因應主要矛盾變化 夯實基層工作基礎 在滿足職工美好生活需要中展現工會新作為

/江西省新余市總工會副主席

黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。進入新時代，作為黨聯系群眾的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱，工會組織工作的重點重心，必須要隨著社會主要矛盾的變化而隨之調整、變化，有針對性地履行職責，更好地滿足職工日益增長的美好生活需要，使工會工作能夠與時俱進，發揮應有的作用。

工會性質職能與職工美好生活需要的密切關系

工會是職工群眾的代言人，肩負著維護職工合法權益和民主權利、動員和組織職工參加建設和改革發展的重要職責。工會組織的性質與職能決定了與職工的思想、工作、生活息息相關，決定了工會組織必須履行好滿足職工美好生活需要的責任。

滿足職工美好生活需要與落實黨政要求相統一。要更好地滿足職工生活新需求，就必須準確認識和把握我國社會主義初級階段不斷變化的特點，找準現階段影響滿足職工對美好生活向往、期盼和需要的主要因素。要將工會職能轉變與滿足職工需求有機結合起來，進一步調整工會職能內涵，及時有效地把黨和政府的要求落實到實處。

滿足職工美好生活需要與時代發展相統一。工會服務的主體是職工群眾，職工群眾在哪，工會的服務就必須跟著到哪；職工群眾需要什么服務，工會組織就必須在第一時間提供相應的服務。當前職工需求已經從以前的對物質生活追求向對美好生活需求轉變，工會組織的服務方式也要隨之轉變，要圍繞黨和政府要求，立足職工群眾需求實際，創建新的服務模式，豐富新的服務內容，確定新的服務重點。

滿足職工美好生活需要與推進工會改革相統一。工會改革的目的是增強“三性”、去除“四化”，更好地服務職工、組織職工、發動職工，讓更多職工團結在黨的周圍，讓廣大職工自覺接受黨的領導，聽黨話、跟黨走。推進工會改革，要圍繞更好地滿足職工美好生活的需要，進一步優化工會服務職工的職能，建設溫馨為民的“職工之家”。

滿足職工美好生活需要的工會作為

工會必須圍繞職工美好生活需要，進一步密切聯系職工群眾，廣泛聽取和反映職工的意見和要求，積極履行職責，在保障權益、維護尊嚴、體面生活、提供服務、滿足需要等方面有所作為，為協調解決社會主要矛盾發揮積極作用。

滿足職工素質提升需求，創建職工展示才華的平臺。一是要提升職工的政治素質。工會組織要積極履行教育職責，加大黨和政府政策法規的宣傳力度，尤其是要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，提升職工群眾的政治站位，堅決維護黨中央的權威，堅決維護習近平同志在黨中央的核心地位，引導職工做政治上的“明白人”，把自己的人生夢想融入到“中國夢”之中。二是要提升職工的技能水平。廣泛組織勞動競賽、技能比武、師徒結對、創新成果展示等形式，建立起職工學習、技能晉升聯動機制，幫助職工搭建好學習新知識、掌握新本領的平臺；積極抓好職工教育培訓，推動企業發揮主體作用，將技能培訓與產業工人隊伍建設改革有機結合起來，引導廣大職工做各個領域、各個行業的“行家里手”，依靠自己的勞動和智慧實現人生價值。

滿足職工依法維權的需求，創建職工當家作主的廣闊舞臺。一是保障職工的政治權益。完善職代會制度、拓展職代會內涵，暢通多形式多層次的職工參政議政渠道，保障其重要政策的知情權、重大決策的參與權、重要事項的審議權、經營管理的監督權；加大一線職工在工會代表大會、委員會、常委會中的比例，提升職工代表在工會決策中的話語權；擴大職工群眾、工會干部在各級黨代會、人代會、政協委員中的比例，通過參與宏觀政策法規的制定提升話語權。二是保障職工的勞動權益。工會組織要通過開展創建和諧勞動關系、開展職工法律服務、深度參與企業改制、推動股權激勵等形式，多方面滿足職工對勞動的更高層次要求。三是保障職工的經濟權益。當前，絕大部分職工已經解決了溫飽問題，但收入分配差距仍然較大，還有很多困難職工、貧困群眾。這些發展不平衡不充分的矛盾和問題，是工會組織工作的難點和工會扶貧幫困的重點。要通過集體協商、職代會討論審議、源頭參與等形式，建立健全職工工資與經濟發展速度同步增長機制，讓廣大職工共享改革發展成果。四是保障職工的休息休假權益。工會組織要緊緊圍繞這個新的需求，從更高層次落實好職工休息休假權。比如，進一步豐富勞動模范、一線職工療休養內涵，結合自身實際，協調好工作與休息休假的關系。

豐富職工文化生活，滿足職工精神層面的需求。一是推動建設足夠的職工活動場所。工會組織在推動各級政府建設以公益性為主的文化宮、文化館、體育館、職工之家等公共文化體育基礎設施的同時，大力推動基層工會充分利用閑置的辦公場所、車間、廠房改建職工活動中心，構建“星羅棋布、眾星捧月”的職工活動場所建設布局。二是創建豐富的職工文體活動載體。當前工會組織職工文化活動的力度、廣度都滿足不了職工的需求。工會組織在挖掘自身潛力的同時，可以借助社會力量來組織形式多樣的活動。同時，企事業單位可以根據職工文體活動需求，成立形式多樣的職工興趣小組，解決職工活動無平臺問題，處理好文體活動資金短缺難題，實現職工文體活動的長效性和多樣性發展。

提供更多的普惠服務，滿足職工共享發展成果的愿望。一是在會員服務上提供更多方便。充分發揮互聯網功能優勢，做實做細職工網上入會工作，實行流動登記、動態管理。完善“職工之家”功能，廣泛開展聚人力、暖人心活動，增強“家”的凝聚力和影響力。二是在提供團隊普惠服務上下功夫。依托工會組織平臺，進一步拓展普惠商家陣容，豐富普惠服務內容，加大普惠力度，讓更多職工感受更多更實在的服務，共享改革發展成果。同時工會組織之間要資源共享，加強相互溝通、信息互通、優惠政策聯動，推動普惠服務越做越實，越做越大。三是在優化環境上下功夫。工會組織要圍繞創造良好的工作環境入手，依托加強職工勞動保護這個載體，推動企事業單位不斷改進工作條件、優化工作環境，既加強硬件投入，也在軟件提升上動腦筋。