基層組織培育和踐行社會主義核心價值觀的有效途徑探索

沈霜蕎，楊 健，顧 鼎

（無錫市疾病預防控制中心，江蘇 無錫 214023）

黨的十八大報告明確指出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”培育和踐行社會主義核心價值觀的任務在基層，責任在基層［1］，如何把基層工作做好，使培育和踐行社會主義核心價值觀融入到基層黨組織建設，融入到人們生產(chǎn)生活和工作學習中，推動社會主義核心價值觀不斷轉(zhuǎn)化為基層組織的群體意識和員工的自覺行動，是基層組織面臨的現(xiàn)實問題。

1 做法與成效

1.1 深挖廣宣，先進典型的示范效應充分發(fā)揮

運用榜樣領(lǐng)航力量，發(fā)揮先鋒模范作用，抓好典型示范效應，是無錫市疾控中心黨委思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和顯著特點，更是傳播價值觀和培育文化的重要載體。無錫疾控先后組織了十大新人新事、感動疾控十大人物、開展身邊人講身邊事等系列活動，學習宣傳做到了常態(tài)化，知曉率實現(xiàn)了全覆蓋，典型精神初步得到了體現(xiàn)與傳播。每年評選表彰優(yōu)秀黨務干部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并將他們的先進事跡進行集中展示，進一步營造比學趕超氛圍，充分發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)作用，用先進典型這個鮮活的教材、直觀的導向［2］，引導和激勵人們崇德向善。

1.2 以人為本，組織文化的協(xié)同效應得以彰顯

疾控文化既是單位文化，也是行業(yè)文化。其中心內(nèi)涵是以人為本的文化，是人性關(guān)懷、人文服務的文化。無錫疾控緊緊圍繞規(guī)劃目標，按步驟實施，把培育核心價值觀作為文化建設的重點和關(guān)鍵點，注重培育閃光點，營造濃厚的文化氛圍；結(jié)合疾控實際，努力培育和構(gòu)建富有特色的疾控文化，持續(xù)推進組織建設、管理創(chuàng)新，不斷提升目標層次，豐富文化建設內(nèi)涵，拓寬疾控文化的輻射力和影響面，有力地推動了無錫市疾控中心現(xiàn)代化建設進程［3］。經(jīng)歷多年的積累，無錫疾控從文化導向、凝聚和激勵作用入手，在解放思想上下功夫，在制度搞活上尋找新思路，在宣傳載體上嘗試新方式，培育和踐行社會主義核心價值觀打牢了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了條件。

1.3 同頻共振，實踐養(yǎng)成的品牌效應初步建立

無錫疾控以黨建品牌創(chuàng)建為契機，深入開展以“培育支部品牌、展示工作亮點、促進基層建設”為主要內(nèi)容的“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，把品牌理念厚植于基層黨建工作中，打造具有鮮明特質(zhì)、疾控特點和時代特征的基層黨組織。通過品牌創(chuàng)建，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。每季度由各黨支部、工會、團委輪流舉辦道德講堂，與實際工作相結(jié)合，與青年志愿服務相結(jié)合，充分挖掘身邊的先進典型、先進事跡，擴大道德講堂影響力、輻射力。

2 存在問題

2.1 宣傳教育方式單一，缺乏滲透力和感染力

在宣傳教育上，重顯性輕隱性。傳統(tǒng)的教育方式根深蒂固，單純的宣傳教育顯得有些空洞。

2.2 社會實踐載體陳舊，缺乏吸引力和凝聚力

在行為引導上，重結(jié)果輕經(jīng)營。雖然基層組織也舉辦各種形式的社會實踐活動，但總的來說，實踐載體較單一，組織較零散，對廣大黨員干部缺乏吸引力和凝聚力。

2.3 制度建設相對滯后，缺乏約束力和執(zhí)行力

在工作抓手上，重節(jié)點輕長效。雖然基層組織通過開展種類主題活動，選樹了典型、傳播了思想、凝聚了共識，但活動呈現(xiàn)階段性特征，缺少制度約束和關(guān)懷。

3 對策與建議

3.1 加強宣傳教育促“內(nèi)化于心”

一是加大宣傳教育力度，提升滲透力。綜合運用微博、微信、微電影等手段，完善互動化交流新機制。依托“微走廊”、“微課堂”、“微園地”三大載體，搭建互動平臺，堅持正面輿論導向，教育引導全體員工用實際行動踐行社會主義核心價值觀。二是堅持優(yōu)秀文化吸引，加強針對性。大力開展服務文化、質(zhì)量文化、誠信文化、責任文化、榮辱文化、團隊文化等六個文化建設，多角度、多層次、全方位營造培育和踐行社會主義核心價值觀的文化氛圍。三是堅持先進典型引領(lǐng)，增加感染力。常態(tài)化開展道德模范、最美人物等典型評選活動，樹立身邊的先進典型，使廣大員工學有榜樣、趕有標桿，在全單位形成一種樹立知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的新風正氣。

3.2 推動實踐養(yǎng)成促“外化于行”

一是搭建實踐養(yǎng)成平臺，推動基層全面踐行。結(jié)合崗位練兵、技能競賽，把精神傳遞與工作推動相融合；利用主題展板、專題片、文藝創(chuàng)作等生動載體促進核心價值的形象化解讀與傳播。二是拓展實踐養(yǎng)成渠道，引導員工深入踐行。注重與員工的興趣點和需求點相契合，因勢利導，充分調(diào)動學習的積極性；充分調(diào)動業(yè)余黨校、學術(shù)論壇、道德講堂等平臺資源，著力豐富學習內(nèi)涵，放大學習效果，形成分類施教、全員普及的正向效應。三是抓住實踐養(yǎng)成關(guān)鍵，強化干部模范踐行。培育和踐行社會主義核心價值觀，黨員干部責任重大［4］。黨員干部要利用一切群眾喜聞樂見的形式宣講傳播，用身邊人身邊事、生動實踐闡釋解讀，帶頭用典型示范引導鼓勵，使社會主義核心價值觀內(nèi)化于心，外化于行。

3.3 完善制度建設促“知行合一”

一是建立健全責任機制，推動管理長效化。培育和踐行社會主義核心價值觀是一項長期的、系統(tǒng)的工程，需要建立培育和踐行的長效機制［5］。根據(jù)基層組織的總體目標，及時修訂、完善各項規(guī)章制度，逐步建立起與先進文化相適應、相配套的管理體系。二是落實規(guī)章制度執(zhí)行，促進管理常態(tài)化。嚴格的規(guī)范約束是促使員工道德自覺的基礎(chǔ)，要以制度的剛性推動社會主義核心價值觀教育穩(wěn)步展開、常態(tài)推進。通過各種形式廣泛宣傳，讓全體員工人人皆知，增強執(zhí)行制度的自覺性和積極性。三是實施綜合評價考核，提升管理精細化。要把社會主義核心價值觀的培育和實踐落實到基層組織建設發(fā)展的各項工作中去，形成有利于弘揚社會主義核心價值觀的良好政策導向、利益機制和工作環(huán)境，形成科學有效的訴求表達機制、利益協(xié)調(diào)機制、矛盾處理機制、最大限度地增進單位和諧。

培育和踐行社會主義核心價值觀是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，必須與各方面工作有機融合，協(xié)調(diào)發(fā)展。要尊重廣大群眾在思想意識、價值觀念上的差異性，有針對性地解決群眾的思想疑慮和困惑。要密切關(guān)注社會思想變化，因勢利導、順勢而為，有力抵制各種錯誤思想和腐朽文化的影響［6］，發(fā)展壯大積極健康向上的主流思想輿論。