999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

基于Eclipse員工績效評估系統研究

2018-02-22 11:16:09馬斌
現代營銷(創富信息版) 2018年11期
關鍵詞:績效考核考核系統

馬斌

(遼寧財貿學院 遼寧 葫蘆島 125105)

一、研究背景

雖然大多數用戶很樂于將 Eclipse當作 Java集成開發環境(IDE)來使用,但 Eclipse的目標卻不僅限于此。Eclipse還包括插件開發環境(Plug-in Development Environ‐ment,PDE),這個組件主要針對希望擴展 Eclipse的軟件開發人員,因為它允許他們構建與 Eclipse環境無縫集成的工具。

Eclipse要比Myeclipse運行快,網上很多介紹,功能跟myeclipse沒太大區別 ,但是大部分編程的還有公司都是用Eclipse。新手可以使用Myeclipse比較簡單些 許多plus已經給你裝好,從功能上講MyEclipse比較強大。影響機子速度因素小,最主要的是eclipse不收費,并且漢化起來比eclipse要難得多,Eclipse小巧,占用資源也少,速度快,直接解壓就可以使用,裝插件也很簡單。

在各個大公司校都采用計算機管理模式。這使管理人員從以往繁重復雜的手工勞動中解放出來,不僅改善了工作環鏡,而且能夠提高工作效率和減少工作失誤,最終達到推動公司事業的發展的目的,況且人工管理要進行大量的手工填單和計算工作,極易發生錯誤,大量的數據信息表單要存檔,也不利于查詢和修改。使檔案電子化,管理信息化,大大提高了工作的效率。該員工績效評估系統就是在這樣的背景下,針對本學校的實際情況,使用面向對象的編程工具Eclipse編制而成的。本系統根據大學公司的一些日常管理事務,設計出符合公司績效評估管理需求的應用軟件。

二、用戶界面分析

員工績效考核系統提供給用戶WEB的界面,此界面要求操作清晰,普通用戶通過此界面完成工作匯報的提交以及個人信息維護、評分的功能。員工績效考核系統的流程是用戶先輸入自己的賬號密碼及系統顯示的驗證碼進入系統,如有一項不符合則不能進入系統,成功登錄系統后系統根據登錄的賬號信息從數據庫中進行對比判斷是管理員、領導還是員工,如果是管理員則能進行部門信息管理、員工信息管理、考核項目管理、評分標準管理、評分和評分結果管理。如果是領導,則可以修改自己的基本信息、評分、評分結果管理、員工工作匯報管理。如果是員工,則可以修改自己的基本信息、評分和添加工作匯報。

員工包括三個角色員工、經理和管理員,把員工和經理歸類于員工實體,員工實體屬性包括:員工姓名、所屬部門、入職時間、職位、薪資、備注和密碼。管理員是系統的管理維護者,管理員實體屬性包括:姓名、密碼和備注。企業中不同員工屬于不同的部門,部門實體屬性包括:部門名、創建時間和備注。

績效考核系統中每次考核的項目不同,考核的標準也相應不同,考核項目實體屬性包括:項目名、級別、發布時間、備注,評分標準直接和評分結果相關,評分標準屬性包括:評分標準標題、發布時間和發布內容,每個員工都可以管理自己的工作匯報,包括添加、刪除和修改,工作匯報屬性包括:員工姓名、職位、匯報標題、匯報時間和匯報內容,評分是員工績效考核中一項重要的功能,評分結果可直觀的反映評分的內容。評分結果實體屬性包括:員工姓名、評分人、所在部門、得分、評分等級、評分類型、職位,各個實體之間存在著一定的關系,使得實體與實體之間可以對應起來,搭建起整個系統的邏輯結構,本系統中,管理員通過對員工、領導和部門的管理,使領導、員工、管理員實體存在對應關系,在評分階段,領導和員工之間可以相互評分,使領導和員工實體間存在對應關系。

三、目標

本系統是一個典型的信息管理系統,如各種基本信息的錄入、修改、刪除等操作,各級領導使用該系統可查看考核結果、所有員工的工作匯報,而員工使用該系統主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。該系統完成后,預期達到以下要求:

通過便捷的自助服務為經理和員工提供隨時隨地、多終端的現代用戶體驗,提高員工參與感與滿意度。建立完善的人員主數據平臺,確保企業掌握精準的人才信息,加強人才管理與把控力度。強大薪酬引擎,精確計算企業員工薪資,準確率100%,滿足企業剛需,保證符合法律規范。薪資報表及分析幫助企業管控勞動力成本,提升經營效率。系統安全可靠,滿足企業對薪資敏感信息的安全要求。

簡潔統一美觀的操作界面。數據存儲安全、可靠。信息分類清晰、準確。具有易維護性和易操作性。強大的查詢功能,保證數據查詢的靈活性。提供靈活的權限設置,使整個系統管理返工明確。提供相互評分的功能,是領導、員工之間可以進行相互評分,保證績效考核的公平性和公開行。提供報表生成功能,系統將實現對考核成績的查詢以及考核結果報表的生成。

每周、每月、每年達成了哪些工作成效、總結成長的心得,并簡明扼要的匯報下一步的總體計劃。各級領導使用該系統可查看考核結果、所有員工的工作匯報,而員工使用該系統主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。根據需求分析中列出的員工績效考核系統的功能模塊設計。系統自己幫助提煉每一天的工作匯報內容,便于在了解總結性的匯報的同時還可以深入了解到具體事項。

猜你喜歡
績效考核考核系統
Smartflower POP 一體式光伏系統
工業設計(2022年8期)2022-09-09 07:43:20
WJ-700無人機系統
ZC系列無人機遙感系統
北京測繪(2020年12期)2020-12-29 01:33:58
內部考核
童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
國企改革視角下績效考核的具體方法
績效考核分配的實踐與思考
公立醫院績效考核實施探討
消費導刊(2017年24期)2018-01-31 01:29:20
連通與提升系統的最后一塊拼圖 Audiolab 傲立 M-DAC mini
公立醫院 如何考核?
中國衛生(2016年2期)2016-11-12 13:22:24
家庭年終考核
海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
主站蜘蛛池模板: 欧美97色| 国产哺乳奶水91在线播放| 免费精品一区二区h| 国产免费人成视频网| 国产高清国内精品福利| 亚洲精品在线影院| 狠狠操夜夜爽| 99久久国产综合精品2020| 亚洲码一区二区三区| 91区国产福利在线观看午夜| 在线免费看片a| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁| 天天操精品| 欧洲日本亚洲中文字幕| 国产精品色婷婷在线观看| 亚洲大尺度在线| 亚洲日韩精品无码专区| 亚洲精品无码人妻无码| 免费看一级毛片波多结衣| 精品视频一区二区三区在线播 | 亚洲人成日本在线观看| 午夜天堂视频| 亚洲女同一区二区| 国产精品亚洲专区一区| 欧美成人手机在线观看网址| 亚洲国产天堂久久综合226114| 亚洲成aⅴ人在线观看| 成人福利免费在线观看| 熟妇无码人妻| 性激烈欧美三级在线播放| 波多野结衣一区二区三区AV| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 999在线免费视频| 99性视频| 国产a v无码专区亚洲av| 国产欧美在线观看一区| 日本成人一区| 日韩视频免费| 婷婷五月在线视频| 国产福利微拍精品一区二区| 天天综合网色中文字幕| 丝袜美女被出水视频一区| 亚洲美女久久| 国产乱子伦无码精品小说| www.亚洲天堂| 97亚洲色综久久精品| 欧美在线导航| 久草视频福利在线观看| 亚洲va在线观看| 久久男人资源站| 国产激情影院| 国产不卡在线看| 成人福利视频网| 中文字幕有乳无码| 国产精品yjizz视频网一二区| 精品一区国产精品| 69视频国产| 四虎国产精品永久一区| 国产Av无码精品色午夜| 国产精品欧美亚洲韩国日本不卡| 国产色婷婷视频在线观看| 日韩精品一区二区三区视频免费看| 99在线视频精品| 午夜不卡视频| 日本成人一区| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 国产AV毛片| 国产亚洲高清视频| 国产成人亚洲毛片| 91欧美亚洲国产五月天| 国产精品亚洲五月天高清| 手机看片1024久久精品你懂的| 亚洲人成高清| 国产毛片高清一级国语| 天天综合网色| 老司机久久精品视频| 国产精品蜜芽在线观看| 一区二区影院| 日本五区在线不卡精品| 国产欧美网站| 国产1区2区在线观看| 日本欧美成人免费|