莫讓“加班”在“陪同”中變了味

文/李清白

背景：“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著。”這種“一人加班、全局加負(fù)”的現(xiàn)象在有的單位約定俗成，成了常事，讓職工有苦難言。（8月21日《人民日報(bào)》）

工作中能夠不辭辛苦，自覺加班加點(diǎn)，是黨員干部愛崗敬業(yè)、忠于黨和人民事業(yè)的體現(xiàn)。但加班本身并不是重點(diǎn)，不能為了加班而加班，加班是為了能夠干好工作、推進(jìn)事業(yè)。如果只是由于局長在加班，全局的職工干部就都要陪著加班，不僅對工作、事業(yè)沒有任何益處，還會讓職工干部心生抱怨，同時(shí)也失去了加班的意義。

按理說，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠勤勉任事、夙夜在公，本來是身先士卒、以上率下的好現(xiàn)象，應(yīng)該能對整個部門或單位的下屬職工干部起到一種激勵和鞭策作用，有助于形成勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的良好干事氛圍；或是在領(lǐng)導(dǎo)干部加班時(shí)，需要少數(shù)下屬干部配合協(xié)助亦屬正常。然而，原本一人加班就可以完成的工作，卻要全局干部在旁干等著，就讓言傳身教的示范作用“變了味”，讓以身作則的擔(dān)當(dāng)精神“跑了調(diào)”，讓正常的工作加班扭曲、變質(zhì)了。

要改變這種扭曲變質(zhì)的加班現(xiàn)象，就必須要把“為什么要加班”這個問題思考透徹、回答清楚。毫無疑問，加班加點(diǎn)肯定是因?yàn)楣ぷ鳑]有完成或是有緊急公務(wù)要處理，必須要在工作時(shí)間之外及時(shí)完成，也就是說加班肯定為了單位的工作、為了黨和人民的事業(yè)。而陪著局長加班的下屬職工干部并不是為了工作，或是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的要求必須陪著、等著，或是礙于單位內(nèi)部長期形成的“不成文的規(guī)定”，這些恰恰也反映出一個領(lǐng)導(dǎo)干部的干事作風(fēng)。

身為領(lǐng)導(dǎo)干部，本應(yīng)統(tǒng)籌整個部門的工作，合理安排好工作時(shí)間，若是因工作統(tǒng)籌不到位導(dǎo)致加班部門的職工干部加班，本就有失職之嫌，而要求下屬職工全體陪著加班、看著加班，則更是荒誕不經(jīng)、大謬不然，其本質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)干部的“官本位”思想在作祟，是典型的官僚主義習(xí)氣作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子，應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)下屬干部共同開展工作，而不能僅憑個人喜好就把下屬干部隨意驅(qū)使、呼來喚去。

一些單位工作忙、任務(wù)重，加班是正常現(xiàn)象，但加班必須“因事”不“因人”。干部職工加班加點(diǎn)必須要有目的、有意義，只能是為了黨的事業(yè)、為了革命工作，而不能是為了滿足領(lǐng)導(dǎo)干部的個人喜好，更不能是為了領(lǐng)導(dǎo)干部的官僚習(xí)氣。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自以為自己是領(lǐng)導(dǎo)，在單位就可以大權(quán)獨(dú)攬、一手遮天，何時(shí)加班、怎樣加班自己憑感覺、憑喜好，這就是加班干工作的目的沒搞清楚，就是沒有把黨和人民事業(yè)放在心上，而是把一己之好放在前面。

為黨的事業(yè)加班加點(diǎn)的精神值得鼓勵，但領(lǐng)導(dǎo)沒走就不能走、領(lǐng)導(dǎo)加班得陪著加的怪現(xiàn)象必須制止，唯有以工作為重、以事業(yè)為先的加班才有意義、有時(shí)效。