創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力

王媛媛

摘 要：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中工會(huì)是企業(yè)組織中的基礎(chǔ)性組織，工會(huì)在企業(yè)中主要作用就是協(xié)調(diào)內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的權(quán)益。隨著國(guó)家及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和新的情況。由于企業(yè)的發(fā)展使企業(yè)工會(huì)組織主要完成和接受新的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式和新的工作任務(wù)，這些問題的出現(xiàn)迫切的要求企業(yè)工會(huì)在組織過程中需要有一定的創(chuàng)新思路，通過對(duì)企業(yè)工會(huì)自身的建設(shè)及較為民主的管理，企業(yè)和員工的維權(quán)工作和具有創(chuàng)新意識(shí)到的工作方法，探索企業(yè)工會(huì)新的發(fā)展道路，將企業(yè)工會(huì)真正建設(shè)成能夠讓員工信任的企業(yè)的基層工會(huì)組織。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；工會(huì)建設(shè)；維護(hù)職工權(quán)益

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的基礎(chǔ)，它的主要功能就是協(xié)調(diào)該企業(yè)內(nèi)部員工的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，能夠有效的維護(hù)職工的權(quán)益，具有加強(qiáng)職群眾之間的聯(lián)系、履行工會(huì)組織工作中的各項(xiàng)社會(huì)功能，促進(jìn)企業(yè)與職工的協(xié)調(diào)發(fā)展，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展中起著重要的不可替代我的作用。隨著新形勢(shì)的出現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)組織工作面臨著一系列新的挑戰(zhàn)與情況，為了使企業(yè)能夠更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要建立新的管理規(guī)章制度，但是在這些制度建設(shè)過程中卻有不規(guī)范、維權(quán)機(jī)制體系建設(shè)的不夠健全、企業(yè)工會(huì)組織的活動(dòng)也不夠創(chuàng)新等不同程度的問題的存在，并且嚴(yán)重影響了企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展。因此本文針對(duì)創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力這一內(nèi)容展開了相關(guān)的研究與分析，并制定出了相關(guān)對(duì)策，幫助企業(yè)工會(huì)工作能夠更好的進(jìn)行發(fā)展，順利進(jìn)行。

1 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身的建設(shè)，提升工會(huì)組織中干部的素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身的建設(shè)，努力提升工會(huì)組中干部的素質(zhì)，這是開創(chuàng)工會(huì)工作創(chuàng)新局面的主要因素，同時(shí)也是工會(huì)組織能夠與時(shí)俱進(jìn)的要求。企業(yè)工會(huì)組織中的干部需要具備熱、細(xì)心、用心工作態(tài)度，也需要多才多藝，多技能，具備這些條件的工會(huì)干部才可以成為值得信賴的企業(yè)服務(wù)者，使職工能夠產(chǎn)生非常信賴的心理，成為職工信任的知心人，更好的維護(hù)職工的權(quán)益。

1.1 提高工會(huì)組織中干部的政治素質(zhì)，培養(yǎng)干部甘于奉獻(xiàn)的精神

政治素質(zhì)是工會(huì)干部素質(zhì)培養(yǎng)中的關(guān)鍵內(nèi)容，企業(yè)工會(huì)組織中的干部的主要的思想政治素養(yǎng)表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上能夠與黨的行動(dòng)保持一致，還需要牢記職工是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的主體，是企業(yè)發(fā)展中的主人，企業(yè)工會(huì)工作的順利開展與實(shí)施離不開職工的參與支持[1]。在工會(huì)工作進(jìn)行過程中，工會(huì)干部需要始終堅(jiān)持職工群眾的方針，干部需要將自己的職位定位在群眾職工中，牢記企業(yè)職工工作的宗旨，培養(yǎng)無私奉獻(xiàn)的精神，能夠做到為職工做出貢獻(xiàn)，工會(huì)干部需要通過自己不斷的努力以及及肯干的工作態(tài)度來獲得職工群眾的尊敬與信任，塑造一種優(yōu)秀的人格形象和博學(xué)多識(shí)服務(wù)者的形象。

1.2 提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考

工會(huì)干部在平時(shí)的工作中應(yīng)養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)和勤于思考的習(xí)慣，不斷的提高自身理論性素養(yǎng)，用創(chuàng)新的理論內(nèi)容來推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新。工會(huì)干部需要精通工作中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)的研究，了解和掌握所有與工會(huì)工作有關(guān)的基本理論思想與相關(guān)的政策，自覺的執(zhí)行工會(huì)工作方針和工作的總體思路，能夠?qū)?huì)的職能全面執(zhí)行，對(duì)工會(huì)工作的狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的掌握，將工會(huì)工作與企業(yè)的中心任務(wù)有效的結(jié)合在一起，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，不斷的提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，努力成為在工作方面的多能工作者，在企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)中起帶頭作用。企業(yè)工會(huì)組織中的干部只有具備這些職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，工會(huì)干部在工作中才會(huì)有一定的底氣辦事或者是解決問題，在群眾職工中才會(huì)有號(hào)召力，這樣才能夠使工會(huì)工作開展的更加順利、正確規(guī)范和成效。

1.3 講究工會(huì)工作方法，善于與外界進(jìn)行溝通

工會(huì)干部在工作過程中需要對(duì)工會(huì)工作中的特點(diǎn)與規(guī)律進(jìn)行不斷的探索，講究工作方法并且也需要進(jìn)行不斷的探索、研究和創(chuàng)新的工作方法，以真誠(chéng)的服務(wù)與奉獻(xiàn)來建立與群眾只職工之間良好的人際關(guān)系，使工會(huì)工作能夠得到更好的發(fā)展，不斷的對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行提高。工會(huì)干部在工作中應(yīng)善于溝通，在溝同過程中不僅要目標(biāo)明確的支持期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和制度的改革，還應(yīng)該堅(jiān)持對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù)，做到充分的維護(hù)職工的權(quán)益。好的工會(huì)干部應(yīng)該將職工的利益與企業(yè)的利益關(guān)系進(jìn)行合理適當(dāng)?shù)奶幚恚趲椭罕娐毠まk事和解決問題的同時(shí)還要抓住企業(yè)發(fā)展這一關(guān)鍵的工作內(nèi)容，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化來有效的維護(hù)的維護(hù)職工扥合法權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一種企業(yè)與職工和諧發(fā)展的良好環(huán)境，使企業(yè)與職工的利益都能夠協(xié)調(diào)的進(jìn)行發(fā)展。

1.4 增強(qiáng)工會(huì)干部的法律意識(shí)，做到依法維權(quán)

企業(yè)工會(huì)工作要求工會(huì)干部人員必須要掌握充足的法律維權(quán)知識(shí)，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)，并且能夠熟練的運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身與職工的合法權(quán)益。工會(huì)作為群眾的組織，承擔(dān)著民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，同時(shí)又要代表政府的行為進(jìn)行行政管理[2]。工會(huì)干部還承擔(dān)著組織廣大群眾與職工對(duì)日常基本的法律進(jìn)行學(xué)習(xí)。及時(shí)的將廣大職工群眾的愿望通過工會(huì)反應(yīng)出來，這就需要工會(huì)干部需要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，掌握法律知識(shí)，能夠依法維護(hù)自身與職工合法利益。

2 創(chuàng)新工會(huì)民主的管理工作，保證職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位

加強(qiáng)工會(huì)的民主管理，暢通民主管理的道路，建立健全完善的身層次的溝通交流理念的和諧統(tǒng)一，這是保障職工主體地位的關(guān)鍵。職工會(huì)選擇代表參加企業(yè)的民主管理、企業(yè)的民主監(jiān)督，是企也經(jīng)營(yíng)管理過程中進(jìn)行監(jiān)督管理的重要載體，在企業(yè)的發(fā)展中起著重要作用。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷改革與發(fā)展[3]。要想企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展速度和發(fā)展要求，需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，第一是不斷的提高職工代表的職業(yè)素養(yǎng)以及參與民主管理的能力。職工代表需要具備較高的蘇素質(zhì)、威信和能力，要又較強(qiáng)的參會(huì)議事的能力，在參加民主會(huì)議時(shí)應(yīng)敢于講真話，對(duì)自己的想法進(jìn)行表態(tài)，能夠站在職工的角度的提出不同的問題。如果當(dāng)企業(yè)的利益與職工的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，需要正確的引導(dǎo)職工要先叢大局出發(fā)，學(xué)會(huì)換位思考，站在企業(yè)的高處來看待問題[4]。還需要企業(yè)對(duì)有損職工合法利益的決策，應(yīng)及時(shí)提出建議并且需要經(jīng)過職代會(huì)的審核通過，讓職工代表將自己的權(quán)利真正的行使出來。第二是要加強(qiáng)職代會(huì)的提出方案的決策，職工代表大會(huì)需要真正的體下現(xiàn)出職工群眾的愿望，能夠如實(shí)的反應(yīng)職工群眾所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，例如性薪酬和住房問題等。但凡是觸碰到職工的合法權(quán)益都應(yīng)該聽取職工的建議和意見，確定需要討論的議題，之后再經(jīng)過職工代表大會(huì)的審核。

3 結(jié)束語

綜上所述，工會(huì)工作是企業(yè)發(fā)展你和經(jīng)營(yíng)管理過程中需要加強(qiáng)重視的首要工作內(nèi)容，要將企業(yè)的利益與職工群眾的利益相結(jié)合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提供企業(yè)職工的素質(zhì)，帶動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的全面穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]張毅.如何創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2016，71（15）：23-24.

[3]王曉斌.創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017，65（7）：141.

[4]王海龍.創(chuàng)新工會(huì)工作思路，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力[J].人間，2016，9（18）：36-36.endprint