構建 “五位一體”女職工素質提升新模式

文/ 山西潞安集團工會女職工委員會 李少君

山西潞安集團女職工委員會按照《女職工提升素質建功立業實施意見》，在女職工中持續深入開展了“巾幗創新業、崗位爭一流”主題競賽活動，引領女職工參加群眾性經濟技術創新、“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，充分發揮女標兵、女技師和女職工創新工作室的示范引領作用，搭建培訓、練兵、比武、晉級、創新“五位一體”素質提升新模式，在潞安的發展建設中彰顯女職工的作用和風采。

搭建平臺，激活女職工創新的“內驅動力”

納入工作體系，建立運行機制。潞安工會女職工委員會積極與集團勞動競賽委員會、工會委員會溝通聯系，將女職工創新創效活動、女職工創新工作室建設納入全會的總體部署和規范管理考核，制定下發《潞安集團女職工提升素質建功立業實施辦法》，要求基層單位每年組織開展女職工技能培訓工作、讀書提素活動，女職工人數超過60%的班組，積極參與“五一”巾幗標兵崗、巾幗文明崗競賽活動，并將此項工作納入集團年度評先選優的考核中，對各單位活動開展情況進行考核，未建立組織機構、未制定活動方案、未按要求開展競賽活動、無競賽成果的都將扣減相應的競賽分值，影響本單位年度評先選優總成績。

明確總體目標，嚴格項目管理。集團女職工委員會深入基層進行調研摸底，與有女勞模、女技師的崗位、單位進行協商溝通，對有一定工作基礎的單位進行宣傳動員，在設立職工創新工作室的同時，給予女職工創新創效工作一定的傾斜支持；同時建立競賽激勵機制，對女職工參與創新競賽活動按照項目數量、產生價值、實用性、可推廣性等幾個方面進行考核，對于主要項目完成人，集團授予“首席技師”“創新標兵”“金牌員工”“最受職工尊敬的技術能手”等榮譽，給予一定數額的獎金；對于積極參與集團“五小”競賽活動的女職工、在集團技能大賽上獲得前三名的女職工，在每年的“三八”節評比表彰中給予大獎，極大地鼓舞了女職工參與競賽活動的積極性。

氛圍營造，啟迪女職工心智的“精神盛宴”

開展讀書活動，全員提素增智。集團女職工委員會充分發揮工會女職工培訓示范學校、女職工周末學校、流動課堂、網絡課堂作用，積極構建多渠道、多層次、開放式女職工教育培訓體系；組織舉辦女職工培訓講座、讀書分享會、女職工讀書沙龍、文化藝術周活動，引導女職工多讀書、讀好書，為女職工贈送書籍、開展交流分享；連續五年組織集團女職工讀書分享會，每年一個做主題，年年創新出彩，不僅豐富了節日期間的文化藝術舞臺，還提升了女職工的讀書品位，潞安每年有讀書征文作品獲得全國“書香三八”活動的一、二、三等獎，潞安集團工會、集團女職工委員會獲得全國優秀組織獎，漳村礦的“文馨”讀書會、高河能源公司的女職工讀書沙龍、后勤中心的女職工興趣特長培訓班等，成為潞安女職工提素增智的品牌。

廣泛宣傳造勢，引領比學趕超。每年“三八”節期間，集團女職工委員會都會組織女勞模、女標兵進隊組、進車間，走上道德講堂，開展典型事跡宣講、創新故事分享；和集團新聞中心合作，開辦“巾幗風采”欄目，宣傳優秀女職工團隊和個人典型，弘揚“工匠精神、勞模精神、勞動精神”，激發女職工愛崗敬業、創新創效、攻關鉆研的工作熱情；常村礦女職工委員會成立“閆彩霞技師工作室”，設立“大師微信平臺”，為礦上培養出了40多名優秀的專業人才。漳村礦、五陽礦等單位，也結合各自的崗位實際開展工匠推選、宣傳引導造勢等活動，營造了濃郁的比學趕幫氛圍。

示范推動，實現女職工技能的“傳承孵化”

建設攻堅克難、技能傳承的“加油站”。潞安集團工會女職工委員會將技術創新和參與“五小”競賽活動作為女職工創新創效的重點工作，納入每年的《女職工工作年度計劃書》的創新項目予以安排部署，并把女職工創新工作室作為 “五小”競賽示范和重點單位，引領推動女職工參與創新創效、崗位建功。截至目前，集團共有王莊礦、常村礦、五陽礦、高河能源公司四個單位設立了專門的女職工創新工作室，有向秦風、劉美芝等女職工名字命名的10個女職工創新工作室或創新示范崗。所屬王莊礦女職工創新工作室的18名娘子軍勤勉努力、鉆研攻關、傳道授業，致力于維護提升本崗位系統設備安全運轉，把“攻難題、傳絕技、帶高徒、想創意、出成果”作為主要工作來抓，僅2017年一年時間，共舉辦變配電培訓、絞車司機培訓、瓦檢儀故障處理技能培訓、煤質化驗培訓、計算機應用培訓等多期270余人次參加的女職工技能培訓，目前已有190余名一線女職工拿到了初、中級職業資格證書，多個工種在集團公司技術比武中奪得前三名的好成績，涌現出一批向秦風、李艷紅、許穎等全省、全煤叫得響的崗位標兵、創新能手和專業性人才。

打造科研攻關、成果轉化的“孵化站”。女職工創新工作室成立以來，為更好地組織開展群眾性經濟技術創新工作創造了積極條件，進一步引領了廣大女職工崗位創新、崗位建功。女職工創新示范崗、女職工創新工作室進一步發揮了女勞模、女技師在培養年輕人才、提升團隊素質方面的輻射效應；工作室也從最初單一的技能培訓到現在的創新項目展示、交流、技術攻關、成果共享，從單一的一間工房到覆蓋生產輔助女職工崗位的技能提升、技術攻關基地，升級成為集學習、培訓、科研、攻關、革新、改造為一體的工作團隊，“學技術、練本領、人人爭創新”的氛圍愈來愈濃。

常村礦工會女職工委員會定期組織相關技術科室崗位女職工到女職工創新工作室進行業務技術交流和經驗總結，隨時解決工作中的困難和問題，鼓勵劉美芝、韓耀琴做到定課題、定計劃、定制度，截至目前，已為劉美芝創新工作室、韓耀琴勞模工作室投入資金100萬元，培養出高級技師6名，技師40名，高級工15名。王莊礦女職工創新工作室先后申報了《一種便攜式中低壓驗電筆》《一種礦用LED照明燈具》等實用新型專利9項；先后進行技術創新4項，開展小改小革23項；為礦井安全生產提供各類合理化建議70余條；在國家和省級刊物上發表論文12篇。通過她們培訓的高級技師15人，技師36人，高級工有148人，直接和間接產生的經濟效益超100萬元。