和精神[J].低碳世界，2017（15）：271-272.

[4] 陳英.電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設(shè)中的核心地位及重要作用

[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（24）：30.