鎮江市高校自主招聘會現狀分析

孫炎令 張文靖

摘要：本文以江蘇科技大學為例，對鎮江市高校自主招聘會現狀進行了分析，從外部、內部和求職者方面探究了影響高校招聘會的主要因素，為更好地讓企業招聘到合適的人選，讓應聘者找到合心意的崗位，對自主招聘會提供了發展對策。

關鍵詞：高校 自主招聘會

中圖分類號：H319 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009-5349（2018）21-0038-02

一、江科大自主招聘會現狀

（1）近三年畢業生就業總體概況。據統計，2016—2018年，學校畢業生總共有14801人，其中本科生12548人，研究生2253人。2016屆、2017屆畢業生年終就業率分別是98.56%、98.61%，2018屆畢業生就業率為90.35%（截止到2018年8月31日）。近三年，就業率一直持續上升。

（2）自主招聘會市場現狀。江蘇科技大學形式內容多樣，構建了全方位的就業服務體系，形成立體化校園招聘市場。近幾年，自主招聘的力度持續增強，開展“大、中、小型”招聘會相結合的多元化自主招聘活動，形成每天有宣講會、每周有小型招聘會、每月有專場招聘會、每學期有大型招聘會的格局。2016、2017、2018年分別召開了各種類型的校園宣講會212、351、271場，發布就業信息的用人單位數量分別為1242、1425、794家。

二、自主招聘會影響因素

（一）外部因素

政治方面。我國頒布了一系列的法律法規，比如2001年頒布的《人才市場管理規定》規范了人才市場活動，維護人才及其招聘單位的合法權益;2008年頒布的《勞動合同法》保護了企業和勞動者雙方的合法利益，維護了社會的和諧穩定。此外，還有稅收政策、雇用法律等制度，都為自主招聘起到了很好的規范作用。

經濟方面。在改革開放后，實行市場經濟體制，由計劃指導轉向市場配置，供求雙方自主選擇，招聘工作從無到有，逐步發展。近幾年，我國經濟形勢良好，市場繁榮，各大企業迅速發展，進而需要招聘更多的人才。

技術方面。隨著社會的發展，技術進步對求職者的綜合素質提出了更高的要求，招聘單位改變了對職位的技能要求，對不同職位的人才的技能要求越來越高。然而，技術進步促使部分企業生產率提高，以致所需要的人才數量逐漸減少，但也催生了許多的新興行業和職位，使得就業需求日益上升。

（二）內部因素

企業戰略。每個企業都有自己獨特的發展戰略，擴張型戰略是加大對應聘者的需求，增加招聘的力度;緊縮型則會減少招聘力度，這就影響了企業招聘的人員數量;本土化發展戰略是在人員、資金、技術等方面都按照當地的標準實施，這就決定了企業招聘人員的素質和類型;探索型策略是不斷地開發新產品、開拓新市場，這就意味著需要有創新意識、探索精神、勇于冒險的員工。

企業形象。企業形象是指社會公眾和企業職工對企業整體的印象和評價，是應聘者在求職過程中考慮的主要因素。對于形象佳、名氣大的公司，應聘者往往蜂擁而至，形成激烈的競爭對手，而對于不知名的企業，即便管理水平好、發展前景廣、薪酬待遇高，也沒有太多的人愿意進入企業發展，所以，一個企業是否有良好的企業形象和聲望，會影響求職者的求職傾向。

招聘人員。應聘者在求職過程中，招聘人員起著至關重要的作用，如果招聘人員沒有充足的招聘經驗，沒有廣泛的招聘渠道，企業的招聘信息就不能散播開，就沒有更多的優秀人才前來應聘，進而影響企業未來的發展。沒有充足的招聘經驗，也無法明確判斷求職者簡歷信息的真假，無法判斷求職者是否適合求職崗位，可能會出現誤用人才或埋沒人才的現象。

與此同時，隨著行業中各個企業的激烈競爭，招聘人員需要詳細了解自身企業情況和競爭企業的情況，要明白自己需要招聘的專門性的人才的標準，俗話說“知己知彼，才能百戰不殆”，只有對各企業情況都掌握清楚，才能更好地招聘到優質的、專業對口的人才，否則優秀的求職者會被其他企業招走。

（三）求職者因素

基本素質和技能。求職者應掌握扎實的專業知識和技能，認識自身的優勢和劣勢，有良好的社會公德和職業道德。在應聘前要有明確的求職意向，明確自己想要從事的崗位，這樣可以提高找工作的效率。同時要有真誠的求職態度，切勿驕傲自大、目中無人，也不得好高騖遠。我校畢業生綜合素質高，特質鮮明;行業思想堅定，吃苦耐勞;自身定位明確，務實勤懇;專業素質過硬，善作善成。

適應能力。應聘者需要具備適應變化的能力，這樣才可以迅速適應快速變化的企業環境和外部經濟形式，才可以提高工作效率。在當今社會，企業大多是以團隊形式為主，組成團隊的每個員工都直接影響工作的質量，如果團隊中有一個員工不能很好的適應環境，那么這個團隊就會出現大量的問題，大大降低工作效率，最終影響企業的發展。

溝通能力。除了基本素質和適應能力，應聘者還需要具備一定的溝通能力，這是所有人必備的最重要的能力之一。企業都需要應聘者在工作中應該既能和同事溝通融洽，又能和客戶維持良好的關系，這樣才有利于企業的長遠發展。

三、自主招聘會發展對策

（1）學校。江蘇科技大學制訂《關于優化畢業生就業布局的實施方案》，優化我校畢業生布局。點面結合，強化宣傳。校領導組織各院定期走訪行業內企業，主動聽取他們對人才培養意見及對畢業生素質的需求，及時做好畢業生就業市場反饋;邀請各招聘單位為在校生宣講，讓畢業生近距離了解招聘單位;每年五月份舉辦暑期實習招聘會，為大三學生提供暑期實習機會，推動預就業工作。鞏固原有的就業市場，不斷拓展中西部（重慶、武漢、西安、昆明）就業基地建設;組織召開“中西部生源畢業生座談會”，通過視頻播放、海報宣傳、微信推廣等新媒體渠道，介紹中西部地區發展變化，加強對畢業生宣傳引導，幫助畢業生認清形勢，轉變就業觀念。

（2）企業。招聘與選拔是一項復雜而關鍵的工作，要招聘和選拔到企業真正需要的人力資源，必須做好前期的準備工作。只有掌握清楚招聘的規模和數量，制訂相應的招聘計劃，才能招聘到自己企業所需的專業的人才。與此同時，企業的招聘方式也至關重要。現如今大多數公司都以學習成績、獲獎情況、學歷等因素考查應聘者，但這種甄選人才的方式只能片面地體現畢業生求職者的學習能力，而不能表現其溝通能力和協調組織能力等。因此，企業應采取科學、全面的招聘方式來對應聘者進行選拔。

（3）個人。應聘者首先需要掌握一定的應聘技巧，應職技巧通常包括著裝禮儀技巧、簡歷技巧、面試技巧、筆試技巧、網絡求職技巧等。倘若應聘者各方面能力都很強，但卻不善于表達自己，則在面試時就不能很好地將自己展現給招聘企業，就很可能名落孫山，令人惋惜。反之，如若應聘者綜合能力還有待提高，但在面試時說話很大方、得體，則會給招聘企業留下很好的印象，從而獲得心儀的工作崗位。其次，應聘者要掌握專業的知識與技能，這樣就能在工作中有效地發揮所學的專業知識，從而做到游刃有余。企業的經營環境會受各種各樣因素的影響，所以許多崗位的工作內容、職責、環境也會經常調整，這就加大了對員工的要求。因此，對于應聘者來說，如果適應能力強，那么生存能力肯定強，可以適合多個崗位，也能夠很快接受并理解企業文化，融入集體。

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