近5年我國企業倫理建設的研究述評

楊靜靜

（河南財經政法大學，河南 鄭州 450046）

企業是我國國民經濟發展的重要組成部分和推動我國社會主義和諧社會建設的重要力量。伴隨我國經濟的快速發展，許多企業出現了嚴重的道德問題，企業道德滑坡的新聞也層出不窮。新時代以來企業道德責任意識有了明顯的增強，但企業道德缺失仍然很嚴重，而社會要求構建企業道德的呼聲也愈來愈高。本研究主要對近5年來我國企業道德建設的研究成果進行了文獻梳理，為企業倫理建設的進一步研究奠定基礎。

1 企業倫理建設現狀的相關研究

近5年來，國內對于企業倫理建設現狀的相關研究較多，主要有黃國瑞在《論現階段我國企業倫理建設》中提到企業倫理作為一種價值觀念，對于企業的發展壯大與和諧社會環境的構建是必要的。實際上，我國大多數企業都意識到了企業倫理建設的重要性，也在實際工作中將企業的道德建設和企業文化建設納入企業管理中，并在企業的諸多方面都取得了一定的成就。但仍有一些企業的倫理建設存在很多問題，令人堪憂。王小錫教授同樣認為許多企業也越來越認識到并重視自身道德建設，但他還說到，從宏觀上來看，我國的企業道德建設不甚理想。他把我國企業道德狀況分為3種：道德自覺性、道德觀念模糊型和道德墮落型，并認為能夠自覺地把道德作為一種工具理性地應用于生產經營的企業是鳳毛麟角。他還在文中指出了我國企業道德缺失的4個表征：道德與企業經營關系的模糊不清；企業唯利是圖、缺德經營；企業誠信缺失以及領導者缺乏道德領導理念等。周紅教授認為企業除了承擔經濟責任之外還需要承擔倫理責任，但是目前的一些企業只求經濟利益，而忽視或無視倫理責任和義務。楊建華[1]認為我國的企業倫理雖然滯后，但已逐漸發展起來，我國的企業倫理文化處于初級發展階段，而且在實際的發展建設過程中存在著企業倫理概念模糊的問題。竇爭妍副教授[2]也認為隨著市場經濟的迅速發展，企業倫理失衡的現象大量出現，為了企業的經營和中國未來的發展，中國的企業倫理必須從失衡走向理性。劉崇明副教授[3]在《我國中小企業倫理道德建設問題探析》中提到中小企業倫理失范主要表現在內部人員的倫理意識淡薄，管理非人性化以及企業的社會責任感不高，而這些已經嚴重限制了企業的生存與發展。

通過分析可以發現，有些學者認為經濟快速發展帶來的一個負面效應就是企業倫理失衡，許多企業的倫理意識淡薄。還有一些學者認為我國的大多數企業都已經認識到企業道德的重要性了，并已經采取相應的措施，企業倫理建設已經逐步發展起來，但仍有部分企業沒有沒有意識到或無視其重要性。我國企業倫理建設已經取得了一定的發展，大多數企業重視并致力于企業倫理的建設，社會各界對構建企業倫理的呼聲不減，雖然企業倫理失衡的現象時有發生，但企業倫理建設美好圖景仍可期待。

2 企業道德失范原因的相關研究

企業倫理的失范原因既有企業自身的原因，也與企業所處的外部環境有關。近5年來有關我國企業倫理失衡原因的相關研究主要有以下幾方面。

王小錫教授[4]認為，我國企業道德建設不甚理想主要原因有以下幾個方面：首先是有關我國企業的理論研究還比較落后；領導者責任意識薄弱也會產生企業發展無德現象；企業道德普及率不高，員工理解膚淺，道德應用欠力度；誠信機制不完善。黃國瑞[5]把企業倫理出現問題的原因分為內部原因和外部原因兩種，內部原因有企業義利觀念偏差、管理者的倫理意識不強以及企業缺乏倫理建設的機構；外部原因主要是缺乏對企業有效的社會輿論監督機制。彭小蘭[6]認為企業不道德現象出現的原因有以下幾個方面：首先，市場利益取向使企業放松了道德約束，其次，經濟法律體系不完善和監管乏力，再次，社會的道德滑坡引發企業道德困局，最后，社會道德教育相對滯后。周紅教授[7]也是從法律體制不完善、企業文化的道德弘揚機制未建立、企業家缺乏社會責任以及企業面對市場競爭濫用科技等4個方面對企業履行倫理責任方面存在的問題進行了分析。劉霞[8]在其文章中指出，轉型時期我國企業倫理缺失的原因主要是企業對利益的追逐蒙蔽了他們的雙眼，加上企業家對培養員工道德觀和價值觀的忽視、激烈的市場競爭帶來的消極作用、政府和社會監督力量不夠以及社會信仰危機的出現等原因，給企業提供了失信、欺詐的機會。臧金霞[9]認為，在企業中，員工是生產經營活動的主體，也是企業道德建設的主體，如果員工缺乏道德意識，就會發生損害企業形象的行為。宋偉[10]從宏觀和微觀兩方面分析了社會轉型時期中小企業倫理失范的原因，并認為企業倫理失范行為的發生是多種原因之間相互耦合的結果。

從總體上看，國內大多數學者都把企業倫理失范的原因歸結為企業自身、政府、法律體制等因素，主要體現在內、外部兩個方面：從企業內部來看，企業義利觀念的偏差、領導責任意識薄弱、企業自身道德建設滯后等是導致企業道德缺失的關鍵所在；從外部環境來看，經濟法律體制的不完善以及監督機制的欠缺是企業倫理失衡的主要原因。

3 關于企業倫理建設途徑的相關研究

企業道德建設能夠增強企業內部的凝聚力和競爭力，可以提升企業的市場營銷力，同時也符合構建社會主義和諧社會的必然要求。國內學者對于如何加強企業倫理建設提出了許多的思想，其中主要有以下幾方面。

王小錫教授認為，企業家應該成為履行道德責任的模范和綜合素質的典范；要結合社會和企業的實際情況，嚴格執行SA8000等國際標準，推動企業道德建設全面展開；完善誠信機制；改善勞動關系，建設和諧企業；建立企業道德委員會。易海峰[11]認為加強企業倫理建設應該從提高管理者的倫理素質，加強員工倫理教育以及加強政府宏觀調控力度3方面入手。黃國瑞認為解決企業倫理失衡的方法有：政府擔當起企業倫理教育的主要責任，就企業倫理教育制定專門的倫理培訓體系；企業把企業倫理列入企業的培訓計劃當中；建立行業性的自律機構或公眾的倫理評價機構，讓不講道德的企業無處藏身。彭小蘭認為應該以企業制度改革為中心深化經濟體制改革；要在完善企業立法基礎上嚴格經濟賞罰；用企業誠信來強化企業激勵約束機制；用輿論媒體的監督強化企業道德評價。黃曦副教授[12]提出構建企業倫理規范體系應強調“八榮八恥”，堅持公平與效率、以人為本的原則，以體現當代社會占主導地位的道德價值觀。毛鋮等[13]也同樣強調企業文化的重要作用，他認為構建企業倫理要塑造倫理型的企業文化，企業文化是一個動態穩定的狀態，企業文化應該讓每一個員工認可，并從員工本身得到體現。田小平[14]認為應該將傳統的倫理道德體系提升到中小企業戰略高度，并在企業戰略層面引入全面倫理管理，只有這樣才能有效解決企業發展中的道德倫理缺失問題。黃少英[15]在《企業倫理與社會責任》一書中提出現代企業倫理教育是現代企業倫理建設的重要內容之一，也是解決現代企業經營中現實問題的迫切需要，通過企業倫理教育提升企業倫理水平更是增強國家競爭力的重要手段。此外，他還認為，可以通過制定現代企業倫理規范來加強企業倫理建設。劉光明[16]在《新企業倫理學》中提出可從下面4個方面構建我國的企業倫理框架：即制定企業倫理準則、加強員工倫理教育、提高管理者人格素質以及加強相關行業協會的建設。

可以看出，國內學者基本上是從內部、外部兩個方面進行企業倫理道德建設的。從內部構建企業倫理建設的方法主要是：提高企業管理者和員工的倫理道德意識、建立企業的倫理建設機構、開展企業文化建設等幾個方面。從外部加強企業倫理建設的方法主要有：完善法律制度和誠信機制、政府和公共加強對企業的監督等幾個方面。

4 關于企業倫理建設的一些思考

通過以上的梳理和分析可以看出，近5年來我國學者對企業倫理建設的相關問題的研究取得了一定的成果，但是，在一些方面仍然存在著以下問題。

（1）通過對文獻的分析可以看出，雖然最近5年關于企業倫理建設的研究越來越多，對企業倫理建設研究也逐漸與企業文化、企業倫理、企業社會責任以及企業誠信等問題分離，但仍尚未形成獨立、完整、系統的研究體系。因此，對企業倫理建設的研究仍需學者們繼續努力。

（2）近5年來，學者在剖析企業道德建設現象和原因、加強企業道德建設的有效途徑方面鮮少有人提出以中國特色社會主義核心價值觀為指導來構建企業倫理建設，目前，有關這一方面的研究成果屈指可數。而社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，從社會主義核心價值觀的角度構建企業的道德建設，促進社會主義核心價值觀與企業文化的融合，使其內化于企業的各個員工內心，不僅能夠在一定程度上解決企業的倫理失衡問題，而且有利于實現企業的可持續發展。