論水利工程質量監督的改革與發展

汪 秀 蘇 波

（贛榆區水利局機電排灌站 江蘇省連云港 222100）

前言

水利工程關乎我國民生問題，與經濟命脈密切關聯，不管在施工技術方面，還是質量監督管理方面，都需要嚴格把控。因此，對水利工程質量監督的改革與發展的研究無疑對于促進水利工程事業的發展和確保社會經濟和民生穩定發展具有重要的意義。

1 水利工程質量監督存在的問題

1.1 質量監督人員素質有待提升

水利工程是一項龐大的工程，涉及到了諸多領域，包括了工程造價、工程監理、設計、施工、法律等等，這就對質量監督人員的素質提出來了較高的要求。要求質量監督人員不僅要具備了解一定的施工工藝、還需要十分了解相關的法律法規，同時還需要遵守監督工作的程序和方法，對質量監督人員的綜合素質和專業知識水平要求較高。但我國部分質量監督單位配備的人員專業能力、綜合素質參差不齊，部分員工缺乏工作經驗，并不能勝任監督工作。

1.2 相關法律法規有待完善

質量監督實施以來，有效促進了水利工程的快速發展，其做出了巨大的貢獻。但至今質量監督法律法規依然存在缺陷，主要表現在：沒有明確的基層監督工作規章制度，工作制度并未具備操作性等等，導致了質量監督無法可依的局面。同時，由于當今質量監督法律法規大部分是針對大型水利工程制定的，對中小型水利工程質量監督法律法規并不能有效的適用。因此，質量監督的鋼管法律法規仍需要不斷的完善。除此之外，質量監督機構職責不明確是影響水利工程監督質量的主要原因之一，主要體現在監督人員缺乏統一性、水利工程結構尚未建立完善和監督機構并未配備專業的、先進的管理人才[1]。

2 提高水利工程質量監督優化策略

2.1 提高質量監督人員素質，健全人才培養制度

提高質量監督人員素質，健全人才培養制度，使員工意識到水利工程質量監督的重要性，加強監督人員的團隊協作，注重工作經驗的交流，提高質量監督人員的職業道德和業務水平，有利于提高水利工程監督的質量，促進水利工程事業快速的發展。①應不定期的對人員進行培訓，使其能夠掌握現代化的工作理念，從而能夠做出具有針對性工作應對措施。②提高工作人員的待遇，從而吸引更多的專業人才。例如：樹立現代化人力資源管理理念，將員工的人生目標與崗位緊密結合，鼓勵員工積極向上的人生理想，從提高員工內在意識著手，改變員工傳統工作的思想，從而改變員工工作的行行為，激發員工工作的主動性和積極性。另外，還需要不斷的建立和完善公正、公平、公開企業績效考核與激勵體系，促進員工工程的積極性。同時健全人才培養制度，提高員工的專業能力和綜合素質。例如：為員工制定出清晰的晉升道路，從而有效的提高員工的心理知識、相關知識、業務知識、工作方法等方面的水平[2]。

2.2 建立和完善質量監督法律法規，明確質量監督機構職責

為了解決中小型水利工程質量監督無法可依的問題，各級整個的機構應加快建立完善的質量監督法律法規，明確質量監督機構的職責。①應加大監督執行力度，確保中小型水利工程在進行質量監督時能夠有法可依，例如：從實際出發，針對監督工程的內容和人員監督的方式要進行明確規定，制定詳細的、全面的質量監督法律法規。并做到嚴格執法、遵紀守法。②建立完善的質量監督評價和檢驗標準，例如：配備專業的審計人才，加強監督工作的力度，做到透明、全面、公開、細致，不得弄虛作假，嚴格遵守規章制度。如：將監督責任落實到每一位會計人員身上，起到相互監督、相互促進的效果，提高會計人員職業素養和職業道德。從而促進質量監督法律法規的建立和完善[3]。

3 結束語

綜上所述，本文通過對水利工程質量監督存在的問題進行分析，分別從提高質量監督人員素質、建立和完善質量監督法律法規和明確質量監督機構職責等三方面優化策略對水利工程質量監督的改革和發展展開研究。研究結果表明，當前我國水利工程質量監督依然存在著質量監督人員素質有待提升、相關法律法規有待完善和質量監督機構職責不明確等問題。因此，在未來的工作中。還需加強水利工程質量監督的改革與發展的研究，從而加快我國水利工程質量監督的改革與發展，為水利工程事業的穩定發展做出更大的貢獻。

[1]唐奕.永州市水利工程質量監督管理的實踐與探索[J].湖南水利水電，2017，01（05）：49～50.

[2]王涵，李珂.淺析我國水利工程施工質量監督和管理的改革[J].科技創新與應用，2016，12（05）：208.

[3]鄭航.新形勢下基層水利工程質量監督工作中存在的問題與對策[J].水利科技，2015，05（01）：67～70.