鄉村振興戰略背景下鄉村文化建設面臨的困境及對策

李 靜

（遼東學院韓朝學院漢語言系，遼寧 丹東 118000）

鄉村振興戰略是全面建成小康社會、實現社會主義現代化的根本戰略。鄉村文化的振興是鄉村振興的客觀要求和基本保障，因此，必須重視鄉村文化建設，為鄉村振興提供思想指引、精神支柱、道德浸潤。

1 鄉村文化建設面臨的困境

隨著社會的快速發展，在經濟較發達的地區，鄉村的經濟發展和文化建設取得了不俗的成績。鄉村人民的素質也比較高，文化活動多種多樣，文化發展機制健全。然而，在經濟發展滯后的地區，鄉村文化建設面貌落后，而且面臨著不少文化建設困境，距離建設社會主義新農村的目標相差甚遠。

1.1 基礎文化設施不足，文化資源匱乏

基礎文化設施是文化活動開展與傳播的重要媒介，主要包括圖書閱覽室、廣播站、文化廣場、電影觀看室等。鄉村的基礎文化設施是鄉村人民群眾接受文化浸潤的重要場地。然而，在經濟發展滯后的地區，文化建設僅僅是一項面子政績工程，許多文化設施基本都處于閑置或者廢棄狀態，沒有發揮文化傳播的作用，群眾的文化受益功能更是一紙空談。近年來，國家大力發展鄉村建設，重視鄉村文化發展，因此，文化基礎設施建設有了一定程度的改善，但是設施老舊、落后且文化設施單一等問題依舊沒有得到有效的解決。尤其是對于鄉村的龐大青少年群體，缺乏文化設施建設的益智性、針對性和有效性，使得許多不良文化習慣有機可乘。除此之外，在鄉村文化建設過程中，文化資源的匱乏也是一大問題。目前，鄉村文化活動越來越少，即便有，一些文化活動的內容與鄉村的實際生活不相符，無法引起鄉村人民的共鳴和喜愛，因此逐漸被鄉村人民摒棄。

1.2 疏于管理，文化建設體制不合理

鄉村文化建設不僅包括文化公共設施建設，還包括文化人才建設、文化活動建設等。然而，在文化建設過程中，各級政府對這些方面的投入和分配不均衡，體制不盡合理。大多數都只投入了文化設施建設，并且建設完以后不再運轉、維護、管理。同時，各級行政主體在文化建設過程中存在活動重復、組織敷衍、分類模糊等問題，常存在有組織、無負責的現象，缺乏整體規劃，從而造成資源浪費。文化建設是一項長期的工程，要想保證能夠可持續健康良好地運行，評價體制不可或缺。然而，現在的評價體制缺乏監控功能、反饋功能及激勵功能，沒有真正起到相應的作用。

1.3 相關人員素質偏低，認知不到位

一方面，村民由于素質偏低，不能理解文化建設對自身發展的優勢及好處，盲目排斥。同時，鄉村文化中的不好的一面如享樂主義、鬼神主義、個人主義、小農主義等盛行，使得村民政治立場不堅定、思想不純潔。另一方面，基層的鄉村文化工作人員整體素質亟待提高，甚至很多從業者都是非專業人員，因此，工作缺乏專業性、精準性以及緊跟黨和人民事業工作路線的前瞻性眼光，從而導致工作目標模糊、效率低下、文化建設工作落后。

2 鄉村振興戰略背景下鄉村文化的建設對策

2.1 加大對鄉村文化建設的投入

鄉村文化的建設是國家、基層政府、社會各界人士共同努力才能做好的工作，鄉村文化的建設不僅要在資金和資源上有所保證，更要在群眾基礎上有所建樹，只有做好人的工作，才能自發地推動文化的良好發展。首先，基層政府要扛起大旗，要保證有充足的資金和資源來推動文化設施的建設。同時，要吸納社會各界人士的支持和幫助，讓全民參與到鄉村文化振興的過程中來，給鄉村面貌帶來的新改變。其次，要在文化活動的開展與創新工作中投入更多的人力、精力，要從鄉村人民群眾的需求出發，開展符合鄉村人民實際需求的文化活動，把鄉村文化建設工作落到實處，讓鄉村人民不僅能成為鄉村文化建設的受益者，還要讓他們逐漸成為鄉村文化建設的主人［1］。

2.2 強化政府領導，完善鄉村文化振興機制

解決鄉村文化建設的困境，實現鄉村文化振興，各級政府班子必須發揮其應有的作用。一方面，政府要正確認識到鄉村文化振興對經濟發展、文化建設的重要性和積極推動作用，要充分發揮政府在此項工作中的重要作用；另一方面，政府要實現層層落實的領導機制，總體規劃鄉村文化振興的戰略布局，建立健全鄉村文化發展機制，同時充分明確各級的工作任務、目標，并開展鄉村文化考核任務，把這項工作真正落到實處并看到效果［2］。

2.3 提高文化從業人員素質，培育專業隊伍

人才是鄉村振興戰略落到實處的保證。現如今，鄉村文化工作者專業素質不高，人才短缺現象嚴重。選拔并培養優秀人才，建設一支專業優質的隊伍極其重要。一方面，要挑選對鄉村文化建設有熱情、有專業能力且愿意為此奉獻的人，組建一支專業的文化工作團隊。其次，要全力保護和支持地方民間文化隊伍，給予一定的政策支持，保護地方文化團體，并提供文化發展平臺，充分發揮其在文化振興過程中的輔助和引導作用。同時，要對文化管理工作人員、文化骨干等人才進行定期培訓，不斷提高其思想認識和業務能力，推動地方傳統文化的推廣、傳承及創新。