淺談人力資源配置與經濟可持續發展的關系

摘 要 現代社會發展要求經濟的可持續性發展，而人力資源配置和經濟可持續發展間有著重要關系。本文從人力資源配置對經濟的內在動力、正常活動、經濟的增長以及結構的優化四個方面探索兩者間的關系。同時，從完善企業機制、宏觀調控和提高人力素質三方面著手探討如何優化人力資源配置和經濟可持續發展間的關系。

關鍵詞 人力資源配置 經濟可持續發展 宏觀調控

一、人力資源配置和經濟可持續發展關系

（一）人力資源配置是經濟發展內在動力

人力資源是企業正常運營下的基礎部門，貫穿著企業上下各部門人才的進出和培養。人力資源質量不高影響公司的創新和開發力度，導致公司缺少員工活躍度，降低產品的更新頻率，導致市場份額減少。一方面是公司創新。公司的創新不僅依賴公司政策上的鼓勵，還依賴公司人力資源配置的合理安排。科學進行人力資源配置將激發員工對晉升的欲望，以此加大員工利用創新來提高自身的成績水平。另一方面是公司的開發力度。人力資源配置影響員工的創新性，進而影響公司對于開發新產品的頻率。公司對于新產品和新技術的開發將直接影響到公司的市場地位和市場份額。由此，人力資源配置是企業經濟可持續發展的內在動力。

（二）人力資源配置影響經濟正常活動

人力資源配置是企業經濟可持續性發展的基礎。[1]人力資源配置是經濟的正常活動主要體現在生產技術的革新和公司經營管理兩個方面。在生產技術革新問題上，人力資源合理配置能夠為企業不斷輸送高水準人才，保證企業整體的科技發展水平，幫助企業快速發展。人力資源配置的不合理造成公司人才只出不進或者進少于出的狀況，最終導致公司缺少高技術型人才的情況。

（三）人力資源配置決定經濟增長

人力資源配置已經開始決定企業經濟的增長，是企業運營中的關鍵環節。第一，人力資源配置決定了公司人員的合理安排。人是社會生產活動中的主體，對人員的合理安排能夠促進人員發揮自身的主導作用，積極完成公司目標和任務。第二，人力資源配置能夠給企業帶來高增值的效益。勞動者的能力和勞動者受到的專業培訓和文化程度有關。那么對人員合理安排內部培訓、內部晉升以及高科技人員的招聘等都能夠促進公司經濟效益的增長。第三，吸收高素質人才會幫助公司增強內部競爭力，激發員工工作的積極性，更懂得總結工作中發現的問題，有效地幫助公司發現自身的不足，及時完善公司管理體制。

（四）人力資源配置影響經濟結構優化

一方面，人力資源配置能夠優化企業創收項目的項目優化。[2]人力資源的合理配置能夠達到最大化人力、物力的利用，節省產品的生產成本。員工為了獲得更好的晉升空間和發展方向，將有意識地觀察產品的性能、優化生產流程以及尋求消費者需求。這樣生產流程會變得越來越簡潔，產品會更加受到消費者青睞。總體優化單個產品和項目的流程結構。另一方面，人力資源配置對企業產業結構的優化有著顯著的作用，隨之影響到的就是經濟結構的優化。一個地區能夠得到科學合理的人力資源配置，整個地區的產業結構也將得到很大的改善。合理的人力資源配置能夠幫助企業清楚區分為公司獲取利益的項目，進而幫助地區探究項目間的關系。

二、優化人力資源配置和經濟可持續發展關系

（一）完善企業人力資源配置機制

優化人力資源配置首先要求從人力資源配置機制的完善上入手，促進市場機制在人力資源上發揮作用。人力資源配置機制完善的核心要求是做到人力資源市場價格體系的建立。這方面需要政府對市場中不同層次人才的供求狀況比較了解，推算出市場價格，保證供求平衡，促進人力資源體制自我調節。

（二）政府加強宏觀調控

針對整個人力資源配置的優化，不僅僅是某個公司或者一些公司可以共同做好的。在優化過程中政府必須加強宏觀調控。一方面，政府在政策上可以給予人力資源配置作出榜樣貢獻的公司合理的鼓勵;另一方面，需要政府利用法律調節、引導、監督以及管控整體市場的人力資源配置的優化。在這樣的情況下能夠幫助人力資源市場的改造。同時，人力資源的優化還需要政府部門的指導。在相關人才稀缺的背景下，政府給予相關企業或者領域及時的指導為整個市場的發展起到重要作用。

（三）提高人力資源素質

提高人力資源市場上人員的平均素質是優化人力資源配置最基礎也是長期有效的手段。高素質人才有助于人力資源、企業管理以及物力利用等方面革新優化。一方面，需要政府對于科教的宣傳和政策鼓勵。人力資源市場上存在許多新興市場人才空缺的情況，這個時候政府應當及時對市場進行調控，加緊相關人才的培養;另一方面，重視職業教育。職業教育是培養專業人才的快速有效渠道。然而，現在市場上存在一些產業專業性人才稀缺。

三、結語

人力資源配置能夠影響人才的創新性，成為經濟結構的內在動力，還在技術革新和生產經營上起到決定作用，幫助企業吸收高素質人才，達到經濟結構的優化，進而影響著社會經濟可持續性發展。

（作者單位為桂林航天工業學院）

[作者簡介：楊子捷（1998—），男，湖南岳陽人，本科在讀，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻

[1] 王穎.微探人力資源與經濟可持續發展之間的關系及對策研究[J].現代經濟信息，2010（23）：88.

[2] 錢海婷.試論西部經濟可持續發展中人口因素與人力資源配置

[J].唐都學刊，2009，25（02）：117-120.