精神的傳承

近日，大型文博探索節目《國家寶藏》在央視掀起了收視熱潮。節目立足于中華文化寶庫資源，通過對一件件文物的梳理與總結，演繹文物背后的故事與歷史，向世界展示“文物”這一物質文化的遺產所承載的文明，以及中華文化延續的精神內核。換言之，從這些文物前世今生的故事中，我們讀到是傳承——傳承的不止是物質和財富，更是精神，因而幾乎每件文物的出場，都引起了觀眾的強烈共鳴。

站在改革開放40周年的當下，“傳承”二字對于以家族企業為主要形態特征，且為中國經濟發展做出巨大推動的民營經濟來說，同樣是一個格外值得關注的話題。隨著新中國第一代民營企業家們的老去，中國民企也步入了代際傳承的階段。有人指出，市場的活力來自企業，更來自于企業家，就今日中國而言，特別是來自千千萬萬家族企業的創始人及接班后代。

那么，用什么才能造就起足以肩負時代使命的企業家？除了財富之外，企業最不能缺少、最難傳承卻又最需要的是就是企業家精神。譬如喬布斯。當他離世，人們不忘的是他的喬布斯精神，他的創新理念和商業智慧成為新型企業家精神的重要典范。

值得慶幸的是，本期我們關注的這些繼承者們中，有不少人都意識到了這個問題。嚴介和之子嚴昊認為，自己與父親的不同之處絕不是因“打江山”、“守江山”的不同，而可能是兩代人表達方式的不同，但在理念上卻是一脈相承的；宗慶后之女宗馥莉則覺得，作為企業家來講，只要把公司做好就行了，不管自己的公司、父輩的公司，又或者是創業的公司，這沒有特別大的差異。

的確，正如她所說的那樣，對于后繼者而言，繼承的應當是一代創業者拼搏奮斗、吃苦耐勞的價值觀與企業家精神，只要具備這一精神，不管是二代、三代、四代，企業都會成功。

本刊編輯部