高速公路建設企業青年員工思想政治教育方略的思考

摘 要：隨著科技進步和社會發展，高速公路成為地區經濟增長的重要組成部分。建設企業在用人方面也隨之增加，青年員工占全部員工的50%以上，成為主要力量，其思想政治教育漸漸引起人們關注。本文將主要圍繞高速公路建設企業青年員工思想政治教育的重要性展開分析，并提出具體有效措施以供參考。

關鍵字：高速公路；青年員工；思想政治

現階段，我國高速公路建設單位的青年員工不論是從智商還是情商方面都有較大的可塑空間，而且存在巨大優勢，是推動企業進步的堅實后盾。因此，必須要對其積極開展思想政治教育，讓青年員工充分展現自身長處，揚長避短，擁有正確的三觀，始終維持優秀的工作狀態和精神面貌，從而促進企業快速發展。

1 高速公路建設企業青年員工思想政治教育的重要性

習近平總書記發表講話時曾表示過，青年的本領和素質直接關系著中國夢實現的進程。不難發現，青年員工是推動社會進步的核心力量，在構建社會主義和諧社會、實現中國夢中發揮著至關重要的主導地位。同時，高速公路建設企業又是交通互聯網的要點，對青年員工展開思想政治教育的重要性主要體現在以下三點：

1.1 有助于實現中國夢

盡人皆知，中國夢是我國目前發展的首要任務，而要想實現中國夢，主要依賴青年，我國仍處于改革的重要時期，社會狀況正潛移默化的變換著，青年員工是我國高速公路互聯網搭建的珍貴禮物，把實現中國夢融入到其青年員工的思想中，能在一定程度上調動其工作熱情和興趣，充分發揮其創新精神，進一步實現中國夢。

1.2 有助于自身健康生長

改革開放后，伴隨開放寬度不斷延伸，社會經濟組成呈現多樣化發展特征，嚴重影響青年員工思想理念，有些員工出現信譽感降低的現象，歪曲價值觀、人生觀，進而對自身行為造成不良影響，阻礙企業正常發展。但是在經過思想政治教育后，能在一定程度上引導其建立正確的三觀、形成判斷是非對錯的能力，加強青年員工團隊的凝聚力和向心力，為我國高速公路行業提供新時代下的綜合型人才。

1.3 有助于建造和諧社會

青年員工的思想觀念與社會經濟轉變有著緊密聯系。青年員工是高速公路信息化建設的主要群體，要明確其肩負的重要職責。與此同時，交通作為國家社會經濟增長的主要因素，強化對青年員工的思想政治教育有助于和諧社會的形成。這不僅是一種順應時代發展的必然趨勢，同時還是今后企業發展的主要支撐[1]。

2 高速公路建設企業青年員工思想政治教育的措施

2.1 建設正確三觀，培養正能量

在工作中，思想政治教育的定期舉行，能讓青年員工擁有正確的三觀，通過理論知識包裝自己，注重企業未來發展狀況，始終堅持樂觀向上的工作態度，推動高速公路建設事業的快速進步。在進行思想政治教育過程中，必須要積極豐富教育內容和創新教育模式，摒棄傳統老舊流于形式的方法，切實的滿足青年員工現實生活中的需求，盡量輔助其解決一些實際難題。比如：有些青年員工不能適應古板單調的教育形式，這就要進行適當轉變，選用交流談心的方式，漸漸指引其建設清晰的三觀，從而能正確開展工作。面對有些遭受商品經濟誘惑的青年員工，必須要重點開展思想政治教育，不僅要提高物質生活水平，還要豐富精神世界。與此同時還要培育員工合作能力，現如今，僅僅依靠個人力量是很難完成工作的，通過合作才能將工作變得簡單化，從而提高工作效率，這是和諧發展的必要手段，可以不定期舉辦一些團隊活動，增強其合作意識。

2.2 堅持以人為本，注重情感培養

在開展思想政治教育時，必須要結合目前員工的思想情況綜合分析，不時組織一些溝通、交際的活動，有關工作人員需要嚴格了解青年員工的思想政治動態，不斷指引員工思想前進方向，在情感中予以鼓勵，滿足其身心發展要求。加大企業文化建設力度，用先進的文化知識武裝企業核心思想，及時對有關硬件、軟件設備設施進行維護和更換，例如娛樂設施、運動設備、圖書館等等。豐富其業余生活，舉行唱歌、跳舞、征文大賽，足球、籃球、羽毛球比賽等，充分調動員工激情，確保工作有序開展。另外，還要加強服務型組織的建設，服務是企業發展中的核心目標，建設服務型組織是大勢所趨，通過強化青年員工理論知識的理解，提高其政治機敏性，在繁雜的社會中努力奮斗，不斷拼搏，為社會進步、政治建設給予高質量的交通服務。

2.3 完善體系化、標準化的教育機制

在工作中，青年員工通常具有強烈的自我認識，所以必須要設立勉勵機制：首先，設立薪酬績效勉勵機制，針對工作項目實施逐層劃分，保證每人均要擔負企業部分任務，對于有些超出規定任務而且遵守企業規章制度的人員頒發獎勵，而對于一些無法完成規定任務、違反相關紀律的員工予以一定懲罰。其次，設立精神勉勵機制，綜合企業實際情況和員工自身特點，設置可行的崗位考核機制，實行競爭上崗政策，對人才儲存加以重視，定期舉行培訓活動，充分激發員工工作主觀能動性。最后，設立文化勉勵機制，在工作中積極實現黨員以身作則和良好班組的標榜作用，指引青年員工積極向上，在激烈的競爭中脫穎而出，充分發揮創新精神，為企業發展貢獻自身光與熱。要想真正實現員工開拓進取，就要讓思想政治教育工作具有合理性和可行性[2]。

2.4 樹立優秀榜樣，打造先進帶動教育形式

在進行思想政治教育過程中，為達到理想效果，必須保證教育的開展公正、科學、合理、積極向上，盡量對所有員工做到一碗水端平，樹立一些工作表現突出的青年員工作為榜樣，還要實時傳播各種先進英雄事跡，讓其無論是在生活中還是工作中都要保持努力向上的態度。另外，在默轉潛移中要用正確的行為舉止熏陶青年員工實際行為，讓其真切的感受到，從而增加思想政治教育的渲染力和勸服力。在經過這樣樹立優秀榜樣的教育模式后，青年員工在日后工作中將更加努力工作，為實現自身價值做好充足準備。

3 結論

綜上所述，在通過思想政治教育，能及時了解青年員工在企業日常經營和不斷進步中的思想轉變，可以從打造正確三觀、堅持以人為本、完善教育機制、樹立優秀榜樣等方面著手。讓其在工作中充分發揮自身價值，為企業變革和發展提供有利基礎，從而進一步促進我國高速公路信息化建設快速發展。

參考文獻

[1]劉偉.高速公路運營企業員工思想政治工作研究[J].中國管理信息化，2015，18（04）：120.

[2]潘燕妮.試論如何做好高速公路青年職工的思想政治工作[J].科技創新與應用，2012，（26）：323.

作者簡介

鄔娟（1985-），女，四川巴中人，本科，政工方向。endprint