嘉峪關工會：實施“六項工程”增強女職工幸福感

文/甘肅省嘉峪關市總工會 何璇 李燕蓉

甘肅省嘉峪關市總工會以服務女職工為宗旨，通過構筑長效機制，搭建三個平臺，不斷推進女職工組織規范化建設，有效地提升了全市女職工工作的整體水平，提高了女職工隊伍的綜合素質。

強基固本，做女職工貼心的“娘家人”

深入基層工會指導和督促工會女職工組織的規范建設，逐步打造和選樹女職工組織規范化建設示范點、“愛心母嬰室”和女職工心靈驛站，以女農民工、女勞務派遣工為主要對象，幫助非公企業組建工會，不斷擴大企業工會女職工組織的覆蓋面和影響力。

思想引領，當好黨政與女職工的“話務員”

通過召開報告會、舉辦培訓班等形式引導女職工聽黨話跟黨走。依托職工大講堂、道德講堂開展女職工“四自”教育和心理輔導講座，引領女職工彰顯良好道德風尚。不斷推動“互聯網+女職工工作”，通過市總工會微信公眾平臺在全市職工中開展“我為‘十三五’建言獻策簽名寄語”活動，讓女職工有充分的話語權。

傾心維權，做女職工特殊權益的“維護者”

重點開展好“五個一”傾心維權活動，即開通一條女職工維權專線12351；舉辦一場“女職工維權行動月”集中宣傳活動；開展一次“春季要約”行動，大力推進女職工專項集體合同簽約、履約工作；進行一次女職工勞動保護監督檢查，及時發現、積極參與侵害女職工權益問題調查處理；舉辦一次女職工權益保護法律法規知識競賽或競賽答題活動，不斷推進女職工權益保護工作。

連心關愛，讓女職工有更多的幸福感

督促企業建立女職工健康檔案，要求機關事業單位每年為女職工進行一次體檢，市總工會每兩年為困難女職工、企業一線女職工和困難女農民工進行免費體檢一次。積極爭取1∶1配套幫扶資金，為困難女職工及困難女職工家庭籌資送溫暖資金211.24萬元，籌集發放助學資金82.1萬元，幫助146名貧困學子步入大學，為150名留守兒童發放慰問金7.5萬元。每年舉辦一場“春風行動”專項援助活動，以培訓促就業、以就業促創業、以創業帶就業，女職工就業和再就業人數持續增加。

提素建功，讓女職工有更多的成就感

深入實施女職工建功立業工程，舉辦以女職工為主體的會計、導游講解等行業技能培訓班。提高女職工創先爭優積極性，激發女職工新潛能，3名女職工榮獲2018年“全國五一巾幗標兵”，4個女職工集體榮獲“甘肅省五一巾幗獎”集體。女勞模創新工作室創建穩步推進，“王云平勞模創新工作室”被全國總工會命名為全國示范性勞模創新工作室。目前全市已命名3家全國、5家省級和55家市級“職工書屋”。

凝心聚力，讓女職工有更多的歸屬感

依托新建成的工人文化宮等職工活動陣地舉辦舞蹈健身、插花等形式多樣的女職工修養身心的培訓。大力開展“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，以一個女職工帶動一個家庭進而帶動全市廣大職工共同參與，充分彰顯女職工在家庭文明建設中的重要作用，引導女職工積極向上、快樂工作的方式，增強了全市職工的凝聚力。